クラウドスキルギャップ;それらを橋渡しする方法

クラウドスキルのギャップとは何ですか？

ITパイオニアの66％以上が、組織がデジタル変換の時期にあり、約半数が正式な取り組みを進めていると述べています。クラウドに移行する方法を見つけることで、アソシエーションはますます適応性が高く、コミュニティ指向で、用途が広く、熟練していて、安全になっています。端的に言えば、漸進的に合理的な未来を保証するために、組織にとっておそらく誰もができる最高の進歩です。

これは1つの大きな問題を引き起こすだけです。デジタルの変化には、クラウドテクノロジーの特別な理解や、多くの組織が社内に持っていないクラウドプラットフォームを扱う実践的な経験など、非常に専門的なスキルが必要です。

クラウドコンピューティングはデジタルの変化を加速させ、組織がITグループとフレームワークにさらに参加することを奨励する一方で、さらに専門家の雇用と役割を増やしました。これにより、さまざまな技術分析で示されているように、不十分な個人がそれに必要なものを持っているために、特定のクラウドジョブが本質的に埋められていないというギャップが広がりました。

資格のあるクラウドの専門家がいないことは、はるかにひどいことであり、スキルのギャップは300万人の専門家に過ぎないと評価されています。その後、レポートによると、概要回答者の50％以上が、協会でのクラウドスキルの危険な不足を発表しました。組織は、監督された専門家がそのギャップを埋めている外部の知人を徐々に探しています。

組織内の明示的な活動の代表者を見つけて調整し、包括的な方法で機能することを目標とするのではなく、組織は、改善と高度な変化のライフサイクル全体に対処するために部外者を支援することを望んでいます。

クラウドスキルのギャップを分析する方法

現在のところ、現時点では、クラウド上でアプリケーションを実行するだけでは不十分です。クラウドプラットフォームのパフォーマンスを最大化し、競合他社を凌駕し、ビジネスが将来にわたって堅実で安定していることを保証するには、協会は最高の技術スキルを保持する必要があります。さらに、アソシエーションはクラウドベースのIT需要の嵐に直面しているため、人材の不足を経験しています。

クラウドコンピューティングのスキルギャップを管理する絶好の機会です。この不足は、現在のスタッフの才能と、クラウドベースのフレームワークを正常に維持するために期待される能力との間の違いです。いくつかの組織にとって、このスキルのギャップはそれほど大きくありませんが、他の組織にとっては、それは巨大です！

クラウドコンピューティング能力のギャップを管理し、そのギャップを埋めることができるアプローチに対処する手順について説明するために、プロセスを1つずつ見ていきましょう。

ステップ1：社内の才能の分析

最初のそして最も重要なステップは、組織内のあなたの人々の現在の才能を分析することです。多くの従業員は、非常に多様な立場にありながら、さまざまなスキルセットを持っている必要があります。事業主はまず、代表者の現在のスキルの状況を分析する必要があります。

ステップ2：必要なスキルの見積もり

社内の人材を分析した後の次のステップは、クラウドコンピューティングで組織を前進させるために何が必要かを見積もることです。これには、最新のクラウドトレンドを調査および評価できるようにするための調査作業が必要になる場合があります。

ステップ3：スキルギャップを埋める

最後のステップは、存在する才能と必要な才能の間のギャップを埋めることです。これは、現在のスタッフをトレーニングし、部外者と相談し、市場で一流の人材を採用することで実現できます。

トップのクラウドコンピューティングスキルのギャップ

クラウドを買収している大規模な組織では、現在のバックエンドスタッフを採用し、クラウドアーキテクトまたはスケーラビリティエンジニアとして再トレーニングしています。さらに、これは見事に機能します。これは、バックエンドの個人が、スケーラビリティ、冗長性、およびアクセシビリティ戦略について知るための理想的な範囲の能力を持っているためです。同様に、削減から遠ざかり、組織にはフレームワークと環境に効果的に慣れている代表者がいます。

組織は、確立されたタスクグループのフレームワークを管理するために、新たに取得したAWSスペシャリストを調達していません。彼らには、強力な経験を持った個人が必要です。これは、新入社員が技術を完璧に実行できる危険のない課題です。これは定期的にクレイジーな職業のニーズと達成の現在の状況を意味します

