OSHAがオーバーヘッドクレーン訓練規則を延期 - 雇用主が知るべきこと

OSHAのクレーン規則の混乱に困惑していますか？あなただけではありません。

OSHAはこれらの規則の日付を今まで2回動かしてきました、他の変更とともに。雇用主が何が求められているのか不安に思っている混乱の時期です。

OSHAのオーバーヘッドクレーン訓練要件について知っておくべきすべてを知るための簡潔なダイジェストをまとめました。

何が起きたか？

OSHAは2010年、建設現場におけるクレーンとデリックの基準の一環として、クレーン操作者の認定要件を策定しました。これらの要件は、クレーン操作者がリフティング機器を適切に扱う資格があることを確実にすることを目的としていました。

当初、これらの要件は2014年に発効する予定でした。しかし、解決すべきいくつかの問題があり、OSHAは日付を2017年11月に移しました。

現在、OSHAは再び日付を動かしました、改訂された期限のわずか1日前です。2017年11月9日時点で、最終規則により日付は2018年11月10日に移動しました。

この新たな延期により、OSHAは規則の規定を改訂するための時間をさらに得ました。OSHAはまた、多くの雇用主がまだ要件を満たしていないことを特定し、スタッフの認定を取得するための時間をさらに与えました。

この動きは、特にすでにスタッフ認定に投資した雇用主から批判を集めています。批評家は、基準をさらに1年遅らせることの健康と安全への影響を指摘しています。

私にとって何を意味するか？

雇用主にとって、これは混乱を意味します。

OSHAの要件は、雇用主が雇用下の操作者にオーバーヘッドクレーン訓練を提供するか、または軍事訓練などで別途資格があることを確実にすることを意味します。

2017年11月10日が、雇用主がこれらの要件を満たすための当初の期限でした。多くの雇用主はすでに基準を満たすための措置を講じています。あなたがその1人なら、心配する必要はありません。

そうでないなら、要件を満たすためにさらに1年あると知って安心できます。そして、それはOSHAが規則をさらに遅らせない場合の話です。

次はどうなる？

今は待ちのゲームです。OSHAは2018年11月10日以前ならいつでもさらなる延期を発表する可能性があります。あるいは改訂された基準で前進するかもしれません。現在のところ、本当のところはわかりません。

いずれにせよ、雇用主は基準を満たすための措置を講じるべきです。雇用主には従業員認定の主なルートがいくつかあります：

• 認定されたサードパーティを通じた訓練
• 内部監査プログラム
• OSHA基準を満たす政府発行ライセンス（軍事資格など）

期限の変更が明らかになるにつれ、OSHAはさらなる更新を発表するでしょう。その間、最終通知の正確なテキストはここで読めます。

オーバーヘッドクレーン訓練の最新情報を把握し続けよう

現在のビジネスにとって最善の動きは、オーバーヘッドクレーン訓練ニュースを最新に保つことです。何をいつ行う必要があるかのアイデアを得るためにヘッドラインに注目してください。その間、要件を事前に満たす措置を講じることを検討してください。そうすれば、規則が最終的に発効したときに驚かされることはありません。

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