テクノロジー業界の女性–どれくらい待つことができますか？

次世代をITに刺激することは明らかに重要ですが、 Softwire のマネージングディレクターであるZoeCunningham氏は述べています。 、スキルのギャップと性別の不均衡は、根本的な思考なしには決して対処されません。新しい見習い制度を利用して、ソフトウェア開発者として女性を労働力に戻す大きなチャンスがあります。スキル不足に対する迅速な解決策を提供し、将来の女性の役割モデルのより強力な基盤の基盤を構築します。

若いスキル

テクノロジー業界の採用を支配する2つの繰り返しのテーマがあります。それは、スキルの不足と性別の多様性の欠如です。インスピレーションあふれるデイムスティーブシャーリーが FIグループとなる会社を設立してから50年以上になります。 、それでも若い女性はまだITビジネスから自己選択しています。公平を期すために、もちろん、多くの若い男性が同じことをしています。これは、スキル不足の深刻化において非常に重要な事実です。

10代の若者が、労働力で50年以上直面していることを知っているため、「情熱に従う」ことを奨励されている社会では、ITはめったに数字になりません。 TeenTech などの企業の素晴らしい業績にもかかわらず、ITはまだ夢のキャリアではありません。 フォーミュラ1から映画製作まで、テクノロジーをビジネスでどのように使用できるかを示し、新入社員を刺激することに専念しています。

古い才能

キャリアブレイク後に仕事に復帰したい場合でも、単に第一選択のキャリアから離れたい場合でも、優れたソフトウェアを作成するために必要な属性と移転可能なスキルを持っている年配の女性、そして公平を期す男性は何人もいます。デベロッパー。そして、重要なことに、それは必ずしも数学のバックグラウンドを必要としませんが、それは正しい態度を必要とします：問題を見て、解決に向けて取り組む意欲と能力を持っています。

この粘り強さと、知識を適用する能力、クライアントや同僚との良好な相互作用、および優れたプロジェクト管理が必要です。ソフトウェア開発の詳細は、すぐに上に重ねることができます。そして、それは新しい見習い制度がスキルのギャップを埋める機会を提供するところです。ソフトウェアエンジニアは、合意された見習いの役割の1つであるだけでなく、このスキームを使用して、16〜19歳だけでなく、あらゆる年齢の個人をトレーニングできます。

これにより、企業は年配の女性を業界に積極的に呼び込むための扉が開かれます。そして、これらの女性に、仕事と収入を保ちながら再訓練する機会を提供します。これは、転職を希望する人にとって重要な考慮事項です。また、IT業界は、女性を奨励する際に他の業界よりも有利です。柔軟で、モバイルで、共同作業がすでに文化に組み込まれています。

結論

ITの女性が真の変化が進んでいると信じていた黄金時代がありました。それはまったく起こりませんでした。多大な努力にもかかわらず、IT業界内の性別の不均衡は続いています。企業が積極的に年配の女性をビジネスに採用し始めない限り、役割モデルの強力な基盤を構築し、男性優位の環境から微妙に認識を変えることができる女性、明るい若い女の子は他の分野を追求し続けるつもりです。

これは、両方の性別で働くのに最適な業界ですが、若者を業界に誘致することに依存することはうまくいきませんでした。新しい見習い制度は、高齢の女性を引き付ける絶好の機会を提供し、業界がスキル不足とジェンダーバランスの両方に取り組み始めることを可能にします。

このブログの作成者は、SoftwireのマネージングディレクターであるZoeCunninghamです。