雇用主が対処すべき職場の5大ハザード（実態は6つ）

従業員の安全と健康は非常に重要です。彼らが自分の wellbeing（ wellbeing）がしっかり守られていると感じれば、安心し、仕事の生産性も向上します。

業務効率の改善がスムーズな運営に不可欠である一方、最終的には人的傷害と損失の防止がより重要な意味を持ちます。

これらの職場ハザードを特定・排除する担当者が任命されていても、責任はすべての人にあり、職場内のハザードに注意を払い、危害のリスクを減らす必要があります。

発電機の故障を見つけてエンジニアに発電機オーバーホールを依頼し、即座に正確な問題を特定・解決するのはシンプルな例です。これにより、停電やスタッフへの危害といった問題を回避できます。

しかし、ハザードは職場によって異なり、すぐに見つけられるとは限りません。そこで、事故を防ぐ安全な職場を作るために、注意すべき6つの一般的なハザードを紹介します。

安全（Safety）

他のハザードの中で最も一般的とされる安全ハザードは、一般に疾病、傷害、最悪の場合は死を招く危険な作業条件を指します。

想定される危険：

• 転倒・こぼれの原因となる物や環境（整理されていないコードなど）
• 墜落の原因となる物や環境（屋根、梯子、足場、その他の高所作業エリアでの作業）
• 狭い空間
• 作業者が誤って接触し、怪我を負う可能性のある移動中・無人の機器
• 電気的ハザード（欠落したアースピン、断線したコード、不適切な配線）

予防措置：

• 使用していないときは、すべての機器と物品を把握し、適切に保管する。
• 詳細なリスクアセスメントを実施し、解決策を探る。
• 従業員を常に備えさせるため、適切な救命講習や研修を探す。
• 特に高所作業エリアでは、手すりの設置を必須とする。

生物学的（Biological）

人、動物、感染性植物材料と作業または接触することによる疾病への曝露。基本的に、健康に悪影響を及ぼすあらゆるもの。

想定される危険：

• 虫刺され
• 血液とその他の体液
• カビ・菌類
• 植物
• 動物・鳥の糞
• ウイルスと細菌

予防措置：

• 適切な作業服を用意する。
• 従業員に最良の衛生・清潔慣行について研修・教育する。
• 感染・疾病のある動物、個人、物を隔離する手順を実施する。
• 効果的な疾病予防計画を策定する。
• スタッフに健康的な食生活とライフスタイルを奨励する。

化学的（Chemical）

化学物質を取り扱う職場では、液体、固体、気体の形で化学的ハザードに曝露される可能性があります。一部の化学物質はそれほど危険ではありませんが、一部の従業員はより敏感で、皮膚刺激、疾病、呼吸器問題を引き起こす場合があります。

想定される危険：

• 塗料、洗浄製品、溶剤、酸、ヘリウムや一酸化炭素などのガス、農薬、ガソリン、溶接ヒュームなどの可燃物が含まれます。

予防措置：

• 保護具を用意し、必要ならガスマスクも準備する。
• 現場の機器を定期的にメンテナンスする。たとえば、電動機に問題や異常が見られたら、電動機オーバーホールで問題を明確化し、対処する。
• 作業者に有害化学物質の影響を教育・伝達する。
• 危険な作業エリアや物質を示すラベルや標識を掲示する。

仕事の組織（Work Organisation）

機器と物質以外にも、ストレスを生む環境は仕事の組織ハザードと呼ばれます。短期・長期の両方の影響を含みます。

想定される危険：

• 柔軟性の欠如
• 高いペース・強度
• 職場内暴力
• 職場からの要求
• 物事へのコントロールや発言権の欠如
• セクシャルハラスメント
• 社会的関係やサポートの不足

予防措置：

• 職場の平等を実践する。
• 従業員が職場内の問題を簡単に報告できる、慎重な仕組みを設ける。
• セクシャルハラスメントや身体的虐待などの事案に関わる結果を従業員に理解させる。
• 定期的にチームビルディング活動や合宿を開催し、従業員間の絆を深める。
• 異なる部署の従業員間でオープンで健全なコミュニケーションを奨励する。

エルゴノミクス（人間工学・Ergonomic）

このタイプの安全ハザードは、行う仕事の種類、作業条件、身体の姿勢によって体にかかる負担を含みます。重労働への従事や同じ動作の繰り返しは、筋骨格系障害などの問題を引き起こす可能性があります。

想定される危険：

• 不自然または不快な動き、特に繰り返しのもの
• 頻繁な持ち上げ作業
• 悪い姿勢
• 過度な振動
• 特に高頻度タスクで過度な力を必要とする場合

予防措置：

• 人間工学機能を持つ支援デバイスを導入する。
• 繰り返しタスクの数を減らす、または完全に排除する。
• 研修と啓発を通じたより良い予防に投資する（講座、講演など）。
• 従業員がローテーション勤務で繰り返し作業から離れて休める、柔軟なスケジュールを策定する。

物理的（Physical）

必ずしも接触を伴わず、従業員に危害を与える環境要因が物理的ハザードです。

想定される危険：

• 継続的な騒音
• 紫外線・日光への高曝露
• 放射線：電離・非電離（マイクロ波、EMF、電波など）の両方を含む

予防措置：

• 従業員に機器の適切な操作と手入れを教育する。
• 作業者を孤立させず、少なくとももう1人とペアで作業させる。
• 従業員に十分な休憩を与え、物理的ハザードから回復させる。
• 管理対象の環境ハザードの量、または認識されたハザードへの曝露時間を減らす。
• 従業員に物理的ハザードを特定し、回避するよう訓練する。
• 密閉区域で適切な換気を確保する。
• 物理的ハザードと従業員の間にバリアを設ける（放射線など）。
• 温度極端が生じるエリアで断熱する。

このリストが、どの職場ハザードに注意し、必要な予防策を実施すべきかを網羅的に伝えるものではありませんが、何に気をつけるべきかを知るための良い出発点となります。これらに目を配り、従業員にとってより安全で健康的な職場を作りましょう。