個人用保護具：最後の防衛線、しかし最優先

組織は安全コンプライアンスプログラムを強化していますが、予防可能な労働災害は引き続き発生しています。

米国労働統計局によると、米国では毎年5,000人以上の致命的な労働災害が報告されています。全体として、全米安全評議会によると、怪我に関連する死亡は、朝のコーヒーを飲むよりも短い時間で発生します。毎日のおよそ3分ごとです。

労働安全衛生局（OSHA）が定めたガイドラインは、企業が危険物質、状況、環境から労働者を保護するのに役立ちます。会社が実施できる最も重要な安全保護は、安全上のリスク自体を排除するか、労働者が危害を加える可能性のある状況を置き換えることです。次の方法には、労働者を危険から隔離するためのエンジニアリングおよび管理制御の確立、または作業プロセスの変更が含まれます。

前の手順ですべての安全性の問題を完全に修正できない場合は、個人用保護具（PPE）が最後の防衛線になります。これは、コントロールの階層で検討および使用する最後の安全項目です。

ただし、必要に応じて、潜在的なコントロールとしてPPEを忘れないでください。調査によると、PPEは労働者を保護する上で依然として最優先事項である必要があります。 OSHAは、2年連続で、PPEをその上位10件の最も引用された違反の1つとしてリストしました。これは、10年以上前にリストに表示されていませんでした。さらに、海運業界では、船員は職場での負傷と死亡の発生率が最も高くなっています。ある研究では、いくつかの原因を発見しようとしました。 PPEの可用性は、怪我の可能性を減らす最大の可能性を秘めていると結論付けました。

PPEで職場をどのように改善できますか？ OSHAガイドラインに従うほとんどのプログラムは、リスク評価、PPEの選択、トレーニング、および文書化で構成されています。

リスク評価

OSHAはまず、組織に、既存のプロセスや慣行から生じる可能性のある潜在的な危険を含む、職場の安全リスクを評価することを要求します。評価では、どの労働者が危険に遭遇する可能性が最も高いかを特定する必要があります。これらの評価は、潜在的な安全リスクの通知とともに文書化する必要があります。

PPEの選択

PPEのリスク評価を完了した後、組織は適切な状況に応じて従業員に適切なPPEを選択します。万能のアプローチは機能しません。化学薬品を扱う人のPPEのニーズは、パイプを一緒に取り付ける溶接工のニーズとは異なります。機器は最大限の保護を提供し、実行する作業に合わせてカスタマイズする必要があります。多くの場合、危険から保護するために認定を受ける必要があります。

PPEを選択する際の主な要因には、適切なフィット感、快適さ、および追加の安全性の問題（ユーザーの視認性や移動性の制限など）の発生の回避が含まれます。従業員がPPEを正しく安全に使用できるようにするには、定期的な健康診断が必要です。

雇用主はまた、費用を負担して、機器の配達の署名された証明をPPEに提供する必要があります。

従業員トレーニング

PPEを効果的にするために労働者に届けるだけではいけません。その目的、使用、およびメンテナンスに関するトレーニングが必要です。メンテナンスと廃棄、保護の制限など、PPEをいつどこで使用するかについて労働者を訓練します。労働者は、トレーニングを完了する前に、適切な使用とメンテナンスを実証できる必要があります。人々はたった2日で学習した情報の50-80％を失うので、再訓練が必要です。派遣労働者や契約労働者は頻繁に変わる可能性があるため、彼らの訓練と再訓練も検討する必要があります。

ドキュメント

リスクの評価に関連するすべてのステップ、提供されるPPEのタイプ、および実施されるトレーニングの文書化はすべて法的に必要です。具体的には、記録には、ハザード評価だけでなく、特定されたリスクを管理する方法の背後にある理由も含める必要があります。提供されたPPE、提供された理由、および補充の計画を含む保管方法を示す必要があります。

サプライチェーンにおけるPPEコンプライアンスをさらに困難にする2つの要因があります。労働力の少なくとも20％が請負業者で構成されており、今後10年間で50％に達すると予測されています。サプライチェーンの運用をデジタル化している企業はわずか28％です。他の調査によると、企業の少なくとも半数が依然としてコンプライアンスを追跡するために紙またはスプレッドシートを使用しており、ほとんどの調査回答者が言う方法は非常に効果がありません。

自社開発のシステムとベンダーベースのシステムはどちらも、テクノロジーを活用して企業がサプライチェーンをデジタル化するのに役立ちます。サプライチェーンの運用をデジタル化することで、資格のある従業員と契約社員の両方をより明確に把握できます。これらのシステムにより、企業は安全手順の全体像を把握できます。彼らはPPEコンプライアンスのギャップをすぐに確認できるため、迅速かつ直接的に対処でき、時間と費用を節約できます。

これらのサービスは、トレーニングとドキュメントの分析に加えて、会社と仕事の要件を定義するのに役立ちます。その情報をサプライヤー事前資格認定サービスに入力して、どの会社またはどの労働者がどの仕事を完了することを許可されているかを判断できるようにします。 Days Away、Restricted or Transfered（DART）、Total Reportable Incident Rate（TRIR）などの特定の主要業績評価指標（KPI）を事前認定システムと組み合わせると、これらの取り組みがKPIにどのように影響するかを確認できます。

PPEは安全階層の中で最も影響力のある方法ではないかもしれませんが、紛失したり忘れたりしてはなりません。 PPEは依然として個人の安全にとって不可欠であり、これは従業員と会社の幸福に直接影響します。職場が適切なリスク評価、PPEの評価とトレーニング、および文書化を完了して、労働者の安全を確保していることを確認してください。これらの行動は、組織の収益目標だけでなく、持続可能性とコミュニティにプラスの影響を与えるという、より高いミッション主導の目標もサポートします。

Danny Shieldsは、Avettaの業界関係担当副社長です。