製造業で女性を祝う

国際女性の日、CMTCは製造業の女性を祝います！

製造業はほぼ普遍的に男性が支配しているという一般的な誤解があります。多くの人の考えでは、業界は古風であり、時代遅れの性別の偏見に固執し、生産監督者や運用管理者など、業界のはしごを登る鍵となる管理職から女性を除外しています。

しかし、実際には、製造業者はかつてないほど前向きであり、現在、女性は米国の製造業の労働力のほぼ3分の1を占めています。生産ラインで働くことから会社を経営することまで、女性は男性と同じ地位の多くを占めています。製造業で平等な代表を獲得する方法はまだありますが（特に、女性が労働人口のほぼ半分の47.5％を占めることを考えると）、その数字は依然として多くの人々が予想しているよりも大きいです。

製造業における3人の強力な女性

女性主導の製造会社はたくさんあります。そのため、2015年にカリフォルニアで5つの例外的な女性所有の製造組織の記事を公開したとき、5つに絞り込むことができず、続編を書くことになりました。パート1とパート2の両方を自由に読むことができますが、今日は3人の女性製造業のリーダーに焦点を当て、彼らの経験を彼ら自身の言葉で学びたいと思います。

リアカレー、 トヨタマニュファクチャリングウェストバージニア社長

「私は常に挑戦を受け入れます」と、現在、トヨタのウェストバージニア州自動車工場の4億ドルの改造に取り組んでおり、車両の性能と品質を向上させるように設計されたTNGA（トヨタニューグローバルアーキテクチャー）プラットフォームを実装しています。しかし、カレーが自分の能力を疑っていた時期がありました。 「男性は昇進のために手を挙げます。新しいプロジェクトがやってきた場合、彼らはそれについてすべてを知らなくてもその一部になりたいと思っています」と彼女は説明します。 「女性ですが、受け入れられるには100％知る必要があると感じています。しかし、実際には、誰もすべてを知っているわけではなく、仕事で学んでも大丈夫です。時には、自信が必要なだけです。」

カレーは自動車業界の知識がないままトヨタにやってきた。彼女は製薬業界で働いていましたが、自動車メーカーの人々への敬意と継続的な改善という信念に感銘を受けたため、トヨタとの関係を築くために2万ドルの減額を行いました。入社後、彼女は業界のすべてをゼロから学び、管理を含むさまざまな自動車製造ラインでトレーニングを行いました。 「今日の若い女性に伝えたいことの1つは、あらゆる機会を利用して、今日のスキルセットの多様性を向上させることです。たとえ、一歩下がったり、減額したりする必要がある場合でも、将来の選択肢が増えるからです。」

クリスティンデー、 Whirlpool製造オペレーションディレクター

Kristin Dayは、大学時代に自動車業界でインターンをしながら、製造業への情熱を育みました。 「複雑さ、変化、ペースの速い環境の量」に興奮したデイは、組織のリーダーシップの学位をワールプールに持ち込み、ランクを上げ始めました。現在、彼女は国内で最も大切なアプライアンス企業の1つである事業を監督しており、主要な企業イニシアチブに焦点を当てた高性能チームを率いてそこに到達しています。ワールプールでの彼女の責任に加えて、デイは製造業の役割に女性を採用することを熱心に支持しています。

「私は製造業の女性であり、私がいる役割を担っていると思います。私にはこの分野のスポークスパーソンになる責任があります」とデイは言います。 「私自身と同僚にとって、私たちのストーリーを実際に伝え、経験、キャリアパス、闘争、成果を共有することが重要だと思います。オープンで透明性があることは、他の女性がつながり、考えるのに役立ちます。私もそうすることができます。」そのために、DayはWhirlpool Women’s Networkを共同で主導しています。これは、人々が成長する機会を提供する、すべてのWhirlpoolサイトで利用できるリソースグループです。

ナタリーメンケ、 ユニバーサルブロワーパック社長

ナタリーメンケの家族で製造業を営んでいます。彼女の父親は業界で働いていたため、その多くの可能性に目を向けました。彼女は当初、コンサルティングエンジニアリング会社で働いていましたが、製造業が提供するデザインが実現するのを見逃していました。もちろん、課題がないわけではありません。 「製造プロセスでは、[紙だけで設計するのではなく]対処するのがさらに複雑になります」とMenke氏は言います。 「しかし、設計から完成品までのプロセス全体を管理することは、お客様に完全なサービスを提供し、その一部になることは非常にエキサイティングです。」

製造業の女性に関しては、メンケは苦労する可能性があることを認識していますが、忍耐力で克服できると信じています。 「製造業をリードするために必要な学位は、依然として男性によって大きく支配されています。そのため、女性の数が多いのです」と彼女は言います。 「私たちが何について話しているのかわからないという認識が時々あります。しかし、それは一貫したリーダーシップと技術的スキルですぐに克服されます。リーダーシップスキルとともに健全な技術的精神として自分自身を証明したら、空は限界です。」

女性のための新しい製造機会

デロイトとマニュファクチャリングインスティテュートのよく引用される調査によると、米国の製造業者は、ベビーブーム世代やジェネレーションXの最年長のメンバーの一部が引退するため、2025年までに250万人の労働者の不足に直面する可能性があります。もちろん、本当の問題は、ミレニアル世代とZ世代が、低賃金と「暗く、汚く、危険な」労働環境の認識のために、欠員を埋めるために並んでいないことです。より多くの女性を採用することで、ギャップを埋めることができますか？製造業における影響力のある女性（IWIM）はそう考えています。

IWIMプログラムは、製造業が時代遅れであるという概念を払拭することを目的としており、多くの施設が洗練され、清潔で、効率的で、ハイテクであることを強調しています。彼らはまた、製造業の深刻な労働危機に対処する上で重要な役割を果たすことができると信じているより多くの女性に貿易を紹介することを目指しています。一方、ゴールデンステートでは、Women in Manufacturing（WiM）カリフォルニア支部は、製造業者がローカルネットワークを拡大し、貴重なビジネス関係を構築し、業界関連のプログラミングを楽しむための優れた機会を提供します。メーカーと従業員は、イベント通知を自由に購読できます。

中小規模のメーカーが女性を折り畳むために自分たちの役割を果たすことができる別の方法は何ですか？マニュファクチャリングデーに参加して！ Manufacturing Dayでは、製造業者が製品、機能、設備を学生に紹介して、製造についての考え方を変えることができます。イベントに参加した約27万人の学生を対象にしたデロイトの調査によると、84％が製造業がやりがいのあるキャリアを提供すると確信し、64％が製造業でのキャリアを追求する意欲を高めました。

あなたにインスピレーションを与える女性を推薦してください！

あなたにインスピレーションを与える製造業で影響力のある女性を知っていますか？ IWIMは、2019年の製造業で最も影響力のある女性の推薦を受け付けています。締め切りは2019年3月31日ですので、今日は必ず彼女の名前を帽子に入れてください。推薦を提出してください。