時間料金と定額料金：自動車整備士の支払い方法

自動車技術者はさまざまな方法で支払いを受けることができます。自動車整備士の支払いの最も人気のある形式の2つは、定額料金と時間料金です。

機械工の労働率が機械工の仕事に適しているかどうかについては、フラットか時間単位かという議論があります。自動車技術者の仕事を検討しているときに、それぞれの長所と短所を知るのに役立ちます。

あなたにとって何がうまくいくかは、あなたが切望する安定性と安全性のレベル、あなたがどれほど有能で経験豊富であるか、そしてあなたが持っている働き方のタイプに依存します。雇用主が働くことを検討しているときに、時給と定額制の長所と短所について学びます。

整備士の時給とは何ですか？

時給は、労働時間数に基づく給与です。

従業員の時給は、たとえば1時間あたり20ドルです。週に40時間働くようにスケジュールされている場合、彼または彼女はその週に40 x $ 20 =$ 800を期待できます。

メカニックの定額賃金とは何ですか？

定額制は、完了した各ジョブに基づく支払いです。雇用主または製造業者は、仕事にかかる時間を見積もります。雇用主は、予想される時間に基づいて、その仕事に対して所定の金額を技術者に支払います。

たとえば、ジョブの定額料金が2時間に基づいているとします。従業員が仕事を完了するのに1時間かかる場合、2時間分の仕事に対して報酬が支払われます。技術者が3時間かかる場合でも、料金は2時間に基づいています。

定額料金は「予約時間」と呼ばれることもあります。各ジョブに設定される時間は、さまざまな要因に基づいている場合があります。これには、そのショップが同様の仕事を完了するのにかかる平均時間、メーカーが保証修理にかかる時間、または雇用主が定額料金を決定するときに検討する業界標準が含まれる場合があります。

通常、ほとんどの自動車会社は、ほとんどの仕事について顧客に定額料金を請求します。定額料金を支払った整備士は、定額料金の一定の割合を受け取ります。

時給のメリット

時給は予測可能であり、他の人が収入を得るためにそれらに依存している技術者にとって魅力的です。週の特定の時間数に基づく時給では、各給料期間に稼ぐ金額は同じになることがわかります。

時間給のもう1つの利点は、自動車技術者の仕事が予測できないことです。複雑な診断には余分な時間がかかる場合があります。予期しない問題が発生するため、一部のジョブは誤って推定される可能性があります。完了するまでに1時間かかると推定される作業が、最終的に3時間かかる場合、時給の技術者は3時間の作業すべてに対して完全に補償されます。

場合によっては、時給で仕事の質が上がることがあります。技術者は、時間に追われることを心配することなく、徹底するために必要な時間をとることができます。

整然と作業するのが好きな場合は、定額制よりも時間制の方が適している場合があります。また、複雑な自動車の問題を解決することを楽しんでいる場合、定額料金は適切ではない可能性があります。

一部の雇用主は、平均以上の生産性に対する報酬と時給を組み合わせます。そうすれば、技術者は給与に一定の期待を抱くことができますが、より多くの作業を完了することでより多くの収入を得ることができます。

時給のデメリット

時給では、給料期間中に稼げる金額に限りがあります。効率が高く、他の技術者よりも多くの仕事を完了している場合でも、生産性に関係なく、同じ時間数が支払われます。

時給のもう1つの潜在的な欠点は、集中したり推進したりしない技術者文化を生み出す可能性があることです。定額制と比較すると、時給は技術者にそれほど多くの仕事を生み出す動機を与えないかもしれません。

定額制のメリット

定額制は、忙しい店で働く意欲的で生産性の高い技術者に最適です。作業が開始されると、定額技術者は完了してより多くの作業を引き受けることができます。技術者は店で40時間しか働かないかもしれませんが、時給の2倍または3倍の報酬が支払われる可能性があります。

