重機に依存する業界で労働力が重要な理由

重機オペレーターは、建設に携わっていようと農業に携わっていようと、常に生産性の向上に目を向けています。より多くの生産性はより多くの仕事を意味し、理想的にはより良い利益を意味します。

しかし、私たちの業界の生産性を妨げる大きな問題があります。それは労働力の不足です。この不足は、重機を利用するほぼすべての業界に何らかの影響を及ぼしています。

多くの請負業者や雇用主は、この生産性の問題を解決するためのトレーニングと教育のソリューションを検討していますが、この不足の原因となっているより深い問題のいくつかと、問題に対処する方法に関するアドバイスを見てみましょう。

建設業および同様の産業は労働力不足に直面しています

建設業界や同様の業界では、雇用主が利用できる資格のある熟練した労働力が非常に不足しているため、労働力はホットなトピックです。この不足は2008年の不況にまでさかのぼることができます。フォーブスによると、約60万人の建設労働者が仕事を辞め、業界に戻らなかったときです。

今日、重機の操作に依存している建設業界やその他の業界は、プロジェクトを完了するために必要な仕事を人々に取り戻して満たす方法を正確に把握するのにまだ苦労しています。

今日労働力に入る人々は、成功への道は4年制大学の学位であると主に言われています。フォーブスが指摘するように、小売業や輸送業に向かう人もいます。これらの人々は、建設の仕事をこなすことができるかもしれないが、業界を危険で、困難で、汚いと見なしている。

その影響は、貿易業界全体で広く感じられています。米国では、建設業の雇用主は数十万の仕事をこなすのに苦労しています。この不足は、建設および重機オペレーターの企業に日々影響を及ぼし、生産性とプロジェクトに必要なだけ迅速に取り組む能力を低下させるだけでなく、年末に収益を見直しているときにも影響を及ぼします。 。

否定的な認識を変える方法

これらの業界の人々は、重機や建設労働者のギグについて、従業員になる可能性のある人々が抱く否定的な認識に対抗するための最善の方法を見つけようとしています。

DiscoveryのDirtyJobsTV番組とMikeRowWorksFoundationの有名人MikeRoweでさえ、この問題に耳を傾けています。雑誌EquipmentWorldで、Roweは次のように述べています。「請負業者はより説得力があり、熟練した業界に関する固定観念や誤解を暴くためのより良い仕事をしなければなりません。」

そして、Rowからのそのコメントは、それを正しく理解しています。これらの労働問題に直面しているのは、雇用主と請負業者自身であり、業界の否定的な認識を変えています。 Equipment Worldが指摘しているように、否定的な固定観念の一部が不公平または完全に誤りである場合でも、この認識を変えるのは業界の人々次第です。

彼らはプロ意識と専門的なスキルを強調することでそれを行うことができます。その多くは実際、キュービクルに埋められたナンバークランチャーが仕事で使用するスキルと同じくらい複雑で尊敬に値するものです。

業界の人々はどのようにしてより前向きな認識を生み出すことができますか？そこにはたくさんのアイデアがありますが、Unearthが主張しているように、重要なのは、建設がすべての人の経済的成功に不可欠であることを求職者やその他の人々に納得させることです。業界はコミュニティを構築し、コミュニティが自らを改善し、真の進歩を見るのを支援しています。

建設会社のマネージャーや請負業者がイメージを向上させる簡単な方法の1つは、コミュニティの一部になり、コミュニティでより積極的になることです。古き良きゲリラ広告です。あなたが働いている近所を訪問し、他のボランティアプロジェクトに参加し、学校を訪問し、就職説明会に参加してください。これらのことをしている間、あなたが何をしているのか、そしてそれがコミュニティ全体にどのように役立つのかを人々に知らせてください。

これは、業界の認識を向上させるために使用できる多くのアイデアの1つにすぎません。

乗組員と機器のオペレーターにとってトレーニングが重要な理由

ただし、新しい従業員や将来の従業員だけに焦点を当てるのではありません。すべてのマネージャーは、現在の従業員とオペレーターの世話をし、投資する必要性を認識している必要があります。

これにより、生産性を高めるもう1つの方法であるトレーニングが可能になります。

あなたの乗組員とオペレーターがよりよく訓練され、あなたが仕事で彼らの成功に必要な投資をしたと感じるとき、彼らはより一生懸命働き、全体的な生産性を高める可能性が高くなります。

従業員を自分自身（最も価値のある資産）として扱う雇用主は、この生産性の向上を目にするでしょう。しかし、それはトレーニングへの投資へのコミットメントを必要とします。何らかの形のトレーニングプログラムを提供することで、従業員は自分の仕事についてより多くの知識を得ることができ、うまくいけばその仕事をより上手に行うことができ、会社にとってより価値のあるものになります。

トレーニングは、1回限りのイベントではなく、いつかしか発生しないイベントでもあります。職場の管理者と機器の所有者は、従業員に最新のトレーニング機会を提供し続けることを確認する必要があります。重機技術は常に変化しているため、トレーニングは継続的で継続的な投資と見なす必要があります。

ほとんどの重機オペレーターの仕事の現在の要件

しかし、新入社員のトレーニングはどうですか？建設現場であろうと農業現場であろうと、重機の操作でキャリアを開始したい人は、どこから始めればよいかを知っておく必要があります。

業界のほとんどの役職には、高校の卒業証書が必要です。求職者がクレーン、ローダー、ブルドーザーなどの特定の種類の機器を操作したい場合は、他のライセンスや認定が必要になる可能性があります。

これらのタイプの仕事の訓練は、通常、見習いまたは実地訓練の形で行われます。また、専門学校や一部の大学でトレーニングを完了することも一般的です。

一部の州では、オペレーターが実際に仕事をする資格があることを証明するために、証明書やその他のライセンスが必要です。これらの認定は通常、国の組織からのものです。

一部の雇用主は、乗組員に商用運転免許証（CDL）の取得を要求する場合もあります。これにより、これらの乗組員は、作業現場または農地との間で機器を輸送するために必要なトラックとトレーラーを運転することができます。

従業員と設備の世話をする

従業員への投資は、毎日重機を使用する業界で成功するための重要な要素です。ただし、機器の適切なメンテナンスと手入れにも投資することを忘れないでください。

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