従業員向けのクラウドトレーニングが組織の成功に向けた次のステップである理由

従業員を訓練することは、自走式のスタッフを構築し、維持するための単なる方法です。最初は、追加の時間がかかります–全体が人から魚への測定を教育するのではなく、単に人から魚を取得するのです。いずれにせよ、結果は推測に値します。

メンターが優れているほど、グループは目的を達成するためにより多くの準備ができます。効果的なトレーニングは、労働者を正しい方法で導きながら、障害を克服するための自律的な推論とグループの共同努力を前進させます。これにより、信頼関係が育まれ、グループが進歩的に行動できるようになります。

その本質的な指示は、サウンドサイクルが組み立てられ、維持される確立です。統合されたこれらのコンポーネントのすべてが、組織がこれまでになく高いレベルの成果を開くことを可能にします。

労働者は組織の最大のリソースであり、リソースを能力に投入することは、維持可能なビジネスの開発と達成に不可欠です。組織は、資格のある合理的なスタッフを選択して採用するための長いサイクルを経験しますが、多くの場合、労働者について頻繁に考えることの強調はそこで止まります。 Gallupの調査によると、代表的な進歩に専念したワークグループは、まったく引き込まなかったワークグループとは対照的に、ビジネスの増加とメリットが2倍になりました。

労働者の昇進に専念したワークグループは、ビジネスの増加と利益を2倍見ました。これは、決して接続しなかったワークグループとは対照的です。

スタッフの熟練した昇進にリソースを投入することは、グループのメンテナンスに不可欠であり、94％の代表者が、リソースを職業開発に投入した場合、組織に長く留まることになります。 Gallupのレポートによると、米国の労働力の38％は最近の大学卒業生によって支えられており、2025年には75％に成長すると評価されています4。しかし、最近の大学卒業生の離職率は高く、半分だけが今から1年後の組織と。 Gallupは、代表的な代替費用は、スペシャリストの年間報酬の150％以上になる可能性があると評価しました。労働環境への取り組みがないことによってもたらされた離職率は、米国経済に年間305億ドルの費用をかけています5。これは高価なスリップアップであり、簡単に安心できるものです。

ビジネスシーンが次第に深刻になることが判明しているため、グループの展示会を改善することは、発展途上のビジネスセクターの基本です。イベントの代表的な順番と準備は、現時点ではCスイートに追加の利点はありません。それは、ビジネスの発展とそれを推進する労働力の基本です。クラウドコンピューティングの普及は、多くの組織のエグゼクティブのフレームワークの情報に大きな影響を及ぼします。クラウドコンピューティングが大きな影響を与える可能性のある領域の1つは、人材（HR）データとレコードの容量です。正直なところ、進行中の調査では、調査対象の組織の最大84％が、人材の能力を、エグゼクティブのフレームワーク（クラウドフレームワークなど）のよりオープンで合理的な情報に変更している、または変更する予定であることが示されています。

この種のデータのクラウドコンピューティングには多くの利点がありますが、同様に大きな危険があります。あなたのビジネスがHRレコードをクラウドフレームワークに移動することを検討しているという偶然の機会に、デリケートな労働者データを保護し、これらの新しい登録条件に関連するさまざまな危険を制限するために安全にプレイすることは洞察に満ちています。

代表的な改善を推進するための最大の利点は、より熟練した、真面目で、引き込まれた労働力を形成することです。効果的に興味をそそられ、献身的な労働者を抱えている組織では、不参加率が41％低く、生産性が17％高くなっています。9

労働者の準備と改善が重要である理由は次のとおりです。

採用と維持は上司にとって重要な試練となる可能性がありますが、それでも、これは職業の改善を通じて戦略的な距離を維持することができます。準備プログラムは組織内に集中しているため、採用時に常に優位に立つことができます。10作業契約内でプログラムを提供することは、組織内で代表者の大きな価値を構築し、揺るぎないものを育み、最終的にはスタッフのメンテナンスを促進します。さらに、労働力を引き込んだ企業は、59％低い離職率を達成するということです。将来の権威のために能力と労働者に焦点を当てることは、開発と変化のためのビジネスを立ち上げるのに役立ちます。イニシアチブ推進プログラムを設定したことで、協会は昇進可能な能力を準備することにより、将来の権威ある目標について継続的に考えていることが保証されます。労働環境の中で可能になっていると感じている開拓者は、代表者に影響を与え、信頼を獲得するのにより実行可能になります13。フォーブスは、7,000人を超える代表者からの情報で、労働者のコミットメントとともに強化を推定し、強化の程度が低いと感じた代表者は、24パーセンタイルの低いランクでのコミットメントで評価され、かなりの強化を感じた個人とは対照的であることがわかりました。 79パーセンタイルで。14

