あなたのトレーニングはどれくらい信頼できますか？
トレーニングは、あなたが保持している任意のポジションで割り当てられた職務を遂行するための準備のバックボーンです。少なくともタスクのパフォーマンスを向上させるために何らかのトレーニングを必要としない世界での単一の仕事を考えることはできません。
すると、「この仕事にはどのような訓練が必要ですか？」という質問になります。何年にもわたって、私はさまざまな種類のトレーニングに参加して提供してきましたが、すべての事例が異なっていました。一部のトレーニングはつまらなく見え、実際に費やした時間にはあまりメリットがありませんでしたが、他のトレーニングセッションが勝利のチケットでした。
これは信頼性工学と何の関係がありますか？
信頼性エンジニアは、人間に関連する種類を含め、さまざまな障害の原因に対処する必要があります。多くの場合、人間に関連する失敗の原因は、トレーニングの不足または不適切なトレーニングの結果です。技術者やオペレーターにはもっとトレーニングが必要だと言うことがよくあります。
これは私たちが社会の他の分野で直面しているのと同じ問題だと思います。お金を投げるだけ、この場合は「トレーニング」で必ずしも問題が解決するわけではありません。それは本当に仕事に適したツールを見つけることに帰着します。
信頼性エンジニアは、「信頼性」を扱う場合を除いて、トレーニングとは何の関係もない場合があります。多くの場合、人間に関連する問題がない限り、彼らは関与する必要はありません。 「オペレーターのミス」やその他の人間に関連する原因は、避けられないこの巨大な迫り来る雲になるまで、見過ごされたり、収縮したりすることがよくあります。
信頼性エンジニアとして、人間に関連する問題のさまざまなケースと、コアの欠陥が最もありそうなものに注意できる場所を用意することは良い考えだと思います。この情報から、会社のニーズに合わせてトレーニングを調整できます。
トレーニングの決定に情報を使用するいくつかの方法は次のとおりです。
- 一般的または具体的
- 非公式または公式
- 仕事中、教室、またはコンピュータベース
すべてのトレーニングタイプが同じというわけではなく、その分野に関連しているという理由で何かを選ぶだけでは、成功を意味するわけではありません。特定の問題に関連するトレーニングがない場合は、適切なトレーニングを特定するために調査を実行する必要があります。
すでにトレーニングが提供されている場合は、トレーニングを見直して、それが最良かつ最も効果的なトレーニングであることを確認する必要があります。そうでない場合、他の可能性は何ですか？
信頼性エンジニアは、実行する必要のあるメンテナンスの取引、ツール、および部品の要件に直接入力できます。信頼性エンジニアに、これらすべての分野に影響を与えるトレーニングに直接入力してもらいませんか？
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