ブロックチェーンテクノロジーによるビジネス上の意思決定の最適化

企業がより良い意思決定を下すことができない場合、彼らは必ず失敗します。実際、調査によると、ほとんどの企業は製品開発ではなく戦略の策定と実行に失敗しています。簡単に言えば、企業は世界で最高の製品を持っているかもしれませんが、それが正しい実装の決定を下すことができない場合、それは運命にあります。より良い意思決定にはチームワークが含まれ、チームが最高の状態であるためには、リーダーシップが必要です。

リーダーシップはすべてのレベルで必要であり、情報を共有し、次のすべての動きについて熟慮するために協力する必要があります。企業が小規模な場合、管理可能なチームが存在するため、経営陣はより適切な意思決定を行うことが容易になります。ただし、競合他社を締め出すためには、より速く成長する必要があるため、チームの規模を拡大する必要があります。

しかし、組織とチームの規模が大きくなると、意思決定は複雑で不安定になります。これは、大企業の大多数が戦略的アドバイスと実装のためにサードパーティの経営コンサルティング会社を雇うことに莫大な金額を費やしている理由を説明しています。これらの対策を講じたとしても、プロセスの断片化を考えると、意思決定は依然として誤りを犯しがちです。

ブロックチェーンがどのように役立つか

ブロックチェーンテクノロジーの最大の目標は、集中管理を含む集中システムを廃止することです。このテクノロジーにより、すべての意思決定と戦略の実装が自動化され、スマートコントラクトを通じて実施されます。

分散型自律組織（DAO）は、ブロックチェーンとスマートコントラクトシステムを介して電子的に意思決定が行われる組織に付けられた名前です。このようなシステムでビジネスを運営する場合、各投票の重みを使用した公開投票によって確立されたルールが適用されます。投票者が保持しているトークンの数によって決定されます。

トークンは、財務またはサービスのいずれかでビジネスに貢献したことに応じて獲得されます。これは、この概念が最初からどのように進化してきたかを示す例です。

DAOプロジェクト

2016年には、ベンチャーキャピタルの分散化を目的として、DAOと呼ばれるイーサリアムベースのプロジェクトが導入されました。このプロジェクトは、投資家が資金をまとめて、どのプロジェクトに投資するかについて投票できるように設計されています。

投資家がプラットフォームに参加すると、トークンの形で賞を受け取ります。投資家の議決権は、所有しているトークンの数によって決まります。同様に、企業はDAOプラットフォームで提案を作成する必要があり、トークン所有者は資金を提供したいプロジェクトに投票します。

投票によって下された決定は、ルールに変換され、スマートコントラクトを通じて実行されます。プロジェクトは1億5000万ドル以上の資金調達に成功しましたが、ハッカーがコードに抜け穴を見つけて投資家から7000万ドル以上を吸い上げることができたため、後にクラッシュしました。

攻撃は止められ、失われたお金は所有者に返還されましたが、事件はプロジェクトの終わりの始まりを示しました。 SECは、DAOが提供および販売したトークンは証券であり、したがって連邦証券法の対象であるとの判決を受けた後、2017年7月25日に棺桶に最後の釘を打ちました。

DaoStackと呼ばれる新しいプロジェクトは、DAOで特定されたセキュリティとコンプライアンスの問題を排除すると同時に、大規模な集団的意思決定を可能にすることを目的としています。

DaoStackプロジェクト

DaoStackプロジェクトは、DAOの作成と保守をより簡単かつ実現可能にする包括的なフレームワークを提供するブロックチェーンを利用したオペレーティングシステムと考えてください。目標は、分散型組織をより安全で、実行可能で、実用的なものにすることです。

DaoStackプロジェクトを使用すると、自律組織の関係者は、技術的な専門知識や仲介者を必要とせずに効率的にコラボレーションできます。企業は、独自の分散型アプリケーションを簡単に作成し、プロジェクトへのメンバーの貢献がそれぞれの価値を決定するチームを構築および管理できます。

DaoStackプラットフォームの目標は、チームがオープンプラットフォームで共同作業を行い、意思決定を行うことができる組織で、最小限のコストで高精度の意思決定を円滑に行えるようにすることです。

ビジネスの未来

DAOプラットフォームの進歩により、ビジネスの意思決定の未来は明るいものになっています。近い将来、組織はさまざまなオプションからプロジェクトを配置する場所を選択できるようになり、コストを節約し、透明性を高め、効率を高めることができます。 DAOのイノベーションが増えることで、企業は雇用主と従業員の両方にとってより良い職場環境を提供できるようになります。