すべてのメーカーが必要とする1つの募集ビデオ

このブログは、AmericaWorksイニシアチブによって提供される月次シリーズの7番目です。このシリーズは、中小規模の製造会社の成長をサポートするというMEP National Networkの目標の一環として、革新的なアプローチに焦点を当て、製造業の労働力開発の最新トレンドを明らかにしています。

製造業の友人–採用ゲームを立ち上げる時が来ました。そのための最善の方法は、ビデオを使用することです。候補者の75％が、仕事に応募する前にオンラインブランドをチェックすることを知っているので、あなたの会社に1つだけを作成するように勧めたいと思います。 –あなたのウェブサイトのための優れた求人ビデオ。最近の求職者が探しているものに関する既存の調査に基づいて、簡単にコピー、貼り付け、会社のニーズに適応できるサンプルのトランスクリプトを作成しました。ですから、これ以上苦労することなく、製造会社の採用ビデオに最適なスクリプトを1つ紹介します。どういたしまして。

[オープニングシーン– CEOは、清潔で明るく照らされた店を歩いています。彼が話すとき、彼の言葉は英語やその他の関連する現地の言語でクローズドキャプションを持っており、誰もが彼の言っていることを正確に理解できるようにしています。]

こんにちは。HFBインダストリーズへの参加に関心をお寄せいただきありがとうございます。私はここのCEOであるケントブロックマンです。私たちのチームに参加していただきたいと思います。次の3分間で、ここで製造業のキャリアを始めることがなぜこれほど素晴らしい選択であるかをお話ししましょう。まず、あなたは毎日、あなたが作るのを手伝うすべての製品で、あなたが世界をより幸せな場所にしていることに気付かないかもしれません。ほら、ここHFBでは、家族が一緒に時間を過ごすのに最適な方法であるハッピーファンボールを作っています。子供が微笑むたびに、母親が幼児と絆を結ぶたびに、それは文字通り誰かの生活をより良くする私たちの製品です。

HFBでは、仕事だけでなく、必要に応じてキャリアアップをお手伝いします。まず、5S、リーン、シックスシグマなどの貴重な製造認定を取得します。これらは今あなたにとって何の意味もないかもしれませんが、これらの資格はあなたが全国のどこのメーカーでも働き、良い生活賃金を稼ぐことを可能にします。もちろん、ここに滞在すれば、スキルを伸ばす機会がたくさんあります。見習いコースを利用したり、本番環境から会社の他の役割に挑戦したり、地元のMEPセンターのスーパーバイザートレーニングプログラムに参加したりできます。最終的には経営陣に移ります。あなたはその大学の学位を取得したいですか？問題ない！授業料の払い戻しを提供しているので、あなたはいつも夢見てきた高度な学位を追求することができます。ご覧のとおり、ここHFBでは、大学やキャリアではなく、大学やキャリアです。その道を進む準備ができていれば、

そして、私たちがトレーニングについて話しているときはいつでも、退屈な講義に座っていることについて話しているのではありません。ここHFBでは、拡張現実（AR）、仮想現実（VR）、および学習を楽しくするその他の種類のインタラクティブなトレーニングを行っています。私たちのウェブベースのトレーニングでは、いつでもどこでも学ぶことができ、便利です。受講するクラスごとに、追加料金を支払うだけでなく、オンラインプラットフォームが次のプロモーションに向けた進捗状況をリアルタイムで追跡します。それらの大手オンライン小売業者やロジスティクス企業とは異なり、私たちはすべての労働者に本当のキャリアパスと明るい未来を持っています。はい、私は通りの大手メーカーがあなたに1時間あたり数ドル多く支払うことを知っています。しかし、ここでは、あなたの名前を知っており、あなたの誕生日を祝い、あなたの将来を大切にしています。私たちの従業員は、帰属意識が数百ドルをはるかに超える価値があると感じています。

[会社周辺の多くの施設で働く多様な人々の画像にカット]

HFBでは、私たちの文化は私たちの競争上の優位性です。私たちは常に、地域社会に利益をもたらす有給のボランティア時間と募金イベントで恩返しをしています。また、製品を可能な限り持続可能なものにしています。積極的なリサイクルプログラムを実施し、再生可能エネルギーを使用しています。私を信じてください、あなたはあなたがHFBインダストリーズで働いていることをあなたの友人や家族に話すことを誇りに思うでしょう。

