製造業における女性の活躍を祝福：リーダーシップ推進と固定観念の打破

国際女性デーに寄せて、CMTCは製造業で活躍する女性たちを祝福します！

「製造業はほぼ普遍的に男性支配だ」という一般的な誤解があります。多くの人の心の中では、業界は旧態依然としており、時代遅れのジェンダーバイアスに固執し、生産管理者やオペレーションマネージャーのような業界のキャリアアップに鍵となる管理職から女性を排除していると考えられています。

しかし事実、製造業者はこれまで以上に前向きな思考を持ち、女性は現在、米国製造業労働力のほぼ3分の1を占めています。生産ラインでの作業から自社経営まで、女性は男性と同じ多くのポジションを占めています。まだ製造業での男女平等な代表には道半ば（女性は労働人口のほぼ半数・47.5%を占めることを考慮すれば）ですが、この数字は多くの人が予想するよりもはるかに大きいのです。

製造業を牽引する3人のパワフルな女性

女性が率いる製造企業は数多く存在し、2015年に「カリフォルニアの5つの卓越した女性所有製造組織」を公開した際、5社に絞りきれず続編を書くほどでした。パート1とパート2はご自由にお読みいただくとして、今日は3人の女性製造リーダーを紹介し、彼女たちの言葉で経験を伺います。

リア・カリー氏、トヨタ自動車ウェストバージニア工場社長

「私はいつも挑戦を受け入れます」と語るリア・カリー氏。現在、トヨタのウェストバージニア自動車工場の4億ドル規模の改修に取り組み、TNGA（トヨタ・ニュー・グローバル・アーキテクチャ）プラットフォームを導入し、車両の性能と品質向上を図っています。しかし、かつては自分の能力を疑っていた時期もありました。「男性は昇進に手を挙げます。新しいプロジェクトが来れば、すべてを理解していなくても参加したがります」と彼女は説明します。「一方女性は、受け入れられるためには100%把握していなければならないと感じがち。でも実際、誰もすべてを知っているわけではなく、仕事を通じて学ぶのは問題ありません。時には、ただ自信が必要なのです。」

カリー氏は自動車業界の知識ゼロでトヨタに入社しました。製薬業界で働いていましたが、トヨタの「人間尊重と継続的改善」というマントラに感銘を受け、2万ドルの減給を覚悟で入社を決意。入社後、管理職を含む様々な自動車製造ラインで研修を積み、業界をゼロから学びました。「今の若い女性たちに伝えたいのは：スキルセットの多様化のためにあらゆる機会をつかみなさい——一歩後退や減給があっても——なぜならそれが将来の選択肢を広げるからです。」

クリスティン・デイ氏、ワールプール製造オペレーションディレクター

クリスティン・デイ氏は大学時代、自動車業界でのインターンシップを通じて製造業への情熱を開花させました。「複雑さ、変化、速いペースの環境」に興奮し、組織リーダーシップの学位を携えてワールプールに入社、着実にキャリアを積み上げました。今日、彼女はアメリカで最も愛される家電メーカーの一つのオペレーションを統括し、重要な企業イニシアチブに焦点を当てた高パフォーマンスチームを率いることでその地位を築きました。ワールプールでの責務に加え、デイ氏は製造業への女性採用の熱烈な提唱者でもあります。

「製造業で女性として、今の役職にある私は、この分野のスポークスパーソンになる責任があると思っています」とデイ氏は語ります。「自分たちのストーリー、経験、キャリアパス、苦闘、成果を語り、共有することが重要です……オープンで透明性のある姿勢は、他の女性が『あ、私もできるかも』とつながり、考えるきっかけになります。」その一環として、デイ氏はワールプール女性ネットワークを共同主導し、全ワールプール拠点で利用可能なリソースグループとして、人々の成長機会を提供しています。

ナタリー・メンケ氏、ユニバーサル・ブロワー・パック社長

ナタリー・メンケ氏にとって製造業は家業です。父親が業界で働いており、その多くの可能性に目を開かされました。当初はコンサルティングエンジニアリング会社で働いていましたが、設計が形になる瞬間を見られる——製造業が提供するもの——ことが恋しくなりました。もちろん課題もあります。「製造プロセスは、紙上の設計のみに比べて、対処すべきより多くの複雑さをもたらします」とメンケ氏。「しかし、設計から完成品までプロセス全体をコントロールできることは、顧客へのフルサービス提供を意味し、それに携われるのは非常にエキサイティングです。」

女性の製造業参画について、メンケ氏は苦闘があることを認めつつ、粘り強さで克服できると信じています。「製造業をリードするために必要な学位は、依然として男性が圧倒的に多いです。そのため女性は少数派です。時には『分かっていない』と思われることもあります。しかし、一貫したリーダーシップと技術力ですぐに払拭できます。確かな技術力とリーダーシップを証明すれば、天井知らずです。」

女性に広がる新たな製造業の機会

デロイトと製造業研究所のよく引用される研究によれば、ベビーブーマーと一部の最年長X世代が退職する2025年までに、米国製造業は250万人の労働力不足に直面する可能性があります。本当の問題は、ミレニアル世代とZ世代が、低賃金と「暗く、汚く、危険」な職場環境という認識から、空いたポジションを埋めようとしていないことです。より多くの女性を採用すれば、このギャップを埋められるでしょうか？影響力のある製造業女性（IWIM）はそう考えます。

IWIMプログラムは、製造業が時代遅れだという認識を払拭し、多くの施設が洗練され、清潔で、効率的、ハイテクであることを強調します。また、より多くの女性にこの業界を紹介し、彼女たちが製造業の深刻な労働力不足解消の鍵を握ると信じています。一方ゴールデンステートでは、Women in Manufacturing（WiM）カリフォルニア支部が、製造業者のローカルネットワーク拡大、貴重なビジネス関係構築、業界関連プログラムの享受という優れた機会を提供しています。製造業者と従業員は無料でイベント通知を購読できます。

中小製造業者が女性を迎え入れるためにできるもう一つの方法：製造業デー（Manufacturing Day）への参加です！製造業デーでは、製造業者が製品、能力、施設を学生に披露し、製造業への認識を変えます。約27万人の参加学生を対象にデロイトが実施した調査では、84%が「製造業は報われるキャリアを提供する」とより確信し、64%が「製造業でのキャリア追求への動機付けが強まった」と答えています。