強力な産業建設チームを引き付けて維持する方法

建設の最盛期が到来しました。プロジェクトの契約を確保することは難しいことではありませんが、多様なスキルと経験を持つ強力な産業建設チームを引き付けて維持することは困難ではありません。

弱い建設チームの落とし穴には、勝ち目のない入札、新しい仕事を引き受ける能力の低下、ブランド名/評判の低下などがあります。さらに、高い離職率は、コストとスタッフの士気の両方の面で問題があります。

強力な建設チームを引き付けて維持し、産業建設プロジェクトを成功させるための5つの方法を学びましょう。

キャリア成長の機会を提供する

有能な候補者を職位に引き付ける最大の要因の1つは、キャリア成長の機会です。これは、優れた熟練した才能を引き付けるために不可欠な要素であるだけでなく、すでに持っている熟練した建設専門家を維持するためにも不可欠です。

成長の機会には、キャリア開発のためのトレーニングとキャリアアップの両方が含まれます。

従業員は人生の約3分の1を仕事に費やしており、現在の仕事に限界があると感じている従業員は、より大きくて明るいものに移行する傾向があります。彼らが切望するキャリアの成長を提供することにより、あなたの最高の才能を認識してください。

建設チームの成長機会を促進する方法は次のとおりです。

• キャリア関連のトピックと新技術に関する社内トレーニング
• 若年労働者が建設業界でより経験豊富な労働者から指導を受ける機会
• キャリア関連のコースの報酬
• 建設協会に参加して参加する機会
• キャリアの進歩と進歩の機会–経済的および役割の進歩の両方

あなたのチームに彼らがあなたの会社で長期的なキャリア成長の機会を持っていることを示すことによって、あなたは彼らを経験豊富な建設専門家として保持するチャンスを増やします。

ブランドアンバサダーを設立する

将来の従業員にあなたが働きやすい場所だと伝えるよりもさらに良いのは、見せることです。 彼ら。

自分の価値観を実際に実践していることを示す最良の方法は、ブランドアンバサダーを介することです。ブランドアンバサダーは基本的に、あなたの文化をうまく体現し、あなたの会社でのキャリアに喜びを示す現在の従業員です。

ブランドアンバサダーに、ソーシャルメディアで働きやすい会社の特徴について率直に話し、YouTubeやウェブサイトの動画コンテンツで紹介し、ウェブサイトの従業員の声に取り上げてもらうように促します。

チームに、トレーニングセッションのソーシャルメディア、完了したプロジェクト（許可されている場合）、およびチームの機能で写真を共有するように促します。まだ行っていない場合は、会社のソーシャルメディアチャネルを作成し、独自のハッシュタグを作成することを検討してください。

真正性に加えて、ブランドアンバサダーがいることの大きなメリットは、無料であるということです。 マーケティング！

就職説明会とトレードショー

あなたが存在することを知らなければ、人々はあなたの建設会社で働くことはできません！

ソーシャルメディアとデジタル広告は素晴らしいものですが、就職説明会や見本市で見込み客と直接会うことに勝るものはありません。これにより、あなたの「すごい」要素を説明するチャンスが得られます。つまり、誰かが直接あなたのチームに参加したいと思う理由です。

キャリアフェアやトレードショーでは、面接を選択する前に、誰かのエネルギーや個性を読んで、チームに適しているかどうかを判断することもできます。

専門学校を卒業したばかりの若い専門家を傍受することは、彼らの学んだスキルと知識がまだ彼らの心の中で新鮮である間に、新しいチームメンバーを引き付けるための素晴らしい方法です。

「すごい」要素を確立する

あなたの価値観と「すごい」要素を理解すること-建設業界の他の会社からあなたを引き離すものは、あなたがあなたのオープンな仕事のポジションをどのように売り込むかについての鍵です。

たとえば、競合他社が提供していないものをチームに提供していますか？小さな特典でも大いに役立ちます。

あなたの建設チームは、あなたを引き離すためにどのような価値観を体現していますか？あなたの会社は安全トレーニング、ソフトウェア、個人用保護具に投資し、彼らが行うすべてのことに安全を考慮しているので、潜在的な候補者はあなたの職場で働いている間彼らが安全であると保証できますか？

反対側からあなたの価値観と特典を確認し、あなたの「すごい」要素が何であるかを理解し、それを強化してマーケティングすることに取り組みます。

素晴らしい特典と報酬を提供する

素晴らしい特典と報酬を提供することは、最高の才能を引き付けるのに本当に簡単なことではありません。他の会社が提供していない建設専門家に何を提供できますか？

最近の調査によると、若者はキャリアハンティングに関して報酬だけでなく、特典を探しています。

建設チームを引き付けて維持するために拡張できる特典の例は次のとおりです。

• 柔軟な時間
• 有給休暇
• 産休/育児休暇と補充
• ウェルネスプログラム
• 食べ物/コーヒー
• 交通機関と駐車場の払い戻し
• サインオンと保持のボーナス
• リタイアメントプラン
• ストックオプション
• 年次または半年ごとのボーナス
• 従業員支援プログラム
• 授業料/教育費の払い戻し

社内の従業員調査や市場調査を行って競合他社がチームに何を提供しているかを知ることで、建設チームが最も関心を持っている特典を簡単に見つけることができます。

結局のところ、ブランドアンバサダーによって示される大きな価値を持ち、キャリアフェア/トレードショーに参加し、素晴らしい特典と報酬をキャリア成長の機会とともに提供することで、強力な建設チームを引き付け、維持するのに役立ちます。

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