製造業のキャリアのためのミレニアル世代の採用
先日、夏の終わりに家族でバーベキューをしていましたが、16歳と20歳の甥の2人が参加していました。日が進むにつれ、猫のYouTube動画を見たり、ゲームをしたり、写真をツイートしたり、写真をインスタグラムしたりするなど、ほとんどの日を携帯電話に固定して過ごしました。
業界の認識を変える
将来のミレニアル世代にとって重要な採用の課題は、大衆文化やおそらくその両親からの製造業のキャリアの時代遅れのイメージかもしれません。今日の製造はますますデジタル化され、革新的です。これらの若年労働者の採用を検討している企業は、ミレニアル世代と同じように高度なテクノロジーと創造性を重視していることを証明するために積極的に努力する必要があります。デジタルチャネルを介して製造業のキャリアをより正確に伝えるために、実際のストーリーや経験とともにビジュアルを使用することは、このプロセスの不可欠な部分です。現在、多くの製造工場は革新的で、技術に精通しており、あえて言うと、かっこいいですか？
メーカーはまた、ミレニアル世代の価値観、ニーズ、目標にメッセージを結び付ける必要があります。キャリアに関しては、多くのミレニアル世代が3つの重要な分野に関心を持っています。
- 生活の質
- 社会へのプラスの影響
- 将来の成長、教育、経済的価値
これらの理想を念頭に置いて、企業は製造業のキャリアが進歩の機会でどのようにうまくいくかを強調し、素晴らしい仕事と生活のバランスを提供し、雇用の安定を提供し、地元の仕事や地域社会にプラスの影響を与えることができます。
業界として、製造業者は、ソーシャルメディア、ブログ、デジタルプラットフォームなど、ミレニアル世代が大きく依存しているコミュニケーションツールを採用して、製造業のキャリアが実際にこれら3つの主要分野に関連していることを継続的に示す必要があります。
また、多様性を受け入れることに焦点を当てる必要があります。女性とマイノリティのコミュニティは製造業で過小評価されています。たとえば、製造業の労働者の3分の1未満が女性です。 「新しい製造業」に含まれるのを待っている未開拓の可能性があります。
複数のキャリアパス
翻訳でしばしば失われるポイントは、製造業における幅広いキャリアの機会です。そして同様に重要なのは、すべての教育レベルで若年成人のためのキャリアオプションがあります。いくつかの例が含まれます：
学士号
- 生化学者
- 人材
- 産業エンジニア
- 運用マネージャー
- コンピュータープログラミングとIT
- プロダクションマネージャー
- 機械エンジニア
- 研究者
- セールス＆マーケティング
準学士号
- 機器メンテナンス技術者
- エンジニアリング技術者
- 半導体プロセッサ
高校の卒業証書と見習いまたは証明書プログラム
- アセンブラー
- 第一線の監督者
- 検査官
- 機械工
- 事務員
- 発送と受け取り
- ツール演算子
- 溶接機とカッター
すべての世代はユニークであり、コミュニケーションの方法と価値観が異なります。ミレニアル世代も例外ではありません。若い大人とのコミュニケーション方法を進化させることで、最高の潜在的な従業員をより適切に特定し、次世代の製造労働者を生み出すことができます。
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