クラウドシステムの管理と変更の領域に十分な労働力がないことは、比較技術のハードルであり、40％以上の協会が有能なDevOps専門家を見つけるために戦っており、約35％がネットワーク組織の能力を持つ人々を探しています。

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したがって、クラウドの才能を持つセキュリティの専門家を見つけることは、バンドル内の針を見つけることに似ていることは驚くべきことではありません。したがって、クラウドで伝達されるセキュリティは、一般に、物理システムで実行されているセキュリティとほぼ同じになります。状況をさらに悪化させるために、クラウドで送信されるセキュリティ戦略、デバイス、設計、および規則は、まったく別のグループによって実行されることがよくあります。これは、実装、調整、管理、または関係に関する一貫性がほとんどないことを意味します。

クラウドネットワークとサービスを運用する協力が直面する主要なセキュリティスキルのギャップの問題のいくつかを次に示します。

クラウドネットワークとサービスを運用する協力。

1. クラウド-ネイティブ-セキュリティ： 多くの組織は、クラウドネイティブのセキュリティ力を欠いています。これらのクラウドセキュリティ部隊は、クラウドアプリケーションが実行されるのと同じ柔軟で共有された方法で実行されるように設計されたクラウドネイティブソリューションを拡張、構成、および制御できる必要があり、高度なクラウドコンピューティングプラットフォームは、従来のセキュリティツールとは大きく異なると予想しています。
2. マルチクラウド： マルチクラウドの状態はまったく異なる方法で機能します。これは、さまざまなクラウドシステム間で配置を移動するのが面倒な場合があることを意味します。特徴的なセキュリティ機能を反映する必要があり、コンベンションには、サイバー泥棒によって悪用される可能性のある実装の危機を取り除くために、後押しに関するルールと戦略を解釈するオプションが必要です。
3. コンテナのセキュリティ： これは、特定の状況を実行するときにさらに疑問を投げかけることになります。たとえば、コンテナなど、設定のために明示的なセキュリティの回答が必要な場合です。
4. DevOps： これには、標準的なシステムセキュリティ技術に焦点を当てたほとんどのサイバーセキュリティ専門家の範囲外の適性が必要です。

クラウドスキルのギャップを埋める方法

クラウドスキルのギャップを気にする3つのテクニックがあります：

1。準備とトレーニング： トレーニングの内外を活用して、既存のスタッフに必要なクラウドコンピューティング機能を提供します。クラウドコンピューティング認定はオンラインですぐに利用できるため、サイトでは、協会は従業員が関連する知識と適切な認定プログラムを取得できるように支援する必要があります。

2。調達 ：必要なクラウドコンピューティングの適性をもたらす独占的な新しい代表者を見つけてください。これは、外部のカウンセリングや他の契約担当者を雇うことを意味する可能性があります。

3。交換： 既存のスタッフを必要な適性を持ったスタッフに置き換えることを検討してください。さらに、クラウドコンピューティングの関連付け後に必要なスタッフが少なくなるため、現在のスタッフの数を減らすことを意味する場合があります。

組織内でのこれらのスケーリングの他に、実践的な情報共有と学習文化の構築により、スキルのギャップに指数関数的に取り組むことができます。

結論として、特にクラウドの状況に関して、才能のあるサイバーセキュリティの専門家がいないことは、私たちの駆け出しのハイテク経済に実存的な緊急事態をもたらす可能性があります。このテストに参加するには、コミュニティの民間部門と公共部門の両方に関して意図的な努力が必要です。一方、協会は、クラウドセキュリティの分野でまれに準備される可能性のあるIT教員を区別する必要があります。

その時点でこれらの人々は、強力なセキュリティの取り決めを実現するためにITセキュリティグループとDevOpsグループの両方に組み込まれる必要がありますが、さらに、従来のITとクラウドの間のギャップをつなぐ役割も果たします。クラウドのローカルセキュリティ手順を採用して適切に実行できないと、クラウドフレームワーク、アプリケーション、および管理のプレゼンテーションと有用性の限界点と同じように、アソシエーションが配置と実装の危機に対して無能になる可能性があります。また、それはあなたの協会が現在のデジタルコマーシャルハブで繁栄できるかどうかを決定することができます。