マイクロラーニングとは何ですか？ 2021年に世界を変える方法

近年、マイクロラーニングは専門家の文化において有望な問題と見なされています。この記事の目的は、2021年の関連出版物とオンライン調査におけるマイクロラーニングの発展をレビューすることです。成果は、マイクロラーニングの促進、設計、および使用において、いくつかのドメインのベンチマークとして機能します。ビジネスは絶えず変化していますが、間違いなく簡単なアップグレードです。毎週新しいアイテムが追加されますが、あなたの調査はそれを反映していますか？マイクロラーニングは数分しかかからないため、必要に応じて簡単にアップグレードできます。最後の作業手順は決して簡単ではありませんでした！

マイクロラーニング

定義上、マイクロラーニングは、トピックを扱い、個人が問題を迅速に解決できるようにする、ユーザーあたり最大3〜5分のコースです。このペースの速いスケジュールのために、会社と雇用者の両方にとっての主な利点（最も重要な結果）は、重要な情報を学び、それをすぐに機能させる消費者です。

それでも、マイクロソフトが実施した調査によると、平均焦点は12秒から8秒の範囲であり、金魚よりも短いことがわかりました。人の平均注意力が低下したとき。 Eラーニングは、短期間の学習を重視するため、ますます重要になっています。従来の対面方式と比較して、人々は今すぐに学ぶことを期待しています。

現実には、マイクロラーニングは新しいものではありません。実際のところ、企業は密集した印刷されたトレーニングガイドをデジタル空間に翻訳し始めただけです。これにより学習が容易になることが期待されていましたが、しばらくはそうだったのですが、すぐにトレーニングが長すぎるという問題が発生しました。次に、アプローチは、学習者が実際の分野で培養したすべてのものを使用し、それをオンラインで学習する機会を見つけることでした。この資料は、印刷されたマニュアルからほぼ文字通り紙から画面に移されたものであり、すばらしい読み物でした。

トレーニングスタイルは非常に伝統的なものであり、プレゼンテーション、目標、多読、クイズ、演習がありました。時々、時間は1時間続きました。情報と学習は依然として重要でしたが、トレーニングの長さは、従業員が長期間仕事を休み、かなりのリソースを費やしたことを意味しました。すぐに、これらの長いコースをより利用しやすくするための努力がなされました。今日では、わずか2分で済むマイクロラーニングユニットに発展しました。

それは人々のトレーニングへの期待を大きく変えました。さらに、ますます多くの従業員が彼らの研究を選択しています。以前の調査によると、従業員の82.5％が必要に応じて学習しています。したがって、トレーニングの必要性が高まります。調査によると、小さな学習資料を使用すると、特定の時間帯や特定の条件下で個人が簡単にアクセスできるようになります。

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マイクロラーニングは世界を変えようとしている-2021

マイクロラーニングに切り替えることの主な利点と、それが世界をどのように変えるかを見てみましょう。

それは学習の文化を生み出します

これにより、1回限りではなく、生涯学習が可能になります。学習の文化は組織でも同様に重要であり、幸せで、関与し、教育を受けた従業員を生み出すための重要な部分です。従業員は、情報技術に精通しているか、採用プロセスのずっと後に会社の方針に精通している可能性があります。学習文化に大きく貢献しているため、システムには学習と能力開発の専門家も含まれています。

どこでも利用可能

オンラインで勉強する場所ならどこにでも持って行けます。ただし、学習管理システムにより、外出先での学習が容易になります。これらの小さな学習活動は、個人が気にしないときにコースを受講するように強制するのではなく、時間があるときに実行できます。オンライントレーニングは、従来のトレーニングよりもはるかに安価です。

短い注意スパンを解決します

私たちはインターネットの時代に深く入り込み、数秒で情報を入手しました。これは、既存の情報と注意を処理する方法に影響を与えました。マイクロラーニングは、学習を小さな部分に分割するだけでなく、処理が簡単であるだけでなく、人々が後で戻ることもできます。学習を3〜7分に分割すると、人の注意と作業記憶に対応します。

労働者の貢献度の向上

ただし、一時的な個人の成長と発達への学習を作成することは、それらを含めるための鍵です。ソフトウェアコンサルティングレポートによると、従業員の50.4％が、クラウドコンピューティング認定などのより短いコースに参加しています。コースまたはトレーニング。残念ながら、従業員が興味を持っていない場合、彼らは彼らを取り除くのが難しいと感じます。

材料はより簡単に吸収されます

通常、1〜2の学習目標で終了しますが、同等のマイクロラーニングは通常、ユニットあたり4〜5の目標を教えます。これらの小さなレッスンは学習を容易にします。最近の研究によると、小さな部分で学ぶことで交換が17.5％効果的になります。この新しい資料を使用すると、学習をすばやく転送して実際の生活に適用できます。

さまざまな学習機会の支援

すべての従業員が同じことを学ぶわけではありません。さまざまな学習スタイルを覚えておくことで、マイクロラーニングは特定のスタイルに適応することができます。視覚的なイメージで学ぶことを好む人もいれば、音で学ぶことを好む人もいます。サブジェクトには複数の学習ツールを含めることができます。または、同じトピックのすべてのスタイルに適合するさまざまなサブジェクトを簡単に作成できます。ビデオ、ポッドキャスト、記事をトレーニングユニットに追加して、すべての従業員が最もよく学習できるようにします。

それは人生のペースで機能します

彼らがその時知っていたことを知っていますか？人々の注意力は短いです。今日のソーシャルメディアの世界に足を踏み入れましょう。誰もが30秒で少なくとも30のキャラクターとビデオに関する情報を入手でき、必要なものがすべて手元にあるビジネスと文化の習慣があります。そのような技術と読書は私たちの日常生活で非常に普及しているので、私たちは情報を素早く吸収することを学びました。同じことが学習環境にも当てはまります。

最終的な考え

要約すると、マイナーな学習障害は関連している場合も独立している場合もありますが、何よりも、必要に応じて、リズミカルで学習者がアクセスできる必要があります。マイクロラーニングユニットは、保持と行動の変化に関するユーザーの知識を増やすように特別に設計されています。各ユニットは迅速にトレーニングでき、特定のリスクをターゲットにして生産目標を達成するのに役立ちます。ただし、マイクロラーニングは、状況に応じた興味深いトレーニングを提供し、追加のトレーニングではなく、学習する必要があるときにユーザーにほとんどトレーニングを提供しません。