鉄大学

ミネソタ州ウィノナに本拠を置くAlliantCastingsは、鉱業、道路建設、リサイクル、発電など、さまざまな頑丈な産業向けの耐摩耗性および耐衝撃性の鋳物を製造する鋳造所です。最新のテクノロジーを利用して、要求の厳しい極端なパフォーマンスに対するクライアントのニーズを満たすために、独自のカスタム素材を作成します。 Alliant Castingsは、高品質の製品とサービスを提供することに加えて、地域コミュニティへの還元と関与に重点を置いており、いくつかの非営利団体、地域の学校、その他のコミュニティグループに幹部が参加しています。

AlliantCastingsの社長であるTomRenkは、従業員の昇進のためのロードマップを作成したいと考えており、教育的および個人的な充実の機会を提供することで、より良い従業員だけでなく、より良い人々を生み出す機会を見ました。リーダーシップチームは、トレーニング資料、カリキュラム、および会社の成功を確実にするために従業員の能力を評価する方法の開発に関するガイダンスを必要としていました。

現場を中心に、ここにいる人々をより良くするチャンスだと思います。ある種の憧れがあり、何人かの人がこれに夢中になっていると思います。私たちはエンタープライズミネソタの助けを借りてカリキュラムを開発する最終段階にあり、それからいくつかの本当に素晴らしい結果が得られると思います。

—社長、トム・レンク

他の業界と同様に、鋳造事業はさまざまな職務とスキルセットを持つ従業員で構成されています。熟練した従業員は、より高い時給を命じます。 Alliant Castingsが達成しようとしていたことの一部は、クロストレーニングや別のスキルの習得、または教育の機会の活用を意味するかどうかにかかわらず、会社のはしごを登る計画を計画する意図的なシステムの作成でした。 Alliant Castingsは、進歩への道を示すことで、特にスキルの低いポジションで、従業員の定着率を高め、離職率を減らすことを望んでいました。

MEPNationalNetwork™の一部であるエンタープライズミネソタコンサルタントのAbbeyHellicksonは、Alliant Castingsのリーダーシップチームと協力して、会社の従業員の昇進とそれに伴うトレーニングコンポーネントを定義しました。プログラムの実行を自給自足で維持するために、Alliant Castingsのスタッフは、他のスタッフと協力して独自のトレーニングを実施する方法についてトレーニングを受ける必要がありました。

「ファウンドリ業界とその組織の規模にとって、それは非常にユニークです」と、エンタープライズミネソタのコンサルタントであるアビーヘリクソンは述べています。 「トムは成長を大切にしており、彼は従業員をここと家庭で最高になるように昇格させることを本当に大切にしています。つまり、このIron Uには、より良い人間になることがすべてであるという基盤があります。彼のアプローチと情熱は、私がどこにでも見られるわけではないものだと思います。特に鋳造業界を見ると、彼は従業員が成功するだけでなく、定着率を高めるために、これらの経路と開発の機会を実際に作成しようとしています。」

結果

• 新規投資$ 350,000
• 50,000ドルのコスト削減
• トレーニングで35,000ドル

あなたの会社は、従業員のトレーニングの支援から利益を得ることができますか？詳細については、最寄りのMEPセンターに接続してください。

Enterprise Minnesotaは、ミネソタ州のMEP NationalNetworkの公式代表です。 MEP National Networkは、中小規模のメーカーがビジネスの成果を生み出し、今日のテクノロジー主導の経済で繁栄するのに役立つ、ユニークな官民パートナーシップです。 MEP National Networkは、米国国立標準技術研究所の製造拡張パートナーシップ（NIST MEP）、50州すべてにある51のMEPセンター、およびプエルトリコで構成されています。