定額制は、技術者ができるだけ多くの仕事を終える動機付けとなる可能性があり、雇用主に利益をもたらします。仕事を迅速かつ正確に完了することができれば、定額制の店で収入を大幅に増やす可能性があります。

ショップにとって、定額制の利点は、遅いメカニックに過剰に支払う必要がないことです。店舗の定額料金のもう1つの利点は、店舗が平均定額を仕事に使用して収入を見積もることができることです。

定額制の作業は、技術者が非作業活動に時間を浪費するのではなく、目前の作業に集中し続けるように動機付けることもできます。店は社交のようなものにお金を払う必要はありません。定額制はまた、アップセルへのモチベーションを高め、より多くの仕事が店にやってくるようにすることができます。

定額賃金のデメリット

技術者にとっての定額支払いシステムの欠点は、その予測不可能性です。店が遅く、仕事が入らない場合、給料はそれほど安定しません。あなたが仕事を成し遂げるために部品を待っているなら、それはまた定額の仕事を失速させる可能性があります。

さらに、一部のジョブは、最初に見積もられた時間よりもはるかに長くかかる場合があります。技術者は、作業を完了するためにかかる余分な時間の支払いを受けることはありません。一部の雇用主は、このような問題が発生した場合に備えて基本給保証を提供しています。

雇用主にとって、定額賃金は、従業員が仕事を急いで通過することを意味する場合があり、それはずさんな仕事を生み出す可能性があります。雇用主は、繰り返しの訪問を避けるために、作業が十分に完了していることを確認するために作業を注意深く監視する必要があります。雇用主にとっての定額制のもう1つの欠点は、仕事を完了するのに時間がかかる整備士が、仕事の価格を低くする可能性があることです。

定額制では、新しい整備士は、時間給制の場合よりも、仕事に時間がかかり、全体的に支払われる金額が少なくなる可能性があります。豊富な経験と資格を持っている技術者にとって、定額制の価値は、時給制で稼ぐ価値よりも低い場合があります。

定額料金のもう1つの欠点は、保証修理の推定時間です（以下で説明します）。メーカーが見積もり時間を決定します。これは通常、ワークショップが同様の定額制の仕事について見積もるよりも価値がありません。

定額制のもう1つの欠点は、技術者が仕事の完了と新しい仕事への移行に集中しているため、若い技術者の指導や顧客サービスの提供にあまり焦点が当てられない可能性があることです。

定額制の従業員はどのようにして非修理作業の報酬を受け取りますか？

割り当てられた仕事に加えて、定額の従業員は掃除のような他の仕事をします。そのような仕事に対してどのように報酬が支払われるかについて事前に合意するのは、従業員と雇用主の責任です。

定額技術者の雇用方針は、プロジェクトがどのように補償されるかを概説しています。ショップは、清掃などの追加の作業を事前設定された定額料金に含めるか、作業を個別に補償するかを決定する場合があります。雇用ポリシーでは、修理以外の作業を含め、ショップが行うすべての作業に対して定額技術者に支払う方法を明確に定義する必要があります。

定額制の従業員は残業を稼ぐことができますか？

米国労働省によると、公正労働基準法の対象となる従業員は、雇用主が従業員に週40時間を超える残業を要求または許可した場合に残業代を受け取る権利があります。

定額制の従業員は、残業が許可されているかどうかを判断するために、雇用主と残業について話し合う必要があります。もしそうなら、彼らは通常の賃金の1.5倍を受け取る権利があります。技術者が残業をする資格があるかどうか、もしそうなら、残業がどのように計算され、従業員が何を期待できるかを正確に知ることができるかどうかを説明するのは雇用主次第です。

保証修理

保証修理の定額料金は通常、メーカーによって設定され、通常、同等の店舗修理に対して定額料金の従業員に支払われる金額よりも低くなります。製造業者は、仕事にかかる時間を見積もります。これにより、多くの場合、フラットな従業員の賃金が低くなります。

多くの保証修理作業を行う技術者にとって、それは定額または時給のどちらがより経済的に意味があるかについての考慮事項である必要があります。

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