職場のウェアラブルは、スタッフや企業に新たなプライバシーのジレンマを引き起こします
ウェアラブルテクノロジーの急増に伴い、企業はますますスタッフに接続されたデバイスの着用を促す動機を見出しています。
しかし、IDGのCIOサイトでは、テクニカルライターのGary Eastwoodが、職場でのウェアブルが従業員に与えるプライバシーへの懸念の影響について詳しく調べています。
企業はますますウェアラブルデバイスを労働者に押し付けています。 2013年には、世界中の2,000社が従業員にフィットネストラッカーを提供していましたが、2014年までにその数は10,000に急増し、ペースを上げ続けています。
「従業員は、企業が提供するウェアラブルを使用することのプライバシーへの影響についてあまりにも騎士的です」とイーストウッドは警告します。 「従業員は、ウェアラブルを配布する会社をすぐに受け入れる前に、これが問題である理由と、それが良いアイデアであるかどうかを理解する必要があります。」
企業は、さまざまな理由でウェアラブルを従業員に配布することを好みます。
健康と安全は、労働者の準備を整えるための主な動機です。職場のウェアラブルは、職場の環境を監視して、安全上の懸念を追跡できます。
また、Fitbitのようなデバイスを使用している従業員は、より健康的なライフスタイルに従うように促される可能性があります。その結果、企業の保険料が低くなります。
労働者はデータを提供していることを知っていますか？
ただし、Eastwoodは、会社が提供するウェアラブルを着用している従業員は、会社に個人データを提供していることを認識している必要があると述べています。
「会社があなたの心拍数や職場内の場所などを監視するという考えは苛立たしいはずですが、ウェアラブルはあなたが外で行うことも監視するでしょう」と彼は言い、労働者が高性能の働き者のように扱われるシナリオを作成する可能性があります。 「あなたが働いていないなら、あなたはあなたの仕事がより良くなるように運動しているべきです。」
もう1つの懸念事項は、労働者の個人データがどこに行き着く可能性があるかであり、雇用主はそのデータを他の企業に転売する可能性があります。
また、労働者の個人データが雇用主または第三者によって保存されているという事実は、セキュリティ違反や個人情報の悪用の脅威を永続的に引き起こします。
「個人データが保存される場所が多ければ多いほど、ハッカーによってデータが発見される可能性が高くなります」とイーストウッド氏は言います。ユーザーのウェアラブル。」
彼は、職場のウェアラブルがもたらすジレンマに対する最も簡単な解決策は、労働者が接続されたテクノロジーの着用を単に拒否することかもしれないと言います。
ただし、会社が提供するウェアラブルの着用を従業員が検討している場合は、社内および社外のサードパーティやハッカーからのプライバシー侵害を制限するために会社がどのような対策を講じているかをスタッフに確認することをお勧めします。
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