労働環境の倦怠感は、失望感や否定的な労働習慣を引き起こす可能性があります15。定期的な進歩活動は、労働環境の非活動を未然に防ぐことができます。プロジェクトを連続して準備することで、同様に、代表者、能力、およびサイクルの通常の再評価が設定されます。準備と進歩は、アレンジにアクセントを与えることによって、同様に組織文化に影響を与えます。準備と改善は、組織の調査と手配を引き起こす可能性があります。採用を利用するのではなく、上司が既存の能力を監査し、内部の開発と進歩の開口部を評価することを期待しています。協会はさらに、能力向上におけるコンピューター化されたインターネット学習の台頭について考える必要があります。 Linkedin Learningの調査によると、代表者の58％が、自分のペースで学習できる開口部を好んでいます17。同様のレポートでは、49％が必要性の印がいつ発生したかを認識したいと考えており、オープンで自律的なインターネット学習が容赦なく最適になっています。異なる、多世代の労働力。

クラウドコンピューティングがチームの生産性を高める方法

1. 従業員のコラボレーションを促進します

クラウドの進歩を利用して、代表者は、パートナーがどこにいるかに関係なく、協力してパートナーと継続的にコミュニケーションをとることができます。たとえば、Microsoft Teams、Slack、Webex、Zoomなどのステージを使用すると、他のどの時間よりも簡単に接続できます。

これらのステージのかなりの部分がアーカイブの備蓄を追加で提供し、グループデータに簡単にアクセスして共有できるようにします。

シスコが指示した調査によると、このような共同作業の進歩により、組織は効率を最大400％向上させることができます！

2. 「デバイスに提示する」プラクティスをサポートします

米国では、現在、組織の87％が、携帯電話を利用してさまざまなビジネスアプリケーションや管理にアクセスする労働者に依存しています。クラウドコンピューティングは「プレゼントトゥユアオウンデバイス」（BYOD）パターンを採用しているため、担当者は応答性と収益性が向上し、自宅でも急いでもクラウドベースのアプリケーションや管理にアクセスできます。

3. 社内ITリソースの使用をアップグレードします

ほとんどのクラウドアプリケーション（明示的にSaaS）は、社内のIT資産を日常の維持から軽減するため、他のより重要で重要なアクティビティにかかる時間とエネルギーをゼロにすることができます。アプリケーションに応じて、明らかに実行する必要のある作業がまだいくつかありますが、これは社内で可能であるか、マネージドサービスプロバイダー（MSP）に移行する必要があります。

4. 市況に合わせて調整

クラウドコンピューティングにより、組織は最新の機器にアクセスでき、状況に応じてスケールアップまたはスケールダウンできます。このような適応性は、協会が莫大なオーバーヘッドなしに経済状況に迅速に対応できることを意味します。労働者は、クラス最高に近づくことを保証するのと同じように、責任を実行可能に管理するための適切なデバイスを用意することで、より有益であることがわかります。

5. 既存のシステムに組み込む

ほとんどのクラウドコンピューティングステージは、他のプログラミングアプリケーションに組み込むことを目的としています。これは、作業者がデータを最初から次へと物理的に移動することなく、一貫して機器を切り替えることができることを意味します。これは、通常、退屈で失敗に満ちたサイクルです。混合作業を実行する必要がある場合がありますが、すべての場合に単にそれをインターフェースして覚えていないわけではありません！

6. 才能を引き出し、アウトソーシングを促進する

クラウドアプリケーションと管理により、代表者はあらゆる領域やガジェットから作業できるようになるため、企業は地球上のどこからでも正しい能力を引き出して収益性を高めることができます。さらに、データを継続的に共有できるため、低賃金ゾーンの代表者を採用して生産性を向上させることが考えられます。

7. ITの問題によるダウンタイムの削減

クラウドサプライヤは、アプリケーションと管理が期待どおりに簡単に実行され、問題にすぐに対応できる資産を持っていることを保証するためにグループを捧げてきました。これは個人的な時間を制限し、代表的な効率に悪影響を及ぼします。

8. セキュリティ違反によるダウンタイムの制限

セキュリティが浸透します。たとえば、代表者が情報やドキュメントにアクセスできないようにするランサムウェアの攻撃は、収益性に影響を与える法外な休暇を促す可能性があります。信頼できるクラウドサプライヤは、セキュリティグループに専念して、フレームワークが後援され、デジタル攻撃から保護されて、支援の過剰な妨害を回避していることを保証しています。

