デジタルソリューションで若い才能を工場に引き付ける

近年、産業企業が直面している最大の課題の1つは、退職した従業員を成功させるために新しい人材を採用することの難しさです。これは、会社に計画されている開発のペースの鈍化と、プラントを引退に向かわせるノウハウの喪失につながります。 若者は、この現実の影響をますます受けている産業界にまったく惹かれていません。

この記事では、この現象を分析し、若い才能を植物に引き付けるためのソリューションを提供します。

若い才能を採用することの難しさ

近年、数多くの調査が実施されており、10社中6社が若い才能を伸ばすことができないと回答しています。産業保守技術者はますます希少になり、オペレーターは市場から出ています。その結果、産業企業は、仕事の継続性を確保し、発展させるために真の困難に直面しています。

この現象は、オペレーターからマネージャーや技術者まで、あらゆるレベルの若い才能に影響を及ぼします。採用に加えて、企業は若い卒業生を忠実に保つのにも苦労しています。 彼らが会社を辞めるのを防ぐためです。

第4次産業革命の文脈では、より高い収益を開発して達成するために退職する元従業員を置き換えるか、チームを強化するための若い才能の採用は、産業生態系全体の進化を妨げる本当の問題のようです。

明日の世代にとってのインダストリー4.0の魅力

この現象の唯一の説明は、産業環境が若い才能にとって十分に魅力的ではないという事実であるように思われます。実際、集合意識は、働くのが良くない古い初歩的な工場についての決まり文句でいっぱいです。しかし、今日の現実は数十年前の現実とは異なります。

産業会社は、オペレーターの幸福を促進するより快適なワークスペースに移行しています。さらに、インダストリー4.0のコンテキストでは、工場は、人間が
デジタルインターフェースと革新的なソリューションを介して機械に接続される交換スペースに変わりつつあります。

したがって、デジタル化された工場は、デジタルインターフェースを介した交換やWebサーフィンに日々を費やしている若者にしかアピールできませんでした。 デジタルソリューションを実装し、インタラクティブなインターフェースを統合することで、工場は若い才能への魅力を高めます。

新入社員に明日のテクノロジーと今後使用するテクノロジーについてトレーニングします。

若い才能を明日の工場に引き付けるためには、新しいトレーニングソリューションを統合し、彼らが仕事をするために使用する新しいテクノロジーでトレーニングする必要があります。したがって、保守技術者と若いオペレーターの不足に対処するために、工場は第4次産業革命に参加し、従業員のトレーニングにデジタルツールを使用する必要があります。

Picomtoは、産業企業がトレーニングプロセスと操作手順をデジタル化できるようにする理想的なソフトウェアと技術ソリューションを提供します。このようにして、デジタルで革新的な技術ソリューションに日々囲まれている若い才能にとって、彼らはより魅力的になります。

老いも若きもパートナーシップ

トレーニングと知識の共有について話すとき、私たちは明らかに若い才能と退職の準備をしている元従業員の間に存在しなければならないパートナーシップについて話します。 後者は変化と新しいデジタルツールの採用に抵抗することができ、若者が知識移転チェーンで最も重要な役割を果たすのはここです。
異なる世代間の真の結束がなければ、企業は知識の漏えいに苦しむ可能性があります。ノウハウの喪失。したがって、革新的なソリューションを統合することで、異なる世代間の交換と知識の共有が容易になり、会社の資本が保護されます。

若者は新しいテクノロジーを使用し、テクノロジーと古いテクノロジーを結び付ける傾向があります。

若い人たちは、デジタルツールに慣れ、新しいテクノロジーを積極的に取り入れることで、デジタルトランスフォーメーションに参加し、競争力を向上させる革新的なツールをより簡単に採用できるようになります。

年配の従業員は変化に抵抗することがあり、新しいデジタルツールの採用により、会社の進化のペースが遅くなる可能性があります。
この文脈において、若い新入社員と年配の従業員のパートナーシップが会社の決定的な役割を果たします。進化。実際、若者は、工場に導入された新技術と組織の元従業員の間の仲介役を務めることができます。

古いものは知識を新しいものに伝えます。

元従業員は、世代間の知識の保存と移転において重要な役割を果たしています。実際、異なる従業員間で共有される独自の内部ノウハウを持つすべての企業にとって、従業員の1人の離職は、知識とノウハウの漏洩を引き起こす可能性があります。このため、元従業員は若い才能を指導し、知識を彼らに伝える必要があります。

新しいテクノロジーは、交換と議論のための共同スペースを作成することにより、プラントに関係するさまざまな人々の間で知識を保持および共有することを可能にします。

スキルのトレーニングと伝達にはどのソリューションを使用する必要がありますか？

Picomtoは、工場での作業とトレーニングの編成をデジタル化するためのデジタルソリューションと新技術を開発しています。トレーニングと制作プロセスのデジタルトランスフォーメーションにより、革新的なソリューションとデジタルテクノロジーに毎日囲まれている若い才能を引き付けることができます。

このようにして、産業企業は、技術者やオペレーターの不足や元従業員の退職に関連する問題を軽減できます。 これらの技術的ソリューションは、若い才能の統合と異なる世代間の知識の共有を促進します。したがって、これらは明日の労働力を引き付けてトレーニングするための理想的なツールです。