労働者の訓練を改善する方法は？

採用は、業界のプレーヤーが直面している主要な問題の1つです。しかし、適切な人材が採用され、この重要なステップが正常に完了した場合でも、そのトリックはまだ完了していません。そうすれば、新規参入者の統合とトレーニングを成功させることが問題になります。 。次に、スキルの開発と知識の継続的な改善を確保する必要があります。 。目的は、これらの人々が完全に統合され、会社のプロジェクトの一部であると感じて、会社がこれまで以上に効率的なチームを持つことができるようにすることです。

オペレーターのホットトレーニングが可能な限り最も効果的であることを確認するために企業が実装できる手段は何ですか？これを実現する方法の中で、最新のトレーニング資料の使用と実際の要件に適合した方法の使用に関心があります。

マルチメディアトレーニング資料を活用する

工場に固定端末や携帯端末が設置されてから何年も経ちます。マルチメディアサポートは常に近代化および多様化されており、企業のすべての部門で不可欠なツールになっています。

デジタルプラットフォームは、貴重なトレーニングサービス、特にトレーニングを提供します。これは、オペレーターが新しい仕事をするための最初のステップです。

デジタルテクノロジーは最初から遍在しています。学習オペレーターには、慣れるためのデジタル作業指示が表示されます。 教訓的かつ迅速な方法で彼らと一緒に。 トレーニング時間の短縮 これは、少なくとも2つの理由で組織が求めているメリットの1つです。トレーニングに固有のコストを削減することと、新規参入者が妥当な時間枠内で優れたパフォーマンスを発揮できるようにすることです。

特に、マルチメディアサポートにより、オペレーターにシミュレーションを提示できるため、オペレーターは実際の状況をより簡単に視覚化し、ベストプラクティスを統合することができます。 それらに対応します。

最後に、研修中の労働災害のリスクについて、初心者の従業員の意識を効果的に高めるためのさまざまな方法があります。一例として、INRSによって開発されたツールであるSynergie Accueilがあります。これは、とりわけ、リスクの高い状況での作業環境を示すイラスト入りのシートで構成されています。この文書は、産業保守、建設、ロジスティクスの3つの活動分野に対して提案されています。

地上の現実に可能な限り固執する

従業員のトレーニングを改善するための2番目の手段は、方法と構造の実装です。
これには、各タイプの産業活動に固有の要件に完全に精通している人々（トレーナーおよびトレーニングセンター）の使用が必要です。学生が技術および技術教育機関で受ける見習いは、彼らに貿易の真の習得を与えるのに十分ではないことは否定できません。目的は、機器や生産ラインにできるだけ近い、将来の作業環境で実際の生活に備えることです。
一部の大企業は、ドイツの産業自動化の巨人であるFestoのように、独自のトレーニングセンターを作成することを躊躇しません。たとえば、しました。子会社のFestoDidacticを通じて、小グループ向けのトレーニングプログラム、セミナー、コンサルティングサービスを開催しています。これは興味深いアプローチであり、そのようなサービスを他の企業に提供する可能性も提供します。

Picomtoは、視覚的、デジタル的、接続された方法で作業指示を作成、活用、分析するためのWebおよびモバイルソリューションです。新規参入者のトレーニングを改善するために私たちがどのように役立つかについては、お気軽にお問い合わせください。