CNC 製造における若手エンジニアの誘致と維持

エンジニア不足によりビジネスチャンスを逃してしまったことはありませんか?モチベーションの高い従業員を引きつけて維持するという課題に直面していますか?

あなたは一人ではありません。

工作機械市場は世界の製造業の重要な柱であり、急速な成長が見込まれています。これは、航空宇宙、自動車、新エネルギー、石油とガス、金型と金型、機械、電子と半導体、医療機器、その他多くの業界で使用される高精度製品に対する強い需要によって支えられています。

これらの部門は一般に、製造プロセスのための CNC マシンとさまざまな生産システムに投資しています。さまざまな CNC 機械や統合生産システムを操作するには、CNC 機械工から機械エンジニア、生産エンジニア、プログラマー、デザイナーまで、熟練した人材が必要です。

製造業の役割への需要が高まっている一方で、これらの部門では依然としてエンジニアリングや生産の人材が不足しており、これらの職を埋める作業が特に困難になっています。

若手エンジニアの雇用における課題

エンジニアリングおよび生産の労働者が不足しているため、CNC メーカーは、生産およびビジネスの目標を達成し、製造プロセスに新しいテクノロジーと方法論を導入するために、さまざまな課題に直面しています。

CNC メーカーは、退職した経験豊富な人材を若いエンジニアに置き換えるという課題にも直面しています。これらの新人エンジニアは、現在と将来の両方の生産需要に応えるために、最新の製造プロセスで必要なスキルを正当化する能力を備えている必要があります。

CNC 製造業界には数多くのチャンスがあるのに、なぜもっと若いエンジニアがこの分野に参加しないのでしょうか?

主な課題のいくつかを以下に示します。

業界は伝統的で複雑であるという見方

CNC 製造業界は、急速なイノベーションと近代性で知られるバイオテクノロジーや AI などの分野に比べて、手作業でテクノロジーが遅れており、魅力に欠ける業界だと見られがちです。

仕事の肉体的要求

若いエンジニアは、CNC 製造業界での役割に伴う身体的要求によって思いとどまる可能性があります。彼らは、高温多湿で汚れた「作業現場」環境で、油っぽく、騒音が多く、重い工具や機器がたくさんある環境で、汗を流さなければならないという誤った考えを持っているかもしれません。

限られたキャリアアップの機会

若い卒業生は、この業界がキャリアの成長や昇進の機会が限られている業界だと考えるかもしれません。この業界は、他のダイナミックな分野に比べて、より直線的でペースの遅いキャリア軌道を描いていると見なしているため、人材の流出につながる可能性があります。

若いエンジニアの関心を理解する

これらの要因に対処するには、現代の CNC 製造におけるキャリアについて誤解を抱いている可能性がある若い従業員の興味や行動を理解することが重要です。

若者は、成長するための課題、新しいことに挑戦する機会、専門分野ですぐに優れた能力を発揮する方法を求めています。彼らはただ仕事を望んでいるわけではありません。彼らはキャリアパスを望んでいます。

多くの若者は、技術革新の最前線にある最先端の業界で働くという考えに惹かれています。

CNC 製造業をより広範な製造業の一部として再構成することで、それは間違いなくそうなりますが、世界経済における CNC 製造業の重要性と、革新、進歩、キャリア パスの大きな可能性を強調することができます。

若いエンジニアを惹きつける方法

私たちは、CNC 製造業界がじめじめしていてほこりっぽいという通説の誤りを暴くと同時に、オートメーションとスマート テクノロジーの時代に CNC 製造業界がどのように変化したか、利用可能なキャリア パスと選択肢を紹介する必要があります。

ナンバーワンのハイライトなキャリアチャンス

👉 CNC 製造は絶滅の危機に瀕していますか?絶対に違います。

今日の CNC 機械加工産業は、速度、精度、複雑さにおいて進歩し、進化し続けています。エンジニアと製造業者は、ここであらゆる技術革新と進歩を推進する上で極めて重要な役割を果たしており、世界経済と社会の両方に大きな影響を与えています。たとえば、ほんの数例を挙げると、より正確な身体および歯科インプラント、より安全な輸送、改善されたエネルギー資源、最新の IT ガジェットなどです。

質問:この素敵でスタイリッシュな新しい携帯電話はどこから来ていますか?また、実際にどのように作られているのですか?

