FANUCアメリカとロックウェル・オートメーション、先進製造業向けアプレンティスシップ加速で連携

FANUCアメリカとロッウェル・オートメーションは、先進製造業、ロボティクス、自動化分野の職務に向け、現職および将来の労働者をスキルアップさせる加速型「働きながら学ぶ」アプレンティスシップ（徒弟制度）プログラムを開始する連合を結成しました。

連合には、FANUCとロッウェル・オートメーションのシステムインテグレーターであるAPT、ISOプロセス検証手法を用いた職業基準の独立評価・検証を提供するNOCTIビジネスソリューションズ、アプレンティスシップ支援構造と雇用主・徒弟双方の成功イネーブラーを確保するフランクリン・アプレンティスシップスが主要パートナーとして参加。

連合は、基礎ロボティクス（ロボットオペレーター）と自動化（PLCオペレーター）の資格取得機会を提供する新しいアプレンティスシッププログラムを開発。第2レベルとしてロボット技術者とPLC技術者の資格、第3レベルとして、基礎・技術スキルを基盤にFANUC-ロッウェル・オートメーション統合技術の操作・トラブルシューティングを教える「統合スペシャリスト」資格を用意。すべての新プログラムが、より多くの人々に充実したキャリアを提供し、企業の熟練労働者需要ギャップを埋めることを目指します。

「最優先目標は、人々のスキルと将来の収入可能性を高めるだけでなく、メーカーが生産目標を達成し、活力ある経済を維持するのを支援する労働者パイプラインを構築することです」とFANUCアメリカ教育担当ディレクター、ポール・アイエロ氏。「多くの場合、現職・将来の労働者は1年未満でアプレンティスシップのスキルトレーニングを完了し、業界認定資格を取得可能。プレ・アプレンティスシップを含むあらゆるタイプのアプレンティスシップ・認定モデルをサポートすることも重要です」

「業界が新技術を採用する中、十分に訓練された労働力で迅速に適応できることが不可欠です」とロッウェル・オートメーショングローバルアカデミック組織担当ディレクター、マイケル・クック氏。「最新の基準を持つことは、製造競争力を高めると同時に、これらの新職種への新たな人材育成、現職従業員のスキルアップ、企業の労働力計画の機敏性向上を同時に実現します」

アプレンティスシッププログラムは、オペレーターから技術者、統合システムスペシャリストまで、あらゆるレベルの従業員を迅速にスキルアップさせることを企業に支援。現場作業員のスキル向上に加え、最新自動化技術で訓練された新入社員を必要とする新しい自動化システム・プロセス導入に取り組むエンジニアにも極めて有用です。

「テクノロジーが急速に進化する中、企業が教育により大きな役割を果たし、安全で生産的かつ持続可能な職場環境を確保することが重要です」とアイエロ氏。「FANUCと連合パートナーは、できるだけ多くの人々がこれらの加速型アプレンティスシッププログラムを活用できるよう支援していきます」

ダナ、マグナ、タイソン・フーズ、フレックス・N・ゲートを含む40社以上の大手企業が、自動化技術アプレンティスシップへの支援と参加に合意。従業員が適切なトレーニングを受け、成功するための資格を得られるよう保証します。

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