ロボットプログラミング教育で製造業のスキルギャップを埋める

エンジニア志望者が減少し、製造業の労働力不足が深刻化しています。

どうすれば優秀な人材をチームに呼び込めるでしょうか？

ロボットプログラミングの導入が、質の高い人材獲得の切り札になるかもしれません。

製造業は危機的状況に直面しています。業界調査によれば、米国製造業だけで2025年までに最大200万人のスキル不足が生じる可能性があります。製造業で働く私たちにとってこれは懸念事項です。優秀な人材が集まらなければ、ビジネスの成長は望めません。

優秀な人材を見つける難しさ

製造業で新規採用を試みたことがあれば、良い人材を見つけ、定着させることがいかに難しいかご存知でしょう。最初から資格を持った労働者が少ない上、競争は激しく、多くのエンジニアは数年で転職します。この問題は、そもそもエンジニアを目指す人が少なすぎることでさらに深刻化しています。全米製造業協会（NAM）は最近、2025年までにZ世代とミレニアル世代を製造業へ呼び込む新キャンペーンを開始しました。しかし2025年はまだ先です。私たちの多くは、キャンペーンの効果が出るよりずっと前に良い人材を必要としています。競争が激しい中、どうすれば適切な人材を自社に呼び込み、定着させられるでしょうか？

エンジニアにとって魅力的な求人とは

求人を魅力的にする要因は、勤務地、給与、責任範囲など多岐にわたります。しかし近年、求職者は「自分の価値観と合致し、キャリア成長を支援してくれる企業」をより強く求める傾向があります。求人を魅力的にする方法は時に意外なものです。SESI Jobsによれば、「エントリーレベルの期待値を下げる」（前職経験や資格をそれほど要求しない）上で、そのポジション向けの研修を提供することが、応募促進につながるとしています。

研修が人手不足をどう解消するか

研修を仕事の核に据えることは、企業側と応募者側の双方にメリットがあります：

• 企業・ビジネスへのメリット — 熟練労働者不足で、ポジションに必要な正確なスキルレベルの人材を見つけるのは極めて困難です。研修を提供すれば、ニーズに合致させつつ、優秀な候補者の母集団を広げられます。
• 候補者へのメリット — 応募者は、その仕事がいかに自身のキャリア成長を助けるかを即座に理解できます。また、最初から企業が自身の継続的な職業能力開発にコミットしていることを認識できます。

LiquidHubのシニアリクルーター、Bob Waldo氏はこう言います：「求めるスキルの80%を持つ候補者なら、彼らは適格です。採用しましょう！ 残り20%は、完璧な人材を探すよりずっと短期間で習得できます。『そこそこやった、Tシャツも貰った』タイプより、はるかに意欲的な社員になります。」

ロボットプログラミングで求人を魅力的にする

この種の研修に最適なスキルの一つがロボットプログラミングです。ロボティクスはまだ多くの製造業者にとって新しい技術です。ロボティクススキルもまだ比較的希少で、それらを要する職を埋めるのは困難です。従来、自社でロボットを使い始めるには、外部ロボットインテグレータを使うか、ロボティクス経験豊富な人材を採用するしかありませんでした。しかし今は、ロボットシステムの導入がこれまでよりずっと容易になっています。インテグレータの支援が一部必要でも、ロボットプログラミングスキルは研修に最適な選択肢です。

ロボティクス研修を自社に取り入れる際に考慮すべきポイントを挙げます：

大まかに必要なロボティクススキルを特定する

まず、大まかにどのロボティクススキルが必要か特定します。ロボット未経験ならある程度の推測になります。既にロボットを使っているなら、スキルリストは容易に作れます。これにより、研修内容と候補者能力の照合がしやすくなります。

ロボティクスに必要なソフトスキルを特定する

ロボティクスは極めて多領域にわたる分野で、必要なハードスキルをすべて備えたエンジニアを見つけるのは稀です。そのため優秀なロボティシャンは、積極的学習や問題解決といったソフトスキルに長けています。ロボット業務に必要なソフトスキルを特定し、候補者選考でそれらを評価できるようにしましょう。

どのスキルが研修可能か見極める

ロボティクススキルの中には、研修しやすいものとそうでないものがあります。例えば、優れたプログラミングシステムを使ったシンプルなロボットプログラミングは、非常に習得しやすいです。必要なロボティクススキルのうち、どれを研修でカバーでき、どれを候補者に事前習得させるべきか決めましょう。

プログラミングを容易にするシステムを見つける

一部のロボットシステムはプログラミングが悪名高いほど難しく、研修に時間がかかります。使いやすいロボットプログラミングシステムを使えば、研修はより速く、より効果的になります。複数ロボットメーカーに対応した優れたオフラインプログラミングパッケージなら、新メンバーに生涯使えるスキルを与えられ、ロボットプログラミングを大幅に高速化し、製造プロセスの時間短縮にもつながります。

• 

すべてを知る必要はないことを忘れずに

新メンバーを迎え、ロボティクス研修をする理由は、彼らをチームのロボティクスエキスパートに育てるためです。あなたがロボティクスとロボットプログラミングのすべてを知っている必要はありません。彼らをロボティクス研修に送り、エンジニアとして成長し続ける姿勢を示せば、彼らの方から「この分野の研修が必要だ」と伝えてくれます。その結果、より多くの、より優秀な人材がチームに集まり、スキル不足の影響を相殺できる可能性があります。

スキル不足の影響をどう受けていますか？ コメント欄でお聞かせください。またはLinkedIn、Twitter、Facebook、Instagram、RoboDKフォーラムで議論に参加しましょう。