9. データを管理する機能を構築する

クラウドコンピューティングは、組織が「巨大なデータ」を生産的に処理するのに役立ちます。たとえば、代表者は多くの非構造化情報を迅速に調整および調査できます。さらに、情報と調査を協会全体で継続的に共有して、動的な取り組みを減らし、コピーされた取り組みを減らし、失敗を制限することができます。

しかし、これらの潜在的なメリットには、特定の危険が伴います。この種のフレームワークの最も明らかな危険性は、HRレコードに含まれる社会保障番号などのデリケートな労働者データのセキュリティです。安全性の低いクラウドコンピューティングフレームワークに保管された機密性の高いワーカーデータが十分に保護されないという懸念が顕著です。

これらの危険は、付随する3つのストライドを行うことで制限できます。

ステップ1：従業員の記録をクラウドに置くことの保護とセキュリティの危険性を評価します。

HRレコードをクラウドに配置することを検討している組織の責任者は、問題がないか、耐えられる危険の程度を調査する必要があります。情報の影響力は、クラウドフレームワークに機密性の高いHRレコードを配置することの危険性を調査する際の緊急の要因です。クラウドワーカーでは、セキュリティ上の危険が増幅されます。一つには、データへのアドミタンスを持つ個人が増えているだけです。クラウドコンピューティングの加盟店とその代表者は、労働者の生年月日、社会保障番号、および財務データにアプローチします。このデータの制御をクラウドワーカーに委ねることは、基本的に、HR部門がその情報の管理に対してある程度の権限を放棄していることを意味します。ここで合理的な意味での重要性は何ですか？これは、クラウドに格納されたデータがスポンサーによってマイニングされ、代表者を自発的な宣伝にさらす可能性があることを意味します。さらに動揺するのは、これがもたらす詐欺の危険性の拡大です。

これらの懸念を考えると、情報の影響力は、HRレコードをクラウドコンピューティングフレームワークに移動することに関連する危険性を調べる上で重要な要素です。社会保障番号と生年月日にもかかわらず、HRレコードには、同様に、機密性の高い臨床データ、個々の労働者で識別される法認可情報、社会的にデリケートなデータ、および金銭データが組み込まれている場合があります。企業は、HRレコードをクラウドフレームワークに格納することの利点が、このデリケートなデータが受け入れられない手に渡る危険性を超えているかどうかを完全に評価する必要があります。

ステップ2：クラウドスペシャリスト組織を慎重に選択します。

マーチャントを慎重に選択することで、クラウドコンピューティングの危険性の一部を軽減します。クラウドマーチャントは、販売者が利用するスタッフの経験や専門能力など、コンポーネントに依存していると完全に見なす必要があります。さらに、彼らの教員に与えられたセキュリティとマインドフルネスの準備の質と再発について考える必要があります。同様に、サプライヤがイノベーションの変更を監査して実現する速度を考慮することも重要です。最後に、セキュリティと保護のニーズを保証するためのクラウドサプライヤの一連の経験と悪評を慎重に調査し、検討する必要があります。

ステップ3：オーバーホールの理解において、ビジネスのセキュリティと保護の前提条件を決定します。

クラウドコンピューティングの管理を購入する企業は、そのオーバーホールの取り決めにおけるフレームワークの必要性を間違いなく決定する必要があります。組織は、取り決めにおいてセキュリティ関連の必需品を考慮する必要があります。たとえば、企業はスタッフの前提条件を示すことができます。たとえば、専門組織のどのような代表者がデータの管理に取り組むかなどです。さらに、管理のアクセス可能性、問題の詳細、ネットワークの可用性、分離、強化と回復などの問題をどのように監視するかを決定するために、明示的な取り決めを含めることを検討することが不可欠です。

取り決めはさらに、エピソードがどのように説明され、世話をされ、供給者によって反応されるかを示すべきです。保護、情報所有権、記録、取締役会の管理、クライアントの準備など、さまざまな問題をさらに認識する必要があります。 HRレコードに関するこれらの並外れた決定が満たされることを保証するには、クラウドコンピューティング契約と管理の取り決めを調整し、慎重に監査することが基本です。これにより、すべてのセキュリティ要件が認識され、フレームワークの浸透または問題への対応に関する規則が報告されます。

クラウドコンピューティング環境は、個人が世界中でデータセットとアプリケーションを共有するのに役立つ最も要求の厳しいアプローチです。これは、個人が世界のどこからでも必要なデータを取得できる、そのような問題のないフレームワークの1つです。 eラーニングでは、クラウドの準備が最近非常に好まれています。クラウド環境を介したデータの通信、送信、取得は非常にシンプルで、同時に一貫性があります。

