PPE評価は収益にプラスの影響を与える可能性があります

景気後退により、多くの企業は、日々の運用コストをどのように削減できるかを詳しく検討するようになりました。多くの場合、個人用保護具（PPE）の評価は、企業の強みを最大化し、収益にプラスの影響を与える可能性のある改善の機会を特定するのに役立ちます。

従業員の意見の重要性
ほとんどすべてのタイプの評価は、毎日仕事上のタスクを実行する労働者と監督者から情報を得るために、プラントのウォークスルーから開始する必要があります。これらの個人は、関連するさまざまなプロセスと、使用されるPPEが必要な保護とパフォーマンスを提供しているかどうかについての洞察を提供できます。

従業員から情報を収集することにより、管理者は各タスクおよび労働者の生産性を妨げる可能性のある懸念。たとえば、従業員が必要なレベルのカットプロテクションを提供する手の保護を持っていない場合、安全に仕事をする能力に自信がないため、タスクの実行が遅くなる可能性があります。

手の保護製品は、濡れた物や油性の物をしっかりとつかむのに十分なグリップを提供しません。物を落としたり壊したりする心配があるため、その性能が妨げられる可能性があります。パンクや擦り傷の心配や、PPEが必要な熱または熱保護を提供するかどうかなど、他の多くの要因が労働者の生産性に影響を与える可能性があります。

快適性の要因
PPE評価では、労働者のPPEが、作業を最高レベルで実行するのに十分快適であるかどうかを判断します。

白物家電メーカーで実施された評価では、労働者が安全を着用していることが明らかになりました。それらは不快であり、必要な器用さを提供しなかったので、短期間手袋を着用し、それらを廃棄しました。手袋はまだ耐用年数があったため、この時期尚早な廃棄は会社にとってコストがかかりました。

PPE評価の結果に基づいて、製造業者は、労働者が着用するのに十分快適な人間工学的に設計された手袋を労働者に提供しました。それら–そして彼らの期待される寿命の終わりまでそれらを着用し続けました。新しい手袋の初期費用は高くなりましたが、メーカーは最初の1年間で手袋の交換費用を10万ドル以上節約することができました。

怪我の防止
怪我の防止は、収益に影響を与えるもう1つの機会です。企業が怪我を減らすことができれば、労働者の時間のロスが少なくなるため、医療費と補償費が削減され、生産性が向上します。

PPE評価により、企業は従業員が自分たちを保護するために最適なソリューションを使用しているかどうかを判断できます。彼らの作業環境で。各タスクに関連する重要な要因を分析することにより、評価者は潜在的な怪我やPPEの誤用を排除するための推奨事項を作成できます。

たとえば、金属加工業者での手の怪我は、会社に毎年50万ドル以上の費用をかけていました。 。同社はまた、手袋の購入に10万ドルを支払いました。

PPEの評価から得られた推奨事項に基づいて、同社は労働者に実質的に怪我をなくす手袋を提供しました。結果として得られたソリューションは当初はより高価でしたが、医療費と関連費用の削減に基づいて、同社は15万ドル以上を節約しました。

廃棄物の削減
生産性は、施設が生み出す廃棄物の量に直接影響されます。欠陥や時間のロスという形で無駄を減らすことで、運用コストを大幅に削減できます。 PPE評価により、現在の作業環境に存在する可能性のある廃棄物の量と関連コストを大幅に削減できるソリューションを特定できます。

たとえば、手袋は、表面を傷つける糸くずを生成する可能性があります。製品とその結果、製品は再加工または廃棄されます。手袋が十分なグリップを提供しないため、作業者は製品を落としたり壊したりする可能性があります。コンピューターへのデータの記録など、特定のタスクに器用さを提供しないため、従業員は手袋を外して後で着用することができます。

これらのシナリオはすべてコストがかかり、作業者の時間を無駄にします。手袋の着用や取り外しなどのプロセスは数秒で完了しますが、この手順を1日に数回繰り返すと、無駄な時間が急速に蓄積されます。

PPEの配布
評価では、現在のPPEの使用状況と、企業が従業員に製品をどのように分配するかを分析します。場合によっては、従業員が無制限にアクセスできるため、いつでも好きなときに必要なPPEを取得できます。

管理された配布がないと、労働者が製品を時期尚早に廃棄するため、PPEコストが高くなる可能性があります。従業員は、作業に間違った手袋を選択したために、より多くの怪我を負う可能性もあります。

評価は、自動販売機など、作業者にキーの使用を要求することでPPEの配布を管理する適切な制御メカニズムを決定するのに役立ちます。アクセスするためのカード。別のオプションは、従業員がPPE製品にサインアウトしなければならない中央店舗を指定することです。この代替手段により、管理者は労働者がPPEを取得する頻度を監視し、プログラムに関連する特定の製品とコストに関する洞察を提供できます。

トレーニング
PPEの評価では、多くの場合、企業は従業員の教育に重点を置く必要があることが示されています。多くの場合、企業はある種のPPEトレーニングを実施しています。ただし、トレーニングは、全員に同じ情報を提示する1時間のセッションに制限される場合があります。

PPE評価は、個々の従業員が毎日実行する特定のタスクについてより適切に教育するトレーニングツールを特定するのに役立ちます。適切なトレーニングツールが導入されれば、労働者は自分の仕事に必要なソリューションや、提供する保護とパフォーマンスの特性について疑問を抱くことはありません。企業は、この種の情報を提供するためにさまざまな媒体を採用する場合があります。

継続的改善
最初のPPE評価では、コスト削減の機会を特定し、改善のための具体的な推奨事項を提供しますが、企業は、実装されたソリューションが機能しているかどうかを判断するために、定期的にフォローアップ評価を実施することを約束する必要があります。

フォロー-アップアセスメントにより、企業は日常業務をさらに改善し、作業環境をさらに効率化する変更を容易にすることができる新しいソリューションを特定することもできます。

作者について：
Mike Kimberleyは、ニュージャージー州レッドバンクに本社を置くAnsell Healthcare Inc.の戦略的アカウント開発ディレクターです。AnsellHealthcareは、企業がコストを達成し、超えることを可能にする生産性ソリューションとともに、手服および衣料品の大手プロバイダーです。と生産性の目標。 Ansellは、プラントの担当者と直接協力して、その経験、知識、および実績のある製品を使用して、安全性と効率性の分野での結果を保証するプログラムを開発しています。詳細については、www.ansellpro.comをご覧ください。