「自動化がなければ、ポーランドに残っているのは10年未満です」

他の点では人気のあるアウトソーシング国であるポーランドでは、給与が急速に上昇しています。このため、ポーランドに生産拠点を持つ電子機器メーカーのデンマークのCEOであるEltwin Sp.Zo.o.の意見では、ロボットと自動化は現地生産を維持するために必要です。

「デンマークの電子機器の生産は終わりました。」

これらは1988年のデンマーク工科大学の長の言葉でした。

彼は、デンマークの生産の時代が終わったと-非常に正確に-予測しました。ポーランドやその他の賃金の安い国ではもう終わったと付け加えることができます。

しかし、30年以上経った今日、歴史が繰り返されようとしているのかどうかを正しく尋ねることができます。

生産をポーランドに移転した企業は、賃金が急速に上昇し、失業率が記録的に低いという状況に直面しています。そして、初めて、地元の生産で潜在的な有効期限を見始める人もいます。

「10年以内に、それは終わります。そうすれば、賃金のためにポーランドにいなくなるでしょう。何かをしなければ」と、エレクトロニクスプロデューサーのEltwin Sp.Zo.o、KimStrømのCEOは述べています。

彼の日常業務では、ポーランド北部の工業都市シュチェチンの近くにある170人の従業員の工場を率いており、ここ数十年にわたって何百ものデンマーク企業が生産を外部委託しています。しかし、今では彼らの多くが従業員を獲得し、特に保持するのに苦労していると彼は付け加えています。

「ここにある企業の従業員の離職率は、失業率が低いために大幅に増加しており、そのために従業員の競争が激化しています」と彼は言います。

ポーランドでの生産を維持することが望ましい

理想的には、キム・ストロームは工場をポーランドの土壌に維持することを好みますが、賃金だけではありません。

Eltwinが2011年に生産をポーランドに移転したとき、違いを生んだのはまさに低賃金でした。金融危機は注文のリストに大きな打撃を与え、シャットダウンを回避するために、会社は経費を削減する必要がありました。

解決策は、生産をシュチェチンに移転することでした。当時、市内とその周辺地域の失業率は27％で、人々は喜んで列に並んで就職しました。

しかし、彼はすぐに、安い労働力以上のものがあることにすぐに気づきました。

「ここにはデンマークとはまったく異なる労働倫理があります。たとえば、携帯電話を製造している人は誰もいません」とキム・ストロームは言います。特に女性は非常に信頼性が高く、特に電子機器の製造では、最小のはんだを製造してチェックするために多大な忍耐が必要です。回路。

したがって、Eltwinsプロダクションの従業員の70％は女性であり、「そして私はさらに多くのことを喜んで見ました」と彼は付け加えます。

この地域の他の企業の中でも、キム・ストロームによれば、従業員の離職率は年間25％であることが珍しくありません。彼が言うように、「最低賃金が上がると、残りの人も給料の増加を期待しているからです。そして、特に男性は、給与が最も高い場所に仕事を移す習慣があります。」

Eltwinでは、これまでのところ、年間売上高を3％未満に抑えることができました。キム・ストロームは、これは特に女性が安定性をより重視していることが原因であると考えています。したがって、彼は数少ない地元の雇用主の1人として柔軟な労働時間を提供しており、子供を医者に連れて行く時間や、その他の予測できない家族の義務が発生する可能性があります。

「それは本当にうまくいきます。たとえそれが最後の手段であったとしても、私はプロダクション全体を再び移転して従業員に別れを告げたくないのです」と彼は言います。

ロボットと自動化により、従業員の危機を解決できます

キム・ストロームは、待って見る代わりに、ロボットと生産の自動化の可能性を調査しています。彼は、ロボットが最も日常的なタスクを引き継ぎ、生産の品質を向上させることができるようになることを望んでいます。このようにして、将来の工場の存続を保証します。

「それが原動力である品質です。ロボットのように安定性を確保できる人は誰もいません。同時にいくらかのお金を節約できれば、それは追加のボーナスになるでしょう」と彼は言います。

最初の検査の後、すでに複数のオプションが出てきました。とりわけ、移動ロボットは、異なるワークステーション間でアイテムを輸送することができます。また、テストロボットは、生産における重大なボトルネックを取り除くことができます。

「特に、工場を自動化するための自動化の大きな可能性があります。単調な反復作業の形をした低ぶら下がっている果物がたくさんあるためです。これは、かなりよく知られていてテスト済みの自動化ソリューションで解決できます。」とロボットエンジニアおよびパートナーは言います。 Eltwinの制作をレビューした後、Mikkel ViagerのGain＆Coで。

キム・ストロームにとって、ロボットは彼のビジネスにとって単なる利点ではありません。従業員は単調で反復的な作業を避けることができます-そして彼らはこれに気づきます、と彼は言います。

「ポーランドの従業員は、見ることができるように自動化に非常に前向きです。彼らは他のより良いタスクに移されるでしょう」と彼は終了します。