ペパリッジファームのメンテナンス従業員はスキルをアップグレードします

オハイオ州ウィラードにあるペパリッジファームの工場は、食欲をそそるクッキーとクラッカーの生産で知られています。その製品は非常に人気があるため、Milano cookieなどの最も望ましいアイテムのいくつかが24時間年中無休で販売されています。

そのため、ラインをスムーズに稼働させるには、プラントに信頼できる保守作業員が必要です。シャットダウンされたCookieラインは、会社に1分あたり数百ドルの費用がかかる可能性があります。

ラインスタッフを機械的および電気的メンテナンスのスキルと最新の状態に保つために、ペパリッジファームは、トレーニングのために近くのノースセントラル州立大学（NCSC）に労働者を派遣しています。 NCSCのAdvancedManufacturing / Integrated Systems Technology（AM / IST）プログラムは、今日の職場で見られるハイテク機器を操作、トラブルシューティング、および保守するために製造労働者を訓練する最先端のハンズオンラボを誇っています。従業員は、統合システムについて学び、空気圧、プログラマブルロジックコントローラー（PLC）、電子機器、機械駆動システム、流体動力システム、電気システム、モーター制御、および電気流体動力に関連するスキルを開発します。

「機械的および電気的スキルの全範囲が必要です」と、ペパリッジファームのメンテナンスマネージャーであるゲイリーキングは述べています。 「ダウンタイムは非常に高くつきます。熟練したトラブルシューティング担当者であり、問​​題に迅速に対応できることが重要です。問題になる前に何かを特定できることも非常に重要です。」

以前、ペパリッジファームには、その整備士に提供する社内の自習プログラムがありました。しかし、定期的なパフォーマンスの観察を通じて、マネージャーは、プログラムが労働者にある程度の機械的知識を教える限り機能していることを発見しましたが、それは彼らが彼らの仕事を最もよく遂行するために必要な実際のスキルを彼らに与えていませんでした。 NCSCの実践的なAM / ISTカリキュラムとラボでは、不足している教育リンクが提供されました。

各保守作業員には、スキルをアップグレードするためにNCSCで指定されたコースを受講する機会が与えられます。コースの受講は必須ではありませんが、トレーニングを受けることを選択した人にはインセンティブが与えられます。一定の教育を受け、特定の賃金率で少なくとも1年間働くことで、従業員は次のレベルの賃金に昇格することができます。

これまでに、30人のペパリッジ保守作業員がNCSCで合計約50のAM / ISTコースを受講しました。工場が推奨するコースのみを受講する人もいれば、スキルを向上させるためにさらにトレーニングを完了することを選択する人もいます。マネージャーは、従業員が好きなだけトレーニングを完了することを奨励しています。

「それはすべて、私たちがここで行っていることに関連しています」とキングは言いました。 「彼らが持っている知識が多ければ多いほど、私たちはより良くなるでしょう。」

オハイオ州教育省は明らかに同じように感じており、最初の2年間は授業料の50％を払い戻し、3年目は100％の払い戻しを会社に与えています。

キングは、AM / ISTトレーニングに対するスタッフの反応は非常に好意的であると述べました。

「彼らは自習プログラムよりもはるかにそれが好きです」と彼は言いました。 「彼らのほとんどは、実践的なアプリケーションを高く評価しており、質問に対応できるインストラクターがいます。ますます多くの人が参加しているようです。ラボが開いている広い時間も大きな利点です。 3つのシフトすべての人々は、トレーニングに参加する時間を見つけることができます。」

ペパリッジファームの再トレーニング ノースセントラル州立大学

受講したコース：

• メカニカルドライブシステムIおよびII
• 基本、中級、上級
• 空気圧
• 空気圧システムの構築
• 電子センサー
• AC / DC電気
• 電気モーター制御
• 電気制御配線
• 配電
• プログラマブルロジックコントローラーの習得