1947年の産業紛争法–目的、目的、PDF、メモ

この記事では、1947年の産業紛争法、その規定、および制定の詳細について説明します。最後に、1947年の産業紛争法pdfとして与えられたメモとしてpdfをダウンロードすることができます。

1947年産業紛争法 インド全体に適用されます。この法律は、1929年の貿易紛争法に代わるものです。 。貿易紛争法は、公益事業サービスにおけるストライキとロックアウトの権利に一定の制限を課しましたが、調停委員会または審理裁判所のいずれかを参照することにより、産業紛争の解決に関する規定を欠いています。この欠陥を取り除くために、1947年の産業紛争法が可決されました。

この法律は、すべての産業紛争の調査と解決のための主要な法律です。この法律は、ストライキまたはロックアウトが合法的に訴えられる可能性がある場合、違法または違法であると宣言される可能性がある場合、労働者の解雇、解雇、解雇または解雇の条件、産業部門が閉鎖される可能性がある状況を列挙しています。および産業従業員と雇用主に関連する他のいくつかの問題。

1947年産業紛争法とは何ですか？

1947年の産業紛争法は、産業紛争の調査と解決、およびその他の特定の目的のための規定を設けるための法律です。
そして、産業紛争の調査と解決のための準備をすること、そして以下に現れる他の特定の目的のために準備をすることは好都合です。

発効したのはいつですか？

1947年3月11日に制定 そしてそれは1947年4月1日に発効しました 。 2020年の労使関係コードに置き換えられました。

産業紛争法の定義

産業紛争法は、「産業紛争」を労働者と雇用者の間、または労働者と労働者の間の紛争または相違と定義しています。 、これは、雇用または非雇用、雇用条件、または労働条件に関連しています。

産業紛争法の目的

1947年の産業紛争法の主な目的は、雇用主と従業員、労働者と労働者、および労働者と雇用者の間の公正な条件を確保することです。

労使紛争法の目的は、交渉による労使紛争の調査と解決のための機械と手順を提供することにより、産業の平和と調和を確保することです 。労使紛争の調査と解決、およびその他の特定の目的のための規定を設けるための法律。

1947年産業紛争法の目的

1947年の産業紛争法の基本的な目的は次のとおりです。-

1. 産業紛争の公正で公平かつ平和な解決のための適切な機械を提供すること。
2. 雇用主と従業員の団結と良好な関係を確保および維持するための措置を推進するため。
3. 違法なストライキやロックアウトを取り除くため。
4. 一時解雇、解雇、不法解雇、犠牲者から労働者を救済するため。
5. 団体交渉を促進するため。
6. 労働者の状態を改善するため。
7. 不当労働行為を避けるため。

1947年の産業紛争法の目的は、交渉による産業紛争の調査と解決のための機械と手順を提供することにより、産業の平和と調和を確保することです。労使紛争の調査と解決、およびその他の特定の目的のための規定を設けるための法律。

産業紛争法は誰に適用されますか？

産業紛争法はインド全土に適用され、すべての産業と、商品やサービスのビジネス、貿易、製造、流通を行うさまざまな産業施設に適用されます。 そこで雇用されている労働者の数に関係なく。

次のうち、産業紛争法の労働者として含まれていないのは誰ですか？

したがって、従業員は労働者ではなく、1947年の産業紛争法の範囲に含まれていないと言えます。
・その人は業界で雇用されていません、
・彼の仕事は雇用または報酬であり、無料です。
・彼は、定義で指定された種類の仕事をするために雇用されていません。
・主人と使用人の契約関係はありません。そのような関係は、職人が主人の監督、指示、管理下にあるときに存在します。
・監督業務に従事し、Rsを超える賃金を徴収している人。 1600 /-p.m.
・法第2条に記載されているように、彼は特定のカテゴリーの従業員に属しています。

産業紛争と見なされないのはどれですか？

最高裁判所と大多数の産業裁判所は、解雇された従業員によって提起された紛争 労働組合または労働者の団体または部門によって支援されない限り、労働争議として扱われることはありません。

1947年の産業紛争法に基づく月給の上限はいくらですか？

法案は1947年の産業紛争法を改正します。この法律は労働者と経営者の間の紛争の解決を規定しています。この法律は現在、監督職として雇用されており、月額1,600ルピー以上の収入がある人には適用されません。法案はこの上限を月額10,000ルピーに引き上げます 。

産業紛争とは何ですか？個人紛争とはどのように異なりますか？

産業紛争と個人紛争の違い。産業紛争は、紛争は反対側にいる労働者や雇用者の大規模なグループに影響を与えるようなものでなければならないという意味を伝えています。 。一方、個々の紛争は、1人の労働者によって提起されたものです。

産業紛争法にはいくつのセクションがありますか？

40（40）

産業紛争法の主な規定

1.労働と産業の良好な関係を促進し、裁定機関を通じて紛争を解決する手段を提供する。
2.産業と労働者の間の紛争解決のための委員会に、登録された労働組合または雇用者協会による代表権を与えること。
3.不正なストライキやロックアウトを防ぎます。
4.解雇された、不当に解雇されたなどの労働者に手を差し伸べる。
5.労働者に団体交渉の権利を与え、調停を促進する。

1947年産業紛争法PDF/メモ

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