CNC製造業における若手エンジニアの獲得と定着

エンジニア不足のためにビジネスチャンスを逃したことはありませんか？意欲的な人材の確保と定着に課題を抱えていませんか？

あなただけではありません。

世界の製造業を支える重要な柱である工作機械市場は、急成長が見込まれています。航空宇宙、自動車、新エネルギー、石油・ガス、金型・ダイス、機械、電子・半導体、医療機器など、多岐にわたる業界で高精度製品への強い需要が原動力となっています。

これらの業界では、製造プロセスにおいてCNC工作機械や多様な生産システムへの投資が一般的です。CNCオペレーターから機械エンジニア、生産技術者、プログラマー、設計者まで、さまざまなCNC工作機械と統合生産システムを操作する熟練人材が求められています。

製造業の求人需要が高まる一方で、エンジニアリングおよび生産分野の人材不足は依然として深刻で、これらのポジションを埋めることは極めて困難な状況です。

若手エンジニア採用の課題

エンジニアリングおよび生産現場の労働力不足により、CNC製造業者は生産目標やビジネスゴールの達成、新技術・手法の導入においてさまざまな課題に直面しています。

また、定年退職する熟練技術者を若手エンジニアで補うことも大きな課題です。現代の製造プロセスに必要なスキルを証明し、現在および将来の生産ニーズに応えられる若手エンジニアが必要とされています。

CNC製造業には多くの機会があるにもかかわらず、なぜ若手エンジニアがこの分野に参入しないのでしょうか？

主な課題をいくつか挙げます。

「伝統的で複雑」という業界イメージ

CNC製造業は、手作業中心で技術的に遅れており、バイオテクノロジーやAIのように急速なイノベーションとモダンさで知られる分野と比べて「地味」だと見なされがちです。

肉体労働という誤解

若手エンジニアは、CNC製造業の仕事に伴う物理的負担を敬遠する傾向があります。蒸し暑く汚い「現場」で、油まみれの騒音の大きい重い工具や機械を扱うという誤った認識を持っているケースが少なくありません。

キャリアアップの機会が限られていると思われている

若手の新卒者は、この業界をキャリア成長の機会が限られ、他のダイナミックな分野と比べて直線的でゆっくりとしたキャリアパスしかないと見なすことがあり、これが人材流出を招いています。

若手エンジニアの関心を理解する

これらの要因に対処するには、現代のCNC製造業におけるキャリアについて誤解を抱いている可能性のある若年層の関心や行動を理解することが不可欠です。

若者は成長のための挑戦、新しいことへの挑戦機会、キャリアでの早期成功を求めています。単なる「仕事」ではなく「キャリアパス」を望んでいます。

多くの若者が、技術革新の最前線にある最先端産業で働くことに魅力を感じています。

CNC製造業をより広い製造セクターの一部として再定義することで、世界経済におけるその重要性と、イノベーション、技術進歩、キャリアパスの大きな可能性を強調できます。

若手エンジニアを惹きつける方法

CNC製造業が「薄暗く埃っぽい」という通念を払拭し、自動化とスマートテクノロジーの時代にどう変貌したか、どのようなキャリアパスや選択肢があるかを示す必要があります。

#1 キャリア機会を強調する

👉 CNC製造業は衰退産業なのか？絶対に違います。

今日のCNC加工業界は、速度、精度、複雑さにおいて進化を続けています。エンジニアと製造業者は、ここであらゆる技術革新を牽引し、世界経済と社会に大きな影響を与えています。例えば、より精密な人工関節や歯科インプラント、より安全な輸送機器、改善されたエネルギー資源、最新のITガジェットなどが挙げられます。

問：あのスタイリッシュな新型スマートフォンはどこから来て、どう作られているのか？

若手優秀なエンジニアを惹きつけ、定着させるには、透明性のある情報提供と、彼らが価値を創造し創造性を発揮できる十分な機会を与えることが不可欠です。また、CNC製造業界における多様な職種とキャリア成長の可能性について認知を広めることも、若手エンジニア獲得には欠かせません。