IT企業やその他の事業の準備オーガナイザーに似ています。準備サプライヤーの大部分は、準備を主導する前に1トンを設計する必要があります。準備は世界中で行われるべきであると一般的に見られてきました。そこでは、多様な時間領域が同時に勝ちます。同様に、現場での会議の準備に関しても面倒です。クラウド準備の基盤は、Webの助けを借りて、企業や労働者、インストラクター、およびアンダースタディーと連携するため、懸念を取り除きます。気候は、わかりやすいUIで経済的に精通しているため、非常に理解しやすいものです。確立、維持、購入、導入にかかる費用がなければ、クラウドベースの段階は魅力的な準備段階の1つと見なされます。

クラウドの準備を行うことは、Webアソシエーションを備えたPCから分離されたものを何も必要としないため、さらに簡単です。アンダースタディと教師は通常のインターネットブラウザを共有し、そこから要件に応じてデータにアクセスできます。理解しにくいプログラミング確立の複雑さはありません。 IT企業であろうと金融ベースの協会であろうと。誰もが目的を準備するためにクラウドベースのeラーニング技術に傾倒しています。教師とアンダースタディーは、データにアクセスして取引するためのデータセットの通常のメカニズムを共有しています。このようにして、アンダースタディーは、何らかの方法でクラスを欠席した場合でも、後でコースの内容に到達することができます。アンダースタディとインストラクターが地理的に分散しているかどうかに関係なく、クラウドの準備段階では、アンダースタディが目的に到達します。

クラウド準備環境の最も優れている点は、アンダースタディーや教育者がWebを利用してデータにアクセスできる適応性と速度です。ワーカーの製品を購入しなくても、クラウドの最も優れている点は、スパムコンテンツをチャネル化する能力を備えた大量の情報を保存できることです。移動や利便性に費用をかけずに、組織は簡単に実行できるクラウドの準備をしたいと考えています。代表者の大多数は、他の慣習的な準備技術とは対照的に、非常に有利な準備のこのメカニズムを発見しています。アンダースタディーは、宿泊施設に応じていつでもコースの内容にアクセスできます。終日、毎日のデータの可用性の構成要素は、おそらくクラウド準備気候の最良の要素です。誰かが特定の分遅れているかどうかに関係なく、その人は自分の要件に従ってデータにアクセスできます。クラウドコンピューティングプログラムに関しては、準備プログラムを実行するための適応性と移植性がスムーズです。最近の組織の大部分は、世界中にいる従業員をつなぐためにオンラインクラウドコンピューティングのトレーニング段階を好むことがわかっています。

つまり、クラウドのセットアップのしやすさ、世界中の従業員の能力、情報とデータのオープン性の日々の要素、そしてステージの適応性により、非常に有名になっていると言えます。準備のための車両。

クラウドコンピューティングのトレーニングは、仕事の市場で大きな関心を集めています。人々は、フィットネスを示し、他の人よりも真剣に優位に立つために、クラウドで準備と確認を行う必要があります。極端な競争を与えることとより高い優位性を持つことは、タスク市場の人にとって極めて重要な2つの要素です。職業開発をスピードアップしながら、彼らを開拓し、職業において次のレベルに引き上げる情報と能力の確立を獲得し、組み立てることは不可欠です。それは、個人の魅力をさらに高めます。用途の広いスペシャリストと普及した労働力の台頭により、クラウドの学位が拡大し、クラウドコンピューティングのエキスパートに範囲が広がりました。クラウドコンピューティングコースの問い合わせ見積もりの​​拡大は、人々がクラウドコンピューティングの範囲の拡大を認めていることを示しています。

協会は、データが取得されると、そのセキュリティに注意する必要はないと感じるかもしれません。いずれにせよ、誰もが覚えていないことの1つは、イノベーションにプラスの変化があると、同様にマイナスの変化も起こり得るということです。そのため、クラウドの革新についてリフレッシュできる確固たる専門家を採用することにより、データのセキュリティに通常の注意を払うことが不可欠です。確認により、新進気鋭の人々がクラウドイノベーションにおいて基本的なレベルの能力を持っていることが実証されます。

クラウドの世界的な使用は、それが標準的なイノベーションになったことを示す大きな上昇を遂げました。経験豊富なメンターと適切に確保されたコースを通じて、最新のリフレッシュされたクラウドアングルへの開放性を獲得することが考えられます。クラウドイノベーションの拡大する利点により、さまざまな組織にとってより魅力的なものになっています。これにより、最終的には、確実なクラウドエキスパートへの関心が高まりました。