高度な製造業のキャリアトレーニング：学生とビジネス向け

先週、WorkNCが主催するセミナーでHurcoに関する技術プレゼンテーションを行うように依頼されました。このイベントは、ミシガン州グランドラピッズのウエスタンミシガン大学のキャンパスで開催されました。 WorkNCとHurcoに加えて、この機能中にプレゼンテーションを依頼された会社が1社ありました...ExpertTechという会社です。

Expert Techは、製造業向けの技術および従業員のトレーニングと能力開発を無料で提供する会社です。研修生-そして私が読んだいくつかの証言に基づいて、高度な製造業の世界でのキャリアのために彼らの学生を準備するという素晴らしい仕事をしています。会社の社長であるライアン・ポールのプレゼンテーションを聞いてみると、彼は自分の仕事に明らかに情熱を持っており、製造業で成功するためにこれらの候補者を採用、トレーニング、準備することが彼の仕事であることが明らかになりました。

最高品質の従業員を雇用主に提供するために、200時間の実地研修に加えて、機械工場の安全性、コミュニケーションとリーダーシップ、店舗の数学、精密測定、青写真の読み取り、金型/金型などのクラスがあります。クラス、イントロおよび高度なCNCフライス盤、HSMプロセス開発– Expert Techは、すべての潜在的な候補者も事前に選別します。これらのスクリーニングには、標準化された適性と性格の評価、犯罪歴のチェック、医学的身体検査、および薬物検査が含まれます。

さて、明らかな質問のために...誰がこれにお金を払うのですか？なぜなら、私たち全員が知っているように、人生で自由なものは何もないからです！私がこの取引を理解する方法は次のとおりです...ExpertTechは、研修生に無料で候補者を募集、選別、トレーニング、準備します。次に、これらの候補者と話をする意思のある企業との面接をスケジュールします。これらの企業の1つが特定の候補者を採用することを決定した場合、その個人のトレーニング費用の50％をExpertTechに支払います。新入社員が60日後も会社にいる場合、会社はExpert Techに初期トレーニング費用の残りの50％を支払います。ほとんどの企業はとにかく新入社員のトレーニング費用を負担します-そしてこのプロセスは雇用主が事前に選別され、よく訓練された個人を確実に得るのに役立つので-私自身元店主として、それは私にとってウィンウィンのようです！ Ryanはまた、トレーニングプロセス中に、Expert Techは通常エントリーレベルの従業員の採用に起因する約30％の離職率を被り、これらの候補者を採用する企業の既存顧客維持率は92％以上であると指摘しています... 、win-win。

Expert Techはミシガン州にありますが、Ryanは、中西部全域で候補者をトレーニングしていると述べています。オンラインまたはウェビナーベースのトレーニングの可能性により、長距離トレーニングも可能になります。また、特定の業界や企業向けのカスタムトレーニングプログラムをまとめることもできると彼は言います。

長い間苦しんできた業界で、資格のある従業員を見つけようとしている間、Expert Techが提供するサービスには、真の現実的な価値があると私は考えています。 Expert Techの詳細を知りたい場合、またはExpert Techに連絡したい場合は、次のWebサイトと連絡先情報を参照してください：www.entry2expert.com