若くて熟練したエンジニアを引き付け、維持するには、透明性のある情報と、その立場で価値に貢献し創造性を育む十分な機会を提供することが不可欠です。若いエンジニアを引き付けるためには、CNC 製造部門における多様な仕事の見通しとキャリア成長についての意識を高めることも同様に重要です。

トレーニングとスキルアップの機会、およびキャリアアップのための明確な道筋を提供することで、従業員の育成、育成、維持に効果的に投資し、「次世代のチーム」を育成することができます。

CNC 製造業界のユニークな点の 1 つは、さまざまなキャリア パスが利用できることです。若いエンジニアは、プログラミング、機械加工、生産、エンジニアリングなどの分野だけでなく、製品の設計や開発にも特化することを選択できます。

また、CNC マシンを利用するさまざまな業界で働くこともあります。これらには、自動車、航空宇宙、エネルギー、石油とガス、金型と金型、電子製品と半導体製品、医療機器産業が含まれます。

ここでは、より広範な製造業界で利用可能なキャリアパスを示すほんの数例を示します。

• 工具と金型のメーカー
• CNC プログラマー
• アプリケーション エンジニア
• 製造エンジニア
• 品質管理エンジニア
• サービス エンジニア
• 研究開発エンジニア

これらの特定のキャリア パスに加えて、才能があり賢く働くエンジニアは、社内のさまざまな部門やより広い製造部門でのクロストレーニングを通じて、製造分野でより多くの経験を積むことができます。

実際、CNC 製造会社のオーナーや経営陣の多くは、金型の作成、プログラミング、生産における見習いや産業従事からキャリアをスタートし、貴重な知識、経験、スキルを獲得しながらキャリアを積んでいきました。

#2 従業員のトレーニングと能力開発に投資する

👉 CNC に未来はありますか?はい、間違いありません!

テクノロジーは常に進化し、進歩しています。

CNC 加工では、スピード、パワー、精度の追求に終わりはありません。より優れた部品を生産し、より生産性を高め、非常に正確な高度な機能を備えた、最新版および高度なテクノロジーの CNC マシンは、世界中のほぼすべての業界で必要とされています。

若いエンジニアを引きつけて維持するには、CNC 製造業界の企業が従業員のキャリアを発展させながら適切なスキルを身につけることに投資することが重要です。

ここでは、CNC メーカーが労働者を引き付け、訓練、開発、アップグレードし、最終的には維持するために使用できる具体的な戦略の一部を示します。

• 競争力のある賃金と福利厚生を提供する:人材市場が逼迫している中、企業は人材を惹きつけて維持するために、魅力的な給与と福利厚生をぶら下げる必要があります。複数の役割をやりくりし、より多くの責任を担うために自らのスキルを向上させることができるスタッフには、昇進の機会が与えられるべきです。
• 実地トレーニングを提供する:実地トレーニングは、従業員に新しいスキルをトレーニングする最良の方法の 1 つです。これにより、経験豊富なエンジニアから学び、学んだことを実際の仕事に応用することができます。
• 外部トレーニング コースにエンジニアを派遣する:外部トレーニング コースは、従業員に新しいスキルを学習させ、最新のテクノロジーを常に最新の状態に保つ機会を提供します。
• ジョブローテーションの機会を提供する:企業は従業員にキャリアアップの機会を提供する必要があります。これには、管理職への昇進、新たな挑戦、別の部門への異動の機会が含まれる可能性があります。

#3 前向きな職場環境を作る

👉 若いエンジニアたちはどのような志を持っていますか?大多数は、新しいテクノロジーを学び、探索することに熱心です。

インダストリー 4.0、AI、ロボット工学、設計、エンジニアリング、生産部門間での製品関連情報の交換を可能にするスマート ファクトリーなどの最新の製造業の導入は、若いエンジニアを惹きつける可能性のあるエキサイティングなテクノロジーの例です。

CNC メーカーは、最新の CNC マシンとシステムに投資することで、前向きで創造的な作業環境を構築できます。多軸、自動化システム、CNC ソフトウェア、モバイル アプリケーションと統合された最先端の CNC マシンは、若いエンジニアにとって興味深く魅力的な作業環境を作り出します。

たとえば、華川「ハーモニー」 – オールインワン ソリューションを備えたスマート ヒューマン マシン インターフェイスを考えてみましょう。これは、単一のプラットフォーム上でさまざまな CNC ソリューションを組み合わせた、最新の便利で使いやすい Human-to-Machine インターフェイスです。詳細については、ここでビデオをご覧ください。

もう 1 つの例は、華川 M1-5AX です。さまざまな非常に複雑な形状や輪郭を加工できる、ハイレベルでモダンでコンパクトなサイズのユーザーフレンドリーな 5 軸マシニング センターです。ジョブの準備/スケジューリング、機械の監視/メンテナンス用の CNC プログラムを含む自動化システムを搭載する可能性があります。若いエンジニアは、非常に高価な材料のブロックを正確な仕様に従って作られた複雑な部品に変えることで満足感を得ることができます。

👉 起業家精神にあふれた有望な若手エンジニアが新しい CNC 会社を設立するケースもあります。

 