研修とスキルアップの機会を提供し、明確なキャリアパスを示すことで、労働力の育成、開発、定着に効果的に投資し、「次世代チーム」を育成できます。

CNC製造業のユニークな点の一つは、非常に多様なキャリアパスが存在することです。若手エンジニアは、プログラミング、加工、生産、エンジニアリングだけでなく、製品設計・開発などの分野でも専門性を深められます。

また、CNC工作機械を活用する自動車、航空宇宙、エネルギー、石油・ガス、金型・ダイス、電子・半導体製品、医療機器など、多様な業界で働く道も開かれています。

広い意味での製造業で利用可能なキャリアパスの一例を挙げます：

• 金型・ダイスメーカー
• CNCプログラマー
• アプリケーションエンジニア
• 製造エンジニア
• 品質管理エンジニア
• サービスエンジニア
• 研究開発エンジニア

これらの特定のキャリアパスに加え、意欲的で賢く働くエンジニアは、社内の異なる部門やより広い製造セクターでのクロストレーニングを通じて、さらなる経験を積むことができます。

実際、多くのCNC製造企業のオーナーや経営幹部は、金型・ダイス製造、プログラミング、生産現場での見習いや産業実習からキャリアをスタートし、貴重な知識、経験、スキルを積み重ねてキャリアを築いてきました。

#2 働く人の教育・育成に投資する

👉 CNCに将来性はあるのか？間違いなくあります！

テクノロジーは常に進化し続けています。

CNC加工において、速度、パワー、精度の追求に終わりはありません。より優れた部品を、より生産的に、極めて高い精度で製造するための先進機能を搭載した最新世代のCNC工作機械が、世界中の実質的にすべての業界で求められています。

若手エンジニアを惹きつけ、定着させるには、CNC製造業界の企業が従業員に適切なスキルを身につけさせ、キャリアを発展させるための投資を行うことが重要です。

CNC製造業者が人材の獲得、教育、育成、スキルアップ、定着に活用できる具体的な戦略をいくつか紹介します：

• 競争力のある賃金と福利厚生を提供する： 人手不足の市場では、魅力的な給与と福利厚生で人材を確保・定着させる必要があります。複数の役割をこなし、スキルアップしてより多くの責任を担えるスタッフには昇進の機会を与えるべきです。
• OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を実施する： OJTは、作業者に新しいスキルを教える最良の方法の一つです。熟練エンジニアから学び、学んだことを実際の業務に即適用できます。
• 外部研修への派遣： 外部研修は、新しいスキルを学び、最新技術の動向を把握する機会を提供します。
• ジョブローテーションの機会を提供する： 企業は従業員にキャリアアップの機会を提供すべきです。これには管理職への登用、新たな挑戦、異動などが含まれます。

#3 ポジティブな職場環境を創る

👉 若手エンジニアは何を求めているのか？大半は学び、新技術を探求することに意欲的です。

インダストリー4.0、AI、ロボティクス、スマートファクトリーなど、設計・エンジニアリング・生産の垂直統合で製品関連情報をやり取りする最新製造技術の導入は、若手エンジニアを惹きつける魅力的な技術の好例です。

CNC製造業者は、最新のCNC工作機械とシステムへの投資により、ポジティブで創造的な職場環境を創出できます。多軸制御、自動化システム、CNCソフトウェア、モバイルアプリケーションと統合された最新鋭のCNC工作機械は、若手エンジニアにとって興味深く魅力的な職場環境を生み出します。

例えば、ファナックの「Harmony」——スマートヒューマンマシンインターフェースのオールインワンソリューションを考えてみてください。これは、さまざまなCNCソリューションを単一プラットフォーム上で統合した、モダンで便利、使いやすいヒューマン・トゥ・マシンインターフェースです。詳細はこちらの動画をご覧ください：

もう一つの例は、ファナックのM1-5AXです。高度でモダン、コンパクトかつユーザーフレンドリーな5軸マシニングセンタで、最も複雑な形状や輪郭の加工が可能です。ジョブ準備・スケジューリング用CNCプログラム、機械監視・メンテナンス機能を含む自動化システムの搭載も可能です。若手エンジニアは、高価な材料ブロックを厳密な仕様通りの複雑な部品に仕上げる達成感を味わえます。

