IQテストは最高のパフォーマンスを発揮する人を特定するのに役立ちますか？

IQテストは最高のパフォーマンスを発揮する人を特定するのに役立ちますか？私たちは皆、IQテストを知っています。それらを愛するか嫌うか、彼らはまだ職場での評価の一部であることがよくあります。 IQテストでうまく機能することは、採用されるかどうか、またはその昇進を取得することの違いになる可能性があります。しかし、これは企業にとっても危険です。重要な決定は、よく理解されていない基礎となる構造を測定するテストに基づいて行われています。 IQテストのパフォーマンスにどのくらいの価値を置く必要がありますか？ IQテストが何を測定するかを理解することによってのみ、それらの適切性を判断することができます。

IQテストは何を測定しますか？
基本的に、多くの知能テストは「理解する」能力を測定します。 「子猫は_____にあるように、子猫は猫にある」のような言葉のアナロジーの問題を取り上げます。この問題を解決するには、子猫と猫、子犬と犬に共通する関係を理解する必要があります。 「3、6、9、12、_____」のような一連の数字を解くには、数字の一般的なパターンを理解し、この一般的なパターンを適用して、シーケンス内の次の数字を決定する必要があります。つまり、このようなテストをうまく実行するには、さまざまな状況に適用できる一般的な原則を理解する必要があります。

オフィスにいる「明るい」または「賢い」人のことを考えてみてください。あなたは彼らがあなたが彼らに説明するほとんどのアイデアや概念を理解することができることを知っています。多くの場合、彼らはほとんどトレーニングを必要とせず、ある状況から別の状況に知識を一般化することができます。すべてのタスクに特定の指示を与える必要はありません。代わりに、トレーニングはいくつかの抽象的な目標で構成され、その後、さまざまな状況でさまざまなアクションを使用して、それらの目標を柔軟に達成します。

さまざまな人に評価テストを行うと、一貫して理解力のある人がいることがよくあります。これは、上記の単語のアナロジーや数列の問題のように、状況がまったく異なる場合でも当てはまります。アナロジーの問題という言葉が上手い人は、数列の問題も上手くいく傾向があります。人間の脳がこれをどのように行うことができるかは、心理学が直面している重要な問題の1つです。統計によれば、これらのタイプの項目でうまく機能する人々は、理解を伴う仕事の状況でもうまく機能する傾向があります。これがIQテストを役立つものにします。

脳科学の最近の進歩
誰かが高いIQを持っていると聞いたとき、彼らの脳には問題を理解または解決するための「魔法の」能力があると考えたくなります。しかし、成人期の理解はニューロン間のつながりによるものであることがわかっています。しかし、それは単に神経接続が多い場合ではありません。実際、その逆が当てはまります。IQが高い人は、実際には接続が少なくなります。接続が少ないということは、無関係な情報を除外できることを意味します。これにより、状況全体で共通点を確認できます。

脳は子供の頃の経験を通してより少ないつながりを得る。つながりは、経験に応じて子供時代に徐々に剪定されます。言い換えれば、理解する能力は学習プロセスによるものです。小児期に関連する抽象化の経験は、成人期にそれらの抽象化を理解する能力につながります。一部の人々の脳は他の人々よりもこのプロセスに優れており、これにより彼らはより高い知能指数を持つことになります。

IQと職場での経験
しかし、高IQの人がドメインで関連する子供時代の経験を持っていなかった場合はどうなりますか？彼らはIQテストで高得点を獲得するかもしれませんが、彼らの脳はドメインを理解するための正しいつながりを持っていません。つまり、IQが低く、関連する経験が不足している人と同じように、適切な手順と手順を覚えておく必要があります。

逆に、IQが低い人が関連する子供時代の経験を持っている場合はどうなりますか？ IQの低い人が街角で商品を販売して顧客と交流し、IQの高い人が子供時代のすべてを家で勉強して育ったと想像してみてください。この場合、IQが低い人は、営業およびマーケティングのポジションで、顧客との関係でより良いパフォーマンスを発揮する可能性があります。 IQの高い子供はより大きな可能性を持っていたかもしれませんが、彼らの経験の欠如は彼らがこの可能性を能力に変えることを妨げました。このような場合、IQテストは最高のパフォーマンスを発揮する人を特定するのに役立ちません。

評価への影響
これが私たちに伝えていることは、IQは理解する能力の直接的な尺度ではないということです。仕事に学業などのスキルが必要な場合、IQの高い人の方が評価のパフォーマンスが向上する可能性があります。ただし、他の状況では、職場でのタスクを反映した評価を使用することが、特定の職場の要件と将来の可能性を測定するために最も正確である可能性があります。したがって、IQテストは効果的ですが、それらの使用には注意が必要です。一部の状況でのみ役立ちます。

作者について：
デニス・ガーリックは博士号を取得しました。 2003年に心理学の博士号を取得し、現在はカリフォルニア大学ロサンゼルス校のポスドク研究員です。彼の新しい本「知能と脳：人々がIQで異なる理由と子供が天才になる方法の謎を解く」は、主要な科学的進歩として賞賛され、最終的に脳がどのように機能し、なぜ人々が説得力のある説明を提供しますIQが異なります。彼はまた、話すことと相談することもできます。彼の本と連絡先の詳細については、www.intelligenceandthebrain.comをご覧ください。