サポート技術機関

会社のエンジニアリングおよび技術人材のパイプラインを構築する良い方法は、技術機関と提携することです。これらには、工学または技術コースを提供する大学、工科大学、職業訓練校が含まれる場合があります。

No.1 の実習生および産業付属設備

インターンシップや産業派遣などの見習いプログラムは、CNC 製造業界の将来の熟練労働者を訓練し、育成するための優れた方法です。高等教育機関からの実習生に、最新の機械やテクノロジーを実際に使用しながら、経験豊富な労働者から学ぶ機会を提供します。

見習い制度を提供することで、企業は若者に業界で学び成長する機会があることを示すことができます。また、この業界は手作業で汚くて「かっこ悪い」という時代遅れの概念の誤りを暴くことができます。

#2 展示会とセミナー

CNC メーカーと技術機関は協力して卒業生向けのツアーを手配し、卒業生が展示ブースや施設を訪問できるようにすることができます。これらの訪問は、多様で実際の製造プロセスを紹介する素晴らしい機会となります。

CNC 製造に焦点を当てたセミナーの実施は、卒業生の意識を高めるための追加のアプローチです。これらのセミナーにはキャリアに関するディスカッションや相談が含まれる場合があり、卒業生の聴衆との直接的な関わりや支援を促進します。

#3 技能五輪などのスキル コンテストをサポート

WorldSkills は、さまざまな職業や職業における若者のスキルを披露する年に一度の国際イベントです。 Hwacheon は、2005 年以来、参加者向けの CNC マシン、トレーニング、技術サービスを提供し、韓国での技能五輪をサポートしてきました。ビデオを見る:

このような国内 (および国際) スキルコンテストの重要性は多岐にわたります。

まず、世界最高のエンジニアリング専門家から学びながら、自分のスキルを披露する機会を若者に提供します。

第 2 に、職業訓練の重要性に対する意識を高め、熟練した労働力を持つことの利点を促進するのに役立ちます。

第三に、若者に利用可能な最新のテクノロジーと機器を示すことで、熟練した職業でのキャリアを追求することを奨励します。

第 4 に、これらのコンテストで上位のメダルを獲得した者には、将来、エンジニアリングに重点を置いた大手企業でキャリアを積む機会が与えられます。

このような技術スキルをベースにしたコンテストは、勝者だけでなく、業界全体にとっても双方にメリットをもたらします。

デジタル チャネルを活用して若いエンジニアにリーチする

最後に、会社のポジティブなブランドを構築し、若いエンジニアにリーチするために、デジタル メディアの力を活用することを検討してください。

Facebook、LinkedIn、Instagram などのソーシャル メディア チャネルは、若い潜在的なエンジニアにリーチする強力な方法となります。企業はソーシャル メディアを使用して、自社の製品やサービスに関する情報を共有したり、求人を宣伝したり、若いエンジニアと個人レベルでつながることができます。

たとえば、Hwacheon はソーシャル メディアを使用して、さまざまな業界で使用されている CNC マシンのビデオ、写真、ヒント、ガイドを共有しています。 (LinkedIn / Facebook / Instagram)

企業は、CNC 加工と製造のトピックに関するブログ投稿を書くことができます。これらのブログ投稿は、若手エンジニアを教育し、現在および進歩しているテクノロジーと利用可能な多くのキャリアの機会について情報を提供するために使用できます。

結論

無限のテクノロジーと変革を原動力とする製造部門は、新たなレベルの成長を経験しています。しかし、この成長は労働者不足によって妨げられる可能性があります。メーカーは、不足を補うために若い世代を引き付け、訓練することが緊急の課題となっています。

最も長く勤務し、最も多くの知識、経験、スキルを持った退職労働者が退職段階にありますが、CNC 製造部門への参加を選択する若者は減少しています。スキルのギャップにより、多くの重要なスキルが無駄になる可能性があります。

同様に認識することが重要なのは、多大な貢献を果たし、十分な知識を持ち、基礎から始める必要のない若い半熟練労働者です。適切な適性と機会があれば、再トレーニングを受けてスキルを向上させ、より責任のあるやりがいのある役職に就くことができます。

技術の進歩と革新的なアプローチを受け入れることで、若いエンジニアリング人材の興味を引き付け、CNC 製造で充実したキャリアを追求するよう促すことができます。

企業の成功は人材にかかっています。適切な人材を引き付けることが重要です。現代的で先進的な製造設備に投資することは、適切な人材を引き付ける効果的な方法であり、結果的にビジネスを前進させることができます。

その他のリソース:

https://hwacheonasia.com/cnc-machining-cost-calculation-what-you-need-to-know/

https://hwacheonasia.com/what-is-a-foundry-and-why-do-they-matter/

https://hwacheonasia.com/how-to-increase-machine-shop-productivity/