雇用機会：Sigmatexの事業開発マネージャーおよび生産計画担当者

Sigmatex Carbon Textile Solutions（Cameron、S.C.、U.S。）は現在、サウスカロライナ州のチームに加わるビジネス開発マネージャーと生産プランナーを募集しています。

ビジネス開発マネージャー

このポジションは、予算販売と戦略計画の両方に沿ってその成長を実現するために商業部門をリードします。理想的な候補者は、複合材業界に関する深い知識を持つ実績のある販売専門家です。

米国のリーダーシップチームの一員として、このポジションには戦略的な焦点とビジネスの洞察力が必要であり、ゼロからチームを構築することの一部となります。旅行も必要です。必要に応じて海外旅行も含まれます。

基本的な義務と責任：

• 収益と販売マージンに基づく販売予算の提供。
• 既存の顧客だけでなく、新しい顧客とターゲットの両方に一流の顧客サービスを提供します。
• 顧客のニーズ、機会、脅威、傾向の変化など、競争力のある状況と市場の洞察をビジネスに提供します。
• 販売予測、販売予算を作成し、短期および長期の事業計画プロセスの両方に貢献します。
• 組織としてより効率的または効果的にするために、必要に応じてビジネスプロセスを確認し、改善を図ります。
• 社内でのすべての話し合いを通じて「顧客の声」を擁護し、顧客の期待に最もよく応える、または超える方法についての洞察とガイダンスを提供します。
• 新しいビジネスパイプラインを開発して、コンバージョン率がビジネスの目標を達成するのに十分であることを確認します。

資格と習熟度：

• 売り上げの伸びと新規顧客の獲得を実現した確かな実績。
• 複合材業界での商業的役割における5年以上の経験。
• 炭素繊維と繊維変換技術の両方に関する優れた技術的知識。
• 目標を達成するために販売予算を作成し、パイプラインの目標を設定する能力。
• 優れた財務認識、コストモデリング、マージン分析、および意思決定を促進するための収益性ツールを使用および開発する能力。
• 優れた市場洞察、競合他社の認識、機会と脅威を特定する能力を通じて、競争環境を理解します。
• 目標を達成するためにチームを主導および管理した経験。

生産計画

Production Plannerの役割は、顧客の注文が時間どおりに生産されることを保証する効果的かつ効率的な生産スケジュールを整理、計画、および提供することです。これには、顧客の要件と出荷日に沿った原材料の購入が含まれます。

成功した候補者は、主に独立した判断と意思決定を使用して、ポリシーと手順を作成および実装する全体的な責任を果たし、確立された品質保証ガイドラインに対するプロセスと製品の両方の継続的なコンプライアンスを保証します。

基本的な義務と責任：

• 効果的かつ効率的な生産計画の実施に対する全体的な責任。
• すべての部門の顧客注文のスケジュール。
• 生産作業指示書の作成。
• OTIFの目標レベルを確実に達成するための毎週の生産計画の作成。
• 原材料の注文を管理して、時間どおりに出荷しますが、ビジネス支出の目標の範囲内です。
• カスタマーサービスおよび本番環境との毎日および毎週の計画会議を主導します。
• サプライヤーと連絡を取り、納期についてカスタマーサービスと連絡を取ります。
• ビジネス目標に沿って老朽化した在庫レベルを管理します。
• 必要に応じて、クロススキルと一般的なサプライチェーンタスクをサポートします。
• 顧客の仕様を読み、原材料のコールアウトとリストされている特定の要件を理解する能力。

資格と習熟度：

• 大学の学位に加えて、製造現場の管理を含む5年の製造計画の経験、または複合材や航空宇宙の製造現場の管理を含む10年の製造計画の経験。
• 製造経験が必要です。
• CTIMおよび/またはCRIM認定があれば尚可。
• 購入、サプライチェーンインターフェースの経験はプラスです。

Sigmatexは、競争力のある給与と福利厚生、休暇、病欠、休日、401（k）および成長の機会も提供します。

資格のある候補者は、履歴書と給与の要件を[email protected]に送信してください

Sigmatexについて

Sigmatexは、複合材料用途向けの革新的な炭素繊維繊維を開発および製造しています。そのグローバルなロケーションにより、同社は、世界の高級自動車メーカー、主要な航空宇宙企業、さらには宇宙探査に至るまで、幅広い業界に炭素繊維織物を供給する機会を提供しています。 Sigmatexは、炭素繊維アプリケーションの未来をサポートする真のイノベーションソリューションを顧客に提供します。

Sigmatexカーボンテキスタイルソリューションは、機会均等の雇用主です。人種、肌の色、宗教、性別、出身国、年齢、障害、遺伝学、保護された退役軍人の地位、および地方や州によって保護されているその他の分類に関係なく、すべての従業員と雇用申請者に平等な雇用機会（EEO）を提供します法律。この差別のない方針は、すべての雇用条件に適用されます。