OSHAが雇用主に必須の熱中症対策を強調

ワシントンDC — 米国の大部分で、夏季の高温多湿が屋内外を問わず暑く危険な作業条件を生み出しています。米国労働省労働安全衛生局（OSHA）は、雇用主に熱曝露のリスクと危険から従業員を守る義務があることを再確認し、以下の熱ハザード軽減策を提示しています：

水分、休憩、日陰。雇用主は作業者に15分ごとの水分補給を促し、日陰や冷房の効いた場所で頻繁に休憩を取らせるべきです；
新入社員と臨時従業員が過度な熱のハザードに最も脆弱です。新入社員を監視し、完全に順化するまで高温環境から特別保護してください。新人を熱中症から守る計画を立ててください；
激しい身体的労働は体温を上昇させ、熱関連疾患のリスクを高めます。体熱と環境熱の組み合わせを評価し、熱ストレスが潜在的ハザードか判断してください。OSHAは、身体活動レベルと湿球黒球温度（WBGT）測定に基づく評価ツールを推奨します；
気温が極端でない平常の夏日でも、深刻な熱関連疾患が発生し得ることを認識してください。経験則として、熱指数が華氏80度（約26.7℃）以上なら、作業者には追加的保護措置が必要です；
厨房、ランドリー、倉庫などの屋内業界も危険なほど暑くなり得ます。OSHAは高リスク業界のリストを提供しています；
換気を増やし、冷却ファンを使用し、可能な限り涼しい時間帯に作業をスケジュールしてください。OSHAの熱ストレスページにベストプラクティスのリストがあります；
適切な計画と監督で、作業者を暑さから守ってください；および
熱曝露のハザードと疾病予防について作業者を訓練してください。

OSHAの「職業性熱曝露」ページでは、熱中症の症状、救助到着までの応急処置、作業者の熱曝露を減らすための積極的なエンジニアリングコントロールと作業慣行、トレーニングについて説明しています。

1970年労働安全衛生法の下、雇用主は従業員に安全で健康的な職場を提供する責任があります。OSHAの役割は、基準の設定と施行、トレーニング、教育、支援を通じて、アメリカの働く男性と女性のためにこれらの条件を確保することです。詳細は www.osha.gov をご覧ください。

労働省の使命は、米国の賃金労働者、求職者、退職者の福祉を育み、促進、発展させ、労働条件を改善し、有益な雇用機会を拡大し、労働関連の給付と権利を保証することです。

以前、OSHAのニュースリリースで紹介されました。

顔面保護完全ガイド：バラクラバ、ネックゲイター、マスク SCBAセカンドステージレギュレーターの洗浄方法：CDC承認ガイドライン

産業技術