労働力を育成するために、インペリアルシュガーは思考の上限を設定しました

インペリアルシュガーカンパニーがどのように労働力を育成する予定であるかを彼に尋ねると、同社の学習とパフォーマンス改善のマネージャーであるブルースワグスパックは、野球の例えを提供することから答えを始めます。

「私たちはベンチの強さを獲得する必要があります」とWaguespackは言います。 「捕手になったり、外野でプレーしたりできる野球選手がチームにいるように、私たちはいくつかの異なる仕事をすることができる人々を必要としています。それは、労働力全体の資格の幅で、横軸を横切って見ています。次に、深さを確認する必要があります。各人は、これらの各仕事についてどの程度知っていますか？」

過去には、従業員が、たとえば倉庫でフロントエンドローダーを運転するために雇われていた可能性があります。しばらくの間その役割でうまく働いた後、彼はオペレーターIIの仕事に移ったかもしれません。 「しかし、それは必ずしも彼が新しい役割で成功するための適切なスキルセット（適切なレベル）を持っていることを意味するわけではありません」とポートウェントワース製油所マネージャーのジムフリンは言います。 「私たちは成功のために従業員を立ち上げたいと思っています。」

マネージャーによると、製油所の労働者がどのように雇用され、訓練され、昇進するかを焦点を絞って検討する時期が来ています。ポートウェントワースがその運営に別のシフトを追加する準備をしているとき、フリンはスタッフを配置する準備をしています。そして、リーダーシップがプロセス改善を継続的に推進していることを考えると、FlynnとWaguespackは、強力で有能な労働力が生産の効率を上げるための鍵であることを認識しています。

「従業員が各仕事に関連するスキルを習得できることを知っておく必要があります」とWaguespackは言います。

そのため、Imperial SugarCompanyはGeorgiaWorkReadyイニシアチブに参加するためにステップアップしています。サバンナまたはチャタム郡でこれを行った最初の会社です。

ジョージア州知事のソニー・パーデューは、経済成長を促進するために2006年にイニシアチブを開始しました。イニシアチブの背後には、この論理があります。高等専門学校を通じてトレーニングとスキル認定を提供することにより、州の労働力を準備します。そうすれば、地元企業は成長に必要な人材プールを手に入れることができます。

イニシアチブのメリットは2つあります。求職者は、特定の種類の仕事に対して「すぐに使える」とマークする、高等専門学校を通じて利用可能な評価を受けることができます。一方、Imperial Sugarのような雇用主は、特定の仕事のスキル基準を設定し、それらのスキルの求職者をテストするのに役立つ「ジョブプロファイリング」プログラムにアクセスできます。

ポートウェントワースでは、プラントのさまざまな分野の8人のオペレーターのチームが、サバンナテクニカルカレッジのジョブプロファイラーであるRuthann Walshと協力して、オペレーターIIの仕事に必要な重要なスキルを特定し始めました。その職務プロファイルが完了すると、マネージャーはトレーニング資料、社内で管理する認定プログラム、および外部の応募者をスクリーニングするためのベンチマークを作成できます。

「仕事で成功するために人々が必要とするスキルのベースラインができたら、方程式から当て推量を取り除きます」とWaguespack氏は言います。 「運が良ければ労働力を育成することはできません。意図的に育成する必要があります。」

たとえば、潜在的なオペレーターIIは、彼が応用数学、ビジネスライティング、応用技術、およびその他の分野で適切なレベルのスキルを持っていることを確認するためにスクリーニングされます。特定のスキルについては、最高レベルのプラチナを獲得するか、その分野で向上するために無料の「ギャップトレーニング」を受ける必要がある場合もあります。

「企業の観点からはエキサイティングです」とWalsh氏は言います。 「労働力に適切なスキルがあれば、生産量が増え、労働者は幸せになります。チャタム郡でこのイニシアチブを開始することにより、インペリアルシュガーは、その従業員に対するリーダーシップとコミットメントを実際に示しており、仕事で最高の人材を獲得することを目指しています。」

Waguespackの野球の例えに戻ると、ImperialSugarは非常に系統的にグランドスラムを計画しています。

ジョージアワークレディイニシアチブの一環として、ジョブプロファイリングプログラムを支援するポートウェントワースの従業員。