👉 起業家精神旺盛で有望な若手エンジニアが新たなCNC企業を設立するケースもあります。

技術教育機関を支援する

自社のエンジニアリング・技術人材のパイプラインを構築する良い方法は、技術教育機関と提携することです。これには、エンジニアリングや技術コースを提供する大学、高専、職業訓練校などが含まれます。

#1 見習い制度と産業実習

インターンシップや産業実習のような見習い制度は、CNC製造業界の将来の熟練労働者を教育・育成する優れた方法です。高等教育機関の学生に、熟練労働者から学びながら、最新の機械と技術で実地経験を積む機会を提供します。

見習い制度を提供することで、企業は若者に業界で学び成長する機会があることを示せます。また、「手作業中心で汚く、カッコ悪い」という時代遅れの認識を払拭できます。

#2 展示会とセミナー

CNC製造業者と技術教育機関が協力して卒業生向けのツアーを企画し、展示ブースや施設を見学させることができます。これらの訪問は、多様で実際の製造プロセスを紹介する絶好の機会です。

CNC製造業に焦点を当てたセミナーを開催することも、卒業生への認知向上に有効です。キャリアに関するディスカッションや相談会を含め、卒業生と直接交流し、アプローチする機会を設けられます。

#3 ワールドスキルズのような技能競技会を支援する

ワールドスキルズは、さまざまな職業・専門分野で若者の技能を競う国際的な年次イベントです。ファナックは2005年から韓国でワールドスキルズを支援し、参加者にCNC工作機械、トレーニング、技術サービスを提供しています。動画はこちら：

これらの国内（および国際）技能競技会の意義は多岐にわたります：

第一に、若者が自分の技能を披露し、世界トップレベルのエンジニアリングプロフェッショナルから学ぶ機会を提供します。

第二に、職業訓練の重要性を啓発し、熟練労働力を持つことのメリットを広めます。

第三に、最新技術と設備を紹介することで、若者が熟練職へのキャリアを目指すきっかけを作ります。

第四に、上位入賞者は、エンジニアリング重視の大手企業での将来のキャリア機会を得られます。

このような技能ベースの競技会は、入賞者だけでなく業界全体にとってウィンウィンの関係を生み出します。

デジタルチャネルを活用して若手エンジニアにリーチする

最後に、デジタルメディアの力を活用して自社のポジティブなブランドを構築し、若手エンジニアにリーチすることを検討してください。

Facebook、LinkedIn、InstagramなどのSNSは、若手の潜在的エンジニアにリーチする強力な手段になります。企業はSNSを通じて製品・サービス情報の発信、求人情報のプロモーション、若手エンジニアとの個人的なつながり構築が可能です。

例えば、ファナックはSNSで、さまざまな業界で使用されるCNC工作機械の動画、写真、ヒント、ガイドを共有しています（LinkedIn / Facebook / Instagram）。

企業はCNC加工や製造に関するブログ記事を執筆できます。これらの記事は、若手エンジニアに現在および先進的な技術、豊富なキャリア機会について教育・啓発するのに役立ちます。

結論

無限のテクノロジーと変革によって牽引される製造セクターは、新たな成長段階を迎えています。しかし、この成長は労働力不足によって阻害される可能性があります。製造業者には、若い世代を惹きつけ、教育し、不足分を補うという喫緊の課題があります。

最も長く現場にいて、最も多くの知識・経験・スキルを持つベテラン作業者が定年退職期を迎える一方で、CNC製造セクターに参入する若者は減少しています。このスキルギャップにより、多くの重要なスキルが失われる恐れがあります。

同時に、大きく貢献し、豊富な知識を持ち、ゼロからのスタートを必要としない若手準熟練労働者の存在も見逃せません。適性と機会が与えられれば、彼らは再教育・スキルアップを通じて、より責任ある挑戦的なポジションを担えます。

技術進歩と革新的アプローチを受け入れることで、若手エンジニアリング人材の関心を惹きつけ、CNC製造業での充実したキャリアを追求するよう促せます。

企業の成功は人に依存します。適切な人材を獲得することが不可欠であり、モダンで先進的な製造体制への投資は、適切な人材を引き寄せ、ひいてはビジネスを前進させる効果的な方法です。

参考資料：

CNC加工コスト計算：知っておくべきこと

鋳造所とは何か、なぜ重要なのか

機械加工工場の生産性を高める方法