しかし、待ってください、もっとあります。ご覧のとおり、HFB Industriesで働いているとき、私たちは労働者としてだけでなく、人としてもあなたにコミットしています。前述したように、従業員は25人しかないため、ここでは数ではありません。私たちは実際のチームであり、すべての人のフィードバックを大切にしています。最近の従業員調査では、誰もがより良いコーヒーを望んでいることがわかりました。そのため、私たちはその変更を行い、毎日淹れたてのグルメコーヒーを飲んでいます。だからこそ、私たちは柔軟な勤務シフトを提供しており、誰もがそれを高く評価しています。つい先日、働くお母さんのスーザンが私のところにやって来て、午前9時から午後2時までのシフトについて絶賛しました。これにより、午前中に子供たちをドアから出して、バスが子供たちを降ろしたときにそこにいることができます。午後。

[ロボット、3Dプリンター、コーディングWebサイト、リーダーシップチームの会議、およびデータの分析に沿って作業している人々の画像にカットします。すべての製造業が生産業であるとは限らないので、あなたの工場での役割の多様性を示してください！]

まだ少し躊躇していると思いますので、懸念事項についてお話しさせていただきます。まず、ハイテク企業に参加するための数学や読書のスキルがないか、英語が母国語ではないか、司法制度に関与しているか、信頼できる交通手段がない可能性があります…あなたの挑戦が何であれ、心配しないでください！私たちはMEPセンターや地元の非営利団体と提携して、工場外で必要なサポートサービスを提供しているため、ここにいるときに可能な限り成功を収めることができます。私たちは多様性と包摂を大切にし、あなたの明るい未来を大切にしています。

第二に、「これは素晴らしいですね、ケントですが、ロボットが最終的に私の仕事を引き受けることはありませんか？」と疑問に思うかもしれません。はい、私たちは工場全体で積極的に自動化を進めていますが、それによって私たちの仕事は少なくなることなく、より良くなるでしょう。ご覧のとおり、これらのロボットをセットアップ、プログラミング、および保守する必要があります。私たちはあなたにそれをするための訓練をさせます、そしてこれらの新しいスキルは-あなたがそれを推測した-より多くのお金を意味します。

聞いてください、アメリカが仕事に戻ってきたとき、私たちはあなたがこの非常に競争の激しい労働市場で選択肢を持っていることを知っています。だからこそ、私たちはすべての応募者を大切にし、各労働者の世話をします。 HFBを試してみてください。お気軽に電話、テキストメッセージ、メールでお問い合わせいただくか、工場に立ち寄ってツアーに参加してください。会話を始めましょう。これが、労働者としてだけでなく、人としてのあなたにもぴったりだといいのですが。すぐに話してください！

ご想像のとおり、この偽のビデオでは、いくつかの非常に現実的なベストプラクティスを共有しようとしました。まず、CEOは、HFBIndustriesが製造する製品の背後にある意味である理由から始まることに注意してください。次に、彼はHFBが労働者に対して行う投資に飛びつき、長期的なキャリア（および給与）の向上の可能性において製造業を他の産業と区別します。さらに、AR、VR、ロボット、3D印刷などの新しいクールなテクノロジーを推進することで、CEOは候補者の時代遅れの製造に対する認識を変えるために取り組んでいます。

ビデオの後半では、CEOがもう少し詳しく説明し、会社の文化とコアバリューについて説明します。ミレニアル世代とZ世代の労働者を引き込むために、彼は彼らが気にかけていること、つまりコミュニティへの還元、誠実さ、誠実さ、環境の持続可能性について話します。次に、彼は人々が多面的であることを認め、彼らが労働者だけでなく人々として世話をされることを知りたいと思っています。これに対処するために、CEOは、柔軟な時間から授業料の払い戻しまで、幅広い特典をリストしています。雇用の障壁を克服することへの躊躇、および自動化に取って代わられることへの恐れは、直接対処されます。最も重要なことは、CEOは、全国の企業が労働者を求めて競争していること、そしてすべての候補者が価値があることを認めていることです。

会社の採用戦略について考えるときに、この演習がお役に立てば幸いです。このスクリプトから自由にコピーしてください。私の推測では、それはあなたの魅力の努力に具体的な違いをもたらすでしょう。そして、これに基づいて採用ビデオを作成することになった場合は、私に知らせてください！