技術労働力のための継続的なトレーニングの重要性
定期的な技術トレーニングと能力開発を最優先事項としないと、製造施設で不必要なダウンタイムが発生し、進捗が失われる可能性があります…それだけの価値はありますか？
施設に優れた技術労働力を確立しました。優れた技術スキルを備えた適切な人材を採用して採用しました。製造業務の将来は明るいと思われます。数か月後、チームの進歩に満足しています…しかし、いくつかの自動化への投資とその後の予期しないマシンの障害により、あなたは真っ向から進んでいるように感じます。この生産性の損失の根本的な原因は何ですか？
答え：継続的な技術トレーニングの欠如。
メーカーの5人に3人は、会社が従業員を適切に訓練および育成していないと感じています。最近の調査によると、保守担当者の80％が、仕事を遂行するために必要な場所の50％未満しか得点していないことがわかったため、これは真実のようです。したがって、多くの主要な調査で、計画外のシャットダウンの70％〜80％が人為的エラーによるものであることが明らかになっているのは当然のことです。生産コストの上昇と組み合わせると、これは製造業者に年間純利益で11％以上のコストをかける可能性があります。そして、それは離職のコストを考慮していません。これは、メーカーにとって毎年平均20％以上になる可能性があります。
では、業務を軌道に戻すために何ができるでしょうか。 現在の従業員向けに継続的なトレーニングと専門能力開発プログラムを確立することを検討してください。 技術者が適切な資格を取得し、施設で使用されている最新のテクノロジーに精通していることを確認することで、技術者のミスによるダウンタイムを減らすだけでなく、従業員に目的意識と仕事への誇りを与えることができます。
ATSでは、スキルのギャップが拡大し、スキルの再スキル化がそのギャップを埋めるための中心的なイニシアチブになるため、メーカーが直面する課題を理解しています。イリノイ州製造業協会の雇用者トレーニング投資プログラムの助成金受領者として、私たちは技術者の継続的なトレーニングを業務の最前線に置いています。また、トレーニングには潜在的な投資収益率を示すのに時間がかかることも理解しています。一流の技術労働力をすぐに確保したい場合は、今すぐATSの担当者に連絡してください。
機器のメンテナンスと修理