派遣労働者の安全を守る:知っておくべきこと

熟練した労働者が不足しているため、多くの製造会社は空いた役割を埋めるために一時的な労働者に目を向けています。雇用の永続性は低くなりますが、企業には安全な職場環境を提供する責任があります。雇用主が知っておくべきことは次のとおりです。

製造業の雇用は何十年にもわたって減少しており、スキルギャップの詳細な分析では、2028 年までに 240 万の製造業の雇用が埋められないと予測されています。

労働力不足の一部は、団塊の世代 (1946 年から 1964 年の間に生まれた人々) が退職年齢に達したことによるものです。毎年、約 200 万人が永久に仕事を辞めており、2020 年にはその数が 320 万人に急増しました。おそらくパンデミックによって後押しされました。関連する失業。もう 1 つの問題は、今日の製造業に必要な職業訓練を受けていない若い労働力です。

多くの製造業者は、増え続ける人材ニーズを満たすために、臨時労働者に目を向けています。ただし、臨時雇用の地位は、企業が労働者の安全を確保する責任を免れるものではありません。では、雇用主の義務とは何か？規制と推奨事項については、以下をお読みください。

派遣労働者の負傷リスクは高い

労働統計局によると、全国の派遣労働者のほぼ半数が製造業に従事しています。これらの従業員 (多くはパートタイムまたは季節限定の仕事をしています) は、多くの場合、頑丈な機器や危険物を扱っています。作業現場の潜在的な危険を理解するための適切な訓練を受けていない場合、負傷の危険があります。

実際、ワシントン州の安全と健康の評価と予防のための研究（SHARP）プログラムによる調査では、派遣労働者は正社員の 2 倍の頻度で仕事中に怪我をする可能性があることがわかりました。これは、正社員に比べて非正規労働者の安全訓練が少ない、または欠如していることと、非正規労働者が仕事の危険性を認識していないことが原因です。

雇用主と代理店は責任を共有

一時的な労働者は、多くの場合、追加の人員を必要とする製造業などの雇用主を「ホスト」するために、職業紹介所から提供されます。これらの非標準的な雇用契約の増加に対応して、国立労働安全衛生研究所 (NIOSH) と米国人材派遣協会 (ASA) は、2021 年にパートナーシップを開始し、新しい安全基準の開発を通じて臨時労働者の安全に焦点を当てました。人材派遣会社や受入雇用主へのアウトリーチ

労働安全衛生局 (OSHA) によると、人材派遣会社と受け入れ先の雇用主の両方が、派遣社員を危害から守り、危険について助言し、適切なトレーニングを提供する責任を等しく負っています。勤続年数に関係なく、すべての従業員が仕事の危険性と安全のベストプラクティスを認識していることを確認することで、従業員を保護し、雇用主と人材派遣会社が OSHA 基準を遵守し続けることができます。

この共同責任のために、製造業者と人材派遣会社との間の明確かつ決定的なコミュニケーションは、派遣労働者の安全を確保するための鍵となります。 OSHA は、雇用契約における各当事者の役割を明示的に定めることを推奨しているため、従業員の安全のどの側面について誰が責任を負うかについて疑問の余地はありません。

より安全な職場のためのトレーニング

雇用主は、正社員と同じように、臨時労働者の安全に対して同じ義務を負っています。 OSHA (29 CFR 1910) によると、これは、危険を制限し、リスクを軽減するための安全基準について従業員を訓練することにより、安全な作業環境を確保することを意味します。製造施設では、これには、有毒物質の適切な取り扱い、機械や設備の安全な操作、および落下の回避が含まれる場合があります。

すべての臨時従業員は、オンライン学習、対面式のクラス、または実地訓練のいずれであっても、フルタイムの正社員と同じトレーニングを受ける必要があります。さらに、臨時労働者は最も必要な場所に配置され、在職中に複数の役割を担う可能性があるため、雇用主は、従業員が安全に働く準備を継続的に行えるように、新しい役割ごとの危険性とリスクをカバーする関連トレーニングを提供する必要があります。

これは、多くのトレーニングになる可能性があります。すでに労働者を見つけるのが難しい業界では、トレーニングのための時間を割り当てたり、知識のある教育者を雇ったり、正社員を仕事から引き抜いて指導を提供したりすることは、雇用主にとっての課題になる可能性があります。そこで役立つのが、オンライン学習管理システムです。雇用主はトレーニング計画を指定でき、労働者はコースを受講したり、ビデオを視聴したり、試験を通じて学習内容を評価したりできます。オンライン トレーニング キットは、ビデオ オンデマンドおよびインタラクティブ コースを通じて、規制および安全への対応から当て推量を取り除くことができます。

安全性についてのオープンな会話

よく訓練された従業員でさえ、新しい機器の操作や新しいタスクの実行など、対処する準備ができていないと感じる状況に遭遇