米国労働省は、夏の暑さの中で安全に働くための重要な保護を雇用者に通知します
ワシントン DC – 米国の大部分で、夏季の高温多湿により、屋外と屋内の両方で暑くて危険な作業条件が生じる可能性があります。米国労働省の労働安全衛生局 (OSHA) は、従業員を熱曝露のリスクと危険から保護する義務があることを雇用主に思い出させます。 OSHA は雇用主に対し、熱中症を軽減するための以下の方法を思い出させます:
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水。休み。シェード。雇用主は労働者に 15 分ごとに水を飲むよう促し、日陰やエアコンの効いた場所で頻繁に休憩を取る必要があります。
<リ>新しい労働者や臨時労働者は、過度の暑さの危険に最もさらされています。新しい従業員を監視し、完全に順応するまで、高温状態からの特別な保護を提供します。新しい労働者を熱中症から守るための計画を立てる;
<リ>激しい運動は体温を上昇させ、熱中症のリスクを高めます。体温と環境熱の組み合わせを評価して、熱ストレスが潜在的な危険であるかどうかを判断します。 OSHA は、身体活動のレベルと湿球温度測定値に基づく評価ツールを推奨しています。
<リ>深刻な熱中症は、極端な気温ではない通常の夏の日に発生する可能性があることを認識してください。目安としては、熱中症指数が華氏 80 度以上の場合は常に、作業員に追加の保護対策が必要です。
<リ>キッチン、ランドリー、倉庫などの屋内産業も、危険なほど熱くなる可能性があります。 OSHA はリスクの高い業界のリストを提供しています。
<リ>換気を増やし、冷却ファンを使用し、可能な限り一日の涼しい時間帯に作業をスケジュールしてください。 OSHA の熱のページには、ベスト プラクティスのリストが含まれています。
<リ>暑さの中で労働者を安全に保つための適切な計画と監督を確保する。そして
<リ>熱暴露の危険性と病気の予防方法について労働者を訓練します。
OSHA の職業上の熱曝露のページでは、熱中症の症状、助けを待っている間に提供する応急措置、労働者の熱曝露を減らすための積極的な工学的管理と作業慣行、およびトレーニングについて説明しています。
1970 年の労働安全衛生法の下で、雇用主は従業員に安全で健康的な職場を提供する責任があります。 OSHA の役割は、基準を設定して実施し、トレーニング、教育、および支援を提供することにより、アメリカの働く男女にこれらの条件を確保するのを支援することです。詳細については、www.osha.gov をご覧ください。
労働省の使命は、米国の賃金労働者、求職者、退職者の福祉を促進、促進、発展させることです。労働条件を改善する;有益な雇用の機会を促進する。仕事関連の福利厚生と権利を保証します。
以前、OSHA のニュース リリースで取り上げられました。
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