Alliant Castings：過酷産業向け鋳造ソリューションのリーダー

ミネソタ州ウィノナ拠点のAlliant Castingsは、鉱業、道路建設、リサイクル、発電など多様な過酷産業向けに、耐摩耗性・耐衝撃性に優れた鋳造品を製造する鋳造所です。最新技術を駆使し、顧客の要求する過酷で極限の性能を満たすカスタム独自材料を開発しています。高品質な製品とサービスの提供に加え、経営陣が複数の非営利団体、地域の学校、コミュニティグループに参加し、地域社会への貢献と関与にも注力しています。

Alliant CastingsのTom Renk社長は、従業員のキャリアパスを描くロードマップを作成したいと考え、教育と自己啓発の機会を提供することで「より良い従業員」だけでなく「より良い人間」を育成する機会を見出しました。リーダーシップチームは、トレーニング教材・カリキュラムの開発、従業員コンピテンシーの評価方法について指導を求めていました。

現場の従業員を中心に、ここで働く人々をより良くする機会だと考えています。彼らの中には、この取り組みにしがみつきたいという強い思いがあるように感じます。Enterprise Minnesotaの支援でカリキュラム開発の最終段階にあり、非常に良い成果が得られると確信しています。

— Tom Renk, 社長

どの業界でも、鋳造所の運営には多様な職務とスキルを持つ従業員がいます。高度なスキルを持つ従業員はより高い時給を得られます。Alliant Castingsが目指したのは、クロストレーニングで異なるスキルを習得するか、教育機会を活用するか、会社の階段を上るための意図的なシステムを作ることでした。進路を明示することで、特にロースキルポジションでの定着率向上と離職率低減を図りました。

MEPナショナルネットワーク™の一員であるEnterprise Minnesotaのコンサルタント、Abbey Hellickson氏がAlliant Castingsのリーダーシップチームと協働し、社内での従業員進路とそれに伴うトレーニング要素を定義しました。プログラムを自立的に運営するため、Alliant Castingsのスタッフが他のスタッフと協働し、自らトレーニングを実施する方法を習得する必要がありました。

「鋳造業界、かつこの組織規模でこれは極めてユニークです」とHellickson氏。「Tomは成長を重視し、従業員を職場でも家庭でもベストな状態へ高めることを真に大切にしています。この『Iron U』の基盤は、まさにより良い人間になることにあります。彼のアプローチと情熱は、他ではなかなか見られません。特に鋳造業界を見渡しても、従業員の成功だけでなく定着率向上のための道筋と成長機会を本気で作ろうとしています。」

成果

• 35万ドルの新規投資
• 5万ドルのコスト削減
• 3万5000ドルのトレーニング投資

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Enterprise Minnesotaは、ミネソタ州におけるMEPナショナルネットワークの公式代表です。MEPナショナルネットワークは、中小製造業者がビジネス成果を上げ、テクノロジー駆動型経済で繁栄できるよう支援するユニークな官民パートナーシップです。MEPナショナルネットワークは、国立標準技術研究所の製造延伸パートナーシップ（NIST MEP）と、全50州およびプエルトリコにある51のMEPセンターで構成されています。