ロボット工学のトレーニングが労働力不足をどのように克服できるか

エンジニアリングに従事する人が減っているため、メーカーの労働力が不足しています。

優秀な人材をチームに集めるにはどうすればよいでしょうか?

ロボット プログラミングの導入は、質の高い人材を引き付ける良い方法でしょうか?

ものづくりの危機を迎えています。業界調査によると、米国の製造業だけでも、2025 年までに 200 万人の労働者がスキル不足に直面する可能性があります。

製造業に携わる私たちにとって、これは懸念事項です。チームに優秀な人材を集めることができない場合、どうすればビジネスを成長させ続けることができるでしょうか?

良い人を見つける難しさ

製造業で新しい人材を採用しようとしたことがあるなら、優秀な人材を見つけて維持するのがいかに難しいかを経験したことがあるでしょう。

そもそもその役割を満たす資格のある労働者が少ないだけでなく、競争も激しく、多くのエンジニアが数年ごとに転職しています。

この問題は、そもそも工学部に進学する人があまりにも少ないという事実によって混乱しています。全米製造業者協会は最近、2025 年までにより多くの Z 世代とミレニアル世代を製造業に引き付けようとする新しいキャンペーンを開始しました。

しかし、2025年はまだまだ先です。私たちのほとんどは、キャンペーンの効果が実感できるようになるずっと前から、善良な人材を必要としています。

競争が激化する中、どうすれば適切な人材を自社に引き付ける (そして維持する) ことができるでしょうか?

エンジニアにとって求人が魅力的な理由

場所、給与、責任など、人々が仕事を受け入れる決定に影響を与えるさまざまな要因が数多くあります。

しかし、求職者は、その会社が自分の価値観と一致し、自分のキャリアの成長を支援してくれるとわかった場合、その会社で働く可能性がますます高くなります.

求人を魅力的にする方法は、時には非常に驚くべきものです。 SESI Jobs によると、人々に役割を与えるよう奨励する 1 つの方法は、「初心者レベルの期待を下げる」 (つまり、以前の経験や資格をあまり必要としない) ことであり、その後、そのポジションのトレーニングを提供します。

トレーニングで職場の人手不足を解消する方法

仕事の中核としてトレーニングを提供することは、あなたと求職者の両方にメリットがあります。

• あなたとあなたのビジネスにメリットがあります — 熟練労働者が不足しているため、そのポジションに必要な正確なレベルのスキルを持つ人材を見つけることが非常に困難になっています。トレーニングにより、ニーズに合わせて、そのポジションに適した候補者のプールを広げることができます。
• 候補者に利益をもたらす — このポジションへの応募者は、この仕事が自分のキャリアの成長にどのように役立つかをすぐに確認できます。また、彼らは、あなたが継続的な専門能力開発に専念していることを最初から認識します。

LiquidHub のシニア リクルーターである Bob Waldo 氏は次のように述べています。雇え！彼らは、あなたが完璧なフィット感を見つけるよりも短い期間で [残りの 20%] を学習します。 「そこに行って、それをやって、それを証明する T シャツを手に入れた人よりも、はるかに意欲的な従業員を得ることができます。」

ロボット プログラミングで仕事を魅力的にする方法

このタイプのトレーニングに最適なスキルの 1 つは、ロボット プログラミングです。ロボティクスは、ほとんどのメーカーにとってまだ非常に新しいテクノロジーです。ロボット工学のスキルもまだ比較的一般的ではないため、それらを必要とする仕事を埋めるのは難しい場合があります.

従来、ビジネスでロボットを使い始める唯一の方法は、外部のロボット インテグレーターを利用するか、ロボット工学の経験が豊富な人を雇うことでした。最近のロボット システムは、以前よりも導入がはるかに簡単になっています。インテグレーターからの入力が必要な場合でも、ロボット プログラミング スキルはトレーニングの優れたオプションです。

ロボット工学のトレーニングをビジネスに組み込むことを検討する際に考慮すべき点がいくつかあります。

必要なロボティクス スキルの大まかな特定

まず、必要となる大まかなロボット工学のスキルを特定することから始めます。これまでにロボットを使用したことがない場合は、ここに情報に基づいた推測がいくつかあります。すでにロボットを使用している場合は、スキルのリストを簡単に作成できます。これは、潜在的なトレーニングや候補者の能力を検討する際に役立ちます。

ロボティクスに必要なソフト スキルを特定する

ロボティクスは非常に学際的な分野であり、必要なハードスキルをすべて備えたエンジニアを見つけることはめったにありません。このため、優れたロボット工学者は、アクティブ ラーニングや問題解決などのソフト スキルに長けています。候補者の中でそれらを探すことができるように、ロボットを扱うために必要なソフト スキルを特定します。

トレーニング可能なスキルを確認する

一部のロボット工学スキルは、他のスキルよりもトレーニングが容易です。たとえば、優れたプログラミング システムを使用した単純なロボット プログラミングは、習得が非常に簡単です。

必要なロボット工学のスキルのうち、トレーニングが可能になるものと、求職者がすでに持っている必要があるものを決定します。

プログラミングを簡単にするシステムを見つける

一部のロボット システムは、プログラミングが難しいことで知られています。つまり、トレーニングに時間がかかります。使いやすいロボット プログラミング システムを使用すれば、トレーニングをより迅速かつ効果的に行うことができます。

複数のロボット メーカーと互換性のある優れたオフライン プログラミング パッケージは、新しいチーム メンバーに残りのキャリアで引き続き使用できるスキルを提供します。また、ロボットをより迅速にプログラミングできるようになり、製造プロセスの時間を節約できます。

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覚えておいてください、すべてを知る必要はありません

新しいチーム メンバーを採用してロボット工学のトレーニングを行う理由は、彼らがチーム内のロボット工学の専門家になるためです。ロボット工学やロボット プログラミングを始める前に、すべてを知っている必要はないことを忘れないでください。

あなたが彼らをロボット工学のトレーニングに送り出し、エンジニアとしてのスキルを向上させ続けることに前向きであることを示している限り、トレーニングが必要なトピックがあれば、彼らはあなたに知らせてくれます。より優れた人材がチームに加わり、スキル不足の影響を打ち消すことができます。

スキル不足によってどのような影響を受けましたか? 以下のコメント欄でお知らせいただくか、LinkedIn、Twitter、Facebook、Instagram、または RoboDK フォーラムでのディスカッションにご参加ください。