ファナック、ロックウェル・オートメーションが連合を結成

FANUC America と Rockwell Automation は、高度な製造業、ロボット工学、自動化の仕事に向けて現在および将来の労働者のスキルを向上させるために設計された加速作業を開始し、見習いプログラムを学ぶために連合を結成しました。

この連合には、ファナックとロックウェル・オートメーションのシステム・インテグレーターである APT と、認められた国際標準化機構 (ISO) のプロセス検証方法を使用して職業基準と検証の独立した評価を提供する NOCTI Business Solutions が含まれます。 Franklin Apprenticeships は連合の重要なパートナーでもあり、雇用主と見習いの見習いサポート構造と成功の実現要因を保証します。

この連合は、基本的なロボット工学 (ロボット オペレーター) と自動化 (PLC オペレーター) を含む資格を取得する機会を人々に提供する新しい見習いプログラムを開発しました。

このプログラムは、ロボットおよび PLC 技術者向けの第 2 レベルの資格を提供します。インテグレーション スペシャリストと呼ばれる 3 番目の認定レベルは、統合されたファナック ロックウェル オートメーション テクノロジの操作とトラブルシューティングを人々に教える基本的および技術的スキルに基づいています。すべての新しい見習い制度は、より多くの人々に充実したキャリアを提供し、企業が熟練労働者の需要に応えるのに役立ちます。

「私たちの最大の目標は、従業員のスキルと将来の収益の可能性を高めるだけでなく、製造業者が生産目標を達成し、繁栄する経済を維持するのに役立つ労働者パイプラインの作成を支援することです。アメリカ。 「ほとんどの場合、現在および将来の労働者は見習いスキルトレーニングを完了し、業界で認められた認定を 1 年以内に取得できます。また、これらのプログラムは、事前実習を含む、あらゆるタイプの実習および認定モデルをサポートしていることに注意することも重要です。」

ロックウェル・オートメーションのグローバル学術組織ディレクターであるマイケル・クックは、次のように述べています。 「最新の基準を持つことで、製造業の競争力が向上し、同時にこれらの新しい職業に新しい才能が生まれ、現在の従業員のスキルが向上し、企業は労働力計画においてより機敏になることができます。」

見習いプログラムは、企業がオペレータから技術者、統合システム スペシャリストまで、あらゆるレベルの従業員を迅速にスキルアップできるよう支援することを目的としています。現在の生産労働者のスキルを向上させることに加えて、これらのプログラムは、最新の自動化技術で訓練された新しい従業員を必要とする新しい自動化システムとプロセスの実装に取り​​組んでいるエンジニアにとって非常に価値があります。

「テクノロジーが急速に進歩するにつれて、安全で生産的で持続可能な職場環境を確保するために、企業が教育においてより大きな役割を果たすことが重要です」と Aiello 氏は述べています。 「ファナックと私たちの連合は、できるだけ多くの人々がこれらの促進された仕事と見習いプログラムを利用できるようにすることを楽しみにしています。」

Dana、Magna、Tyson Foods、Flex-N-Gate などの 40 を超える大手企業が、自動化技術の見習い制度を支援および参加することに同意し、従業員が適切なトレーニングを受けて成功する資格を得られるようにしています。