ステッカーマシン社2022年若年雇用スポットライト：明日の労働力をエンパワー

若年従業員への投資は、成功の足がかりとなります。堅実なビジネスはパートナーシップの上に築かれ、成功する企業は従業員、顧客、サプライヤーと長期的な関係を育みます。若年雇用機会の提供は、早期段階でのパートナーシップ開発への重要な投資です。

この夏、地元高校から9名の若者を雇用できたことを幸運に思います。在校生から新卒者まで、彼らは若々しい視点とエネルギーをステッカーマシン社にもたらしました。彼らと働くリーダーたちは確かな成果を得ました。

若年雇用機会を提供する

製造業には多くの雇用機会があります。通常、15〜18歳の若者向けにCNC加工若年見習いと夏季メンテナンスヘルプを提供してきました。今年はさらに範囲を広げ、新たな若年機会を創出しました。

職種を拡大することで、一般的な不満やステレオタイプを超えられました。若者に私たちの製造キャリアを直接見せられます。CNC加工を直接体験する機会を提供することで、彼らの強みをテストし評価できます。

強みを活かす

若年従業員は幅広い興味と個性を持っていました。彼らのニーズと興味に合わせました。生産ヘルプは常に求めていますが、サポート部門でも機会がありました。提供した職種の簡単なリスト：

• CNC工作機械オペレーター
• 耐圧試験員、組立員
• 洗浄ラインオペレーター
• メンテナンスヘルパー
• 人事・マーケティングヘルパー
• 工具庫在庫スペシャリスト

適切な仕事と適切な従業員をマッチングするだけでなく、勤務スケジュールも可能な限り合わせました。通常のフルタイムスケジュールで働ける若年従業員もいれば、別のコミットメントや機会を持つ者もいました。フットボール練習、サマーキャンプ、家族旅行、他の仕事などに対応できるよう最善を尽くしました。要は、それぞれを自分の子供のように扱おうとし、多くの若者がここで家族的なつながりを持っています。

仕事を成し遂げ、楽しみながら

若年従業員は仕事を楽しんでいました。笑顔と笑い声から明らかでした。AJは最高の例の一人でした。彼はいつも笑顔で、楽しいことを言っていました。彼らは幸せなだけでなく、自分の努力によって報われたと感じていました。良い部品を作ることから、クーラント漏れの清掃、人事プロジェクトの完了まで、チームの一員として共にタスクに取り組むことで達成感を得ていました。

報酬を収穫する

夏季ヘルプは会社に多くのメリットをもたらします。第一に、各若者が一生懸命働き、それぞれのタスクで生産的でした。第二に、多くの若者がここで家族的つながりを持っています。父と息子が互いの仕事を見られたり、ブラディとサルのように友人同士が一緒に働けたりするのは素敵です。第三に、多くのベテラン従業員が新世代と働くことを楽しみました。トロイ、ジェフ、タイラーのような多くのメンターが素晴らしい感想を持っていました。

• 「彼（または彼女）は勤勉だ。」
• 「彼らはよく育てられ、強い職業倫理を持っている。」
• 「彼らと働くのが楽しい。」
• 「彼らが雰囲気を良くする。」

最後に、各若年従業員は経験を持って帰ります。友人や家族に体験を話すでしょう。一部は残り、成長を続け、私たちと共に育ちます。法執行など他のキャリア関心を持つ者もいます。来夏や将来に戻ってくるかもしれません。戻らなくても、共有されたポジティブな経験は残ります。

若年スポットライトと旅の継続

ソーシャルメディアでの若年従業員スポットライトをご覧ください。例えばFacebookページはこちら。マデライン（人事・マーケティング夏季ヘルパー）が、タイソン（夏季工具在庫スペシャリスト）の助けを借りてこれらのスポットライトを作成しました。9名全員にインタビューし、プロジェクトを楽しみました。

私たちは常に従業員育成を目指しています。若年見習いプログラムについて詳しくはこちら。フルタイム従業員を積極採用中で、来春には新たな夏季ヘルプ求人を開始します。

著者について

マットはSMCの人事・マーケティングチームを率いています。CNC製造、ロボティクス、インバウンドマーケティング、リーダーシップにわたるプロジェクトでステッカーマシン社に携わってきました。エンジニアリングのバックグラウンドをあらゆるビジネス課題に活かすことを楽しんでいます。