製造業におけるIoT人材ギャップの橋渡し

私は最近、2017 Internet of Manufacturing Business ConferenceでのパネルディスカッションSolving the IoT Talent Puzzleに、CiscoとInternet of Things（IoT）Talent Consortium代表として参加した。Rockwell Automation、MIT、イリノイ州のリーダーたちと共に、現在のIoTトレンドと競争力維持に必要な進化するスキルセットを検討した。

会話からの主要な気づき：

製造業がIoT導入をリード： 米国製造セクターはデジタル技術を急速に統合。IDC報告では43%のメーカーがすでにデジタル変革中、41%が2016年に新機会を特定。IDCは2019年までにこれら企業の75%がIoTと分析ソリューションを導入、2020年までにプラント労働者の60%が自動化支援と協働すると予測。
人材不足が持続： IoT拡大に伴い、著しいスキルギャップが進捗を阻害。LinkedIn推計で約67,000人の制御エンジニアが市場におり、グローバル労働力の約60%を占め、世界全体で約112,000人と示唆。Ciscoは今後10年間で年間220,000人の新規エンジニアが必要と予測——継続的アップスキリングの必要性を強調する巨大需要だ。
IoT Talent Consortiumの解決策： この業界横断イニシアチブは次世代IoT人材の育成に焦点。創設メンバーとしてCiscoは、セキュリティ、インフラ、認知コンピューティング、リーダーシップ、ビッグデータ、モビリティ、ソフトウェアにおける学際的専門知識の必要性を認識。協働トレーニングプログラムを通じ、これらクリティカルスキルを備えた人材を育成することを目指す。

これらの洞察は、内部リスキリングを優先し、信頼できるトレーニングパートナーを求め社内人材開発を進める製造リーダーたちに強く共鳴した。また、精確なスキルセットを持つ候補者を客観的にソーシングする課題や、どの認証が最も価値があるか理解したいニーズも直面している。

IoT Talent ConsortiumとCiscoがこれら業界懸念にどう対処しているか知るには、IoT Talent ConsortiumウェブサイトとCisco Learning Networkをご覧ください。

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