産業争議法1947：目的、主要条文、PDFガイド

本記事では、1947年産業争議法（Industrial Disputes Act 1947）の条文と制定の詳細について解説します。記事の最後では、産業争議法1947 PDFとしてダウンロード可能なノートを提供しています。

1947年産業争議法はインド全土に適用されます。この法律は1929年労働争議法（Trade Disputes Act）に代わるものです。労働争議法は公益事業におけるストライキとロックアウトの権利に一定の制約を課していましたが、調停委員会や調査裁判所への付託による産業争議の解決に関する規定が欠けていました。この欠陥を補うため、1947年産業争議法が制定されました。

この法律は、すべての産業争議の調査と解決に関する主要な法令です。ストライキやロックアウトが合法的に行える場合、違法・不法と宣言される場合、労働者の一時解雇、整理解雇、解雇、懲戒解雇の条件、産業ユニットの閉鎖状況、産業従業員と使用者に関連するその他多くの事項を列挙しています。

1947年産業争議法とは？

1947年産業争議法は、産業争議の調査と解決のための規定を設け、その他の目的を達成するための法律です。産業争議の調査と解決、および以下に示すその他の目的のための規定を設けることは適切です。

施行日はいつ？

1947年3月11日に制定され、1947年4月1日に施行されました。2020年産業関係法典（Industrial Relations Code, 2020）に置き換えられました。

産業争議法の定義

産業争議法では、「産業争議」を労働者と使用者の間、または労働者相互間の争議または相違であって、雇用、非雇用、雇用条件、または労働条件に関連するものと定義しています。

産業争議法の目的

1947年産業争議法の主な目的は、使用者と労働者、労働者相互間、労働者と使用者の間で公正な条件を確保することです。

産業争議法の目的は、交渉による産業争議の調査と解決のための機構と手続きを提供することにより、産業の平和と調和を確保することです。産業争議の調査と解決、およびその他の目的のための規定を設ける法律。

1947年産業争議法の目的

1947年産業争議法の基本的な目的は以下の通りです：

1. 産業争議の公正、衡平、平和的解決のための適切な機構を提供すること
2. 使用者と労働者の団結と良好な関係を確保・維持するための措置を促進すること
3. 違法なストライキとロックアウトを排除すること
4. 一時解雇、整理解雇、不当解雇、犠牲化に対する労働者の救済を提供すること
5. 団体交渉を促進すること
6. 労働者の条件を改善すること
7. 不当労働行為を防止すること

1947年産業争議法の目的は、交渉による産業争議の調査と解決のための機構と手続きを提供することにより、産業の平和と調和を確保することです。産業争議の調査と解決、およびその他の目的のための規定を設ける法律。

産業争議法の適用対象は？

産業争議法はインド全土に及び、雇用されている労働者の数に関わらず、あらゆる産業およびそのさまざまな産業施設で、あらゆる事業、貿易、製造、商品およびサービスの流通を行うものに適用されます。

産業争議法における「労働者」に含まれないのは誰？

したがって、以下の場合、その従業員は労働者ではなく、1947年産業争議法の範囲に含まれないと言えます：
・産業に雇用されていない場合
・報酬を得るための仕事ではなく、無報酬の場合
・定義で指定された種類の仕事に雇用されていない場合
・主従関係（使用者と被用者の関係）がない場合。この関係は、労働者が使用者の監督、指揮、管理下にあるときに存在します。
・監督的業務に従事し、月額1,600ルピーを超える賃金を受けている者
・法第2条(s)項に記載の特定の従業員カテゴリーに該当する者

産業争議と見なされないものは？

最高裁判所と大多数の産業審判所は、解雇された従業員によって提起された争議は、労働組合または労働者の団体・一部によって支持されない限り、産業争議として扱われないと判示しています。

産業争議法1947における月給の上限は？

この法案は1947年産業争議法を改正するものです。同法は労働者と経営側の争議解決を規定しています。現行法では、監督的立場で雇用され、月額1,600ルピー以上を稼ぐ者には適用されません。この法案ではこの上限を月額10,000ルピーに引き上げています。

産業争議とは？個人的争議とどう違う？

産業争議と個人的争議の違い。産業争議は、大規模な労働者グループと使用者グループが対立するような争議を意味します。一方、個人的争議は単一の労働者によって提起されるものです。

産業争議法には何条ある？

40条

産業争議法の主要条文

1. 労働と産業の良好な関係を奨励し、裁定機関を通じた争議解決の媒介を提供すること
2. 登録労働組合または使用者団体による代表権を持つ、産業と労働の争議解決委員会を設置すること
3. 無許可のストライキとロックアウトを防止すること
4. 一時解雇された労働者、不当に解雇された労働者などに対応すること
5. 労働者に団体交渉の権利を与え、調停を促進すること

産業争議法1947 PDF / ノート

産業争議法1947 PDFまたはノートをダウンロードしたい場合は、以下のリンクから可能です。

ここでは2つのPDFを用意しています。

産業争議法1947 PDF

1. ダウンロードリンク — クリック

2. ダウンロードリンク — クリック