Stecker Machine 2022 若者雇用スポットライト:明日の労働力に力を与える

若手社員への投資は成功への基盤となります。堅実なビジネスはパートナーシップに基づいて構築され、成功した企業は従業員、顧客、サプライヤーと長期的な関係を築きます。若者に職業体験を提供することは、初期段階でパートナーシップを構築するための重要な投資です。

この夏、私たちは幸運にも地元の高校から 9 人の若者を雇用しました。これらの学生から新卒生は、その若々しい視野とエネルギーを Stecker Machine にもたらしました。こうした若者たちと協力したリーダーたちは、高い成果を上げました。

若者に雇用の機会を提供する

製造業には多くの雇用の機会があります。通常、当社は 15 歳から 18 歳までの青少年を対象に、CNC 機械加工青少年見習い制度と夏季メンテナンス支援を提供してきました。今年、私たちは新たな青少年の機会の創出にさらに力を入れました。

仕事の選択肢を広げて、よくある不満や固定観念を乗り越えましょう。私たちは若い人たちに私たちの製造業のキャリアを示すことができます。 CNC 加工を直接体験する機会が得られます。彼らにチャンスを与えることで、私たちは彼らの強みをテストし、評価することができます。

強みを活かしてプレーする

当社の若手社員は幅広い興味や個性を持っており、私たちは彼らのニーズや興味に応えました。私たちは常に制作のサポートを求めていますが、サポート部門での機会もありました。以下に、当社が提供した求人の簡単なリストを示します。

• CNC マシンオペレーター
• 圧力テスター、アセンブラー
• 洗面所オペレーター
• メンテナンスヘルパー
• 人事およびマーケティングのヘルパー
• 工具ベビーベッド在庫スペシャリスト

私たちは、適切な仕事と適切な従業員のマッチングに努めただけでなく、勤務スケジュールを調整するために最善を尽くしました。一部の青年従業員は、通常の全日スケジュールを受け入れる準備ができており、私たちはそれをうれしく思います。別の取り組みや機会を持っていた人もいます。私たちはサッカーの練習、サマーキャンプ、家族旅行、その他の仕事を可能にするために最善を尽くしました。肝心なのは、私たちは各従業員を自分たちの子供のように扱うよう努めており、若者の多くはここで家族的なつながりを持っているということです。

仕事をやり遂げ、楽しみながら仕事をする

当社の若手社員は楽しく仕事をしていました。笑顔と笑い声でそれが分かりやすかったです。 AJ はその最良の例の 1 つでした。彼はいつも笑顔で楽しいことを言ってくれました。彼らは満足しただけでなく、自分たちの努力が報われたと感じました。彼らは私たちのチームの一員であり、良い部品の製造から冷却剤流出の処理、人事プロジェクトの完了に至るまで、協力して作業を進めることに達成感を感じています。

報酬を収穫する

夏のヘルプは、さまざまな点で当社に利益をもたらします。まず、若者たちはそれぞれ自分の仕事に熱心に取り組み、生産的に取り組んでいました。第二に、若者の多くはここに家族のつながりを持っています。ですから、父と息子がお互いの仕事の様子を知ることができるのは素晴らしいことです。あるいは、Brady と Sal のような 2 人の友人が一緒に仕事をして時間を過ごすこともできます。第三に、当社の終身雇用従業員の何人かは、新しい世代との仕事を楽しんでいます。トロイ、ジェフ、タイラーなどのメンターの多くは、素晴らしいことをたくさん語ってくれました。

• 「彼（または彼女）は働き者です。」
• 「彼らはよく育てられ、強い労働倫理を持っています。」
• 「彼らと一緒に仕事をするのは楽しいです。」
• 「雰囲気が良くなります。」

最後に、若手社員はそれぞれ自分の経験を携えて帰っていきます。彼らは自分の経験を友人や家族に話します。中には留まり、発展を続け、私たちと一緒に成長する人もいます。一方で、法執行機関など社外のキャリアに興味を持つ人もいます。彼らは来年の夏か将来に戻ってくるかもしれませんが、そうでなくても、私たちはまだポジティブな経験を共有できます。

若者にスポットライトを当て、旅を続ける

当社のソーシャルメディアで若手社員のスポットライトをぜひチェックしてください。たとえば、こちらの Facebook ページをご覧ください。 当社の人事およびマーケティング夏季ヘルパーのマデリンが、夏季ツーリング在庫スペシャリストのタイソンの協力を得て、これらのスポットライトを作成しました。彼らは9人の青年従業員全員にインタビューし、このプロジェクトを楽しみました。 

私たちは常に従業員の育成に努めています。青少年見習いプログラムの詳細については、こちらをご覧ください。当社ではフルタイム従業員を積極的に採用しており、来春には新しい夏のヘルプの求人を募集する予定です。

著者について

Matt は SMC の人事およびマーケティング チームを率いています。彼は、Stecker Machine で CNC 製造、ロボット工学、インバウンド マーケティング、リーダーシップに及ぶプロジェクトに携わってきました。彼はエンジニアリングの背景をビジネスのあらゆる課題に適用することを楽しんでいます。