スキルギャップを埋める：熟練産業メンテナンス人材採用の実証済み戦略

スキルギャップを埋める熟練労働者の見つけ方

米国製造企業は、産業メンテナンス分野の熟練労働者不足に直面し続けています。より高度なトレーニング、知識、経験を持つ労働者を求める企業側のニーズと、現在の労働力が実際に持つスキルの間の、利益を食い尽くす拡大する溝「スキルギャップ」は、資格を持つ候補者で求人を埋めることの困難さの結果です。

問題を悪化させる要因には：

• 急速に変化するテクノロジーが、より多様なスキルセットの必要性を増大
• 経験豊富な労働者が労働市場から離脱
• 製造分野へのトレーニングと参入者が減少

迅速で実用的な解決策があります。メーカーはますます、必要な熟練労働者を見つけるために、信頼できるサービスプロバイダーと提携しています。

産業メンテナンスにおける技術スキルニーズの急速な変化

効率的で収益性の高いプラント運営には、ベストプラクティスへの献身と、競合他社を凌駕する方法を開発するための最先端テクノロジーへの依存が必要です。産業のデジタル化への移行と、膨大な運用データの継続的な収集・評価が、高度なスキルセットへの需要を増大させています。

技術進歩のスピードは、製造プロセス、装置、機械をますます複雑にしています。熟練労働者は、今日の施設で生産的に働くために専門的なトレーニングと知識を必要とします。また、業界動向を常に把握するために、知識とスキルセットを定期的に補完する必要があります。

経験豊富な労働者の退職

高度なスキルと深い経験を持つ労働者の維持は、時間との競争になっています。ベビーブーマー世代が大量に退職し、専門的な知識とスキルを持って労働市場から去っています。

Adeccoによると、ベビーブーマーの退職に伴い、62%の企業がすでに彼らが残した熟練職ポジションの充足に苦労しています。74%の企業が将来この問題に直面すると考えています。

この課題に対処しないコストは急峻です。メーカーは、今後5年間でベビーブーマーが退職するにつれ、1億ドル以上の損失を被る可能性があり、2020年までに3,100万ポジションが空く見込みです。

画像出典：Adecco

資格を持つ労働者の獲得困難

ベビーブーマーが最後の打刻を終える中、ミレニアル世代がその空白を埋めるために殺到しているわけではありません。キャリア選択として、産業製造業界はイメージ問題を抱えています。製造業は一般的に進歩的で革新的な分野とは見なされていません。一部のメーカーは、他社が提供する柔軟な福利厚生とより高い報酬パッケージと競争することにも苦労しています。

製造業務へのキャリア構築への関心のなさは、Manpowerの2016年人材不足調査の結果に表れており、米国雇用主の46%が利用可能な人材不足により求人充足に困難を抱えています。

8年連続で、熟練職が米国で最も充足困難な職種でした。産業製造関連の他の職種（ドライバー、労働者、エンジニア、技術者）もManpowerのトップ10最も充足困難リストに入っています。

雇用主のほぼ4分の1が、オープンポジションを埋めるのに十分な応募者を集められていないと答えています。応募者がいても、必要なスキルと経験が不足しているか、雇用主が支払う用意のある金額より大幅に高い報酬を期待しています。

画像出典：Manpower Talent Shortage Survey

労働力補完のためのパートナーシップ形成

より多くのプラントマネージャーが、自社の労働力におけるスキルギャップを迅速かつコスト効率よく、信頼性高く埋めるために、外部ベンダーとサービスプロバイダーとの関係構築を進めています。

メーカーのアウトソーシングソリューションへの依存は近年増加しています。Plant Engineeringの2016年メンテナンスレポートによると、昨年製造企業のほぼ4分の1（22%）がメンテナンスニーズ充足のためにアウトソーシングに依存しており、前年比15%増でした。

このような結果は、産業サービスプロバイダーへの依存で労働力課題に対抗するメリットへの信頼が高まっていることを示しています。

これらの共同パートナーシッププログラムにより、プラントマネージャーは：

• 必要な正社員フルタイム従業員数を削減
• 専門スキル、知識、深い経験を持つ完全に訓練された労働者への即時アクセスを享受
• トレーニングコストとリブランディング費用を節約

さらに、トレーニングとリブランディングに費やされていたリソースを他の分野に配分できます。

LubriSourceが支援します

プラントマネージャーが直面する熟練労働とスタッフィングの課題は常に進化しています。変化するニーズに対応するための多大なコストと負担をLubriSourceに移すことで、メーカーは現在のスキルギャップを恒久的に橋渡しし、より生産的な未来への道を見出せます。

タグ：産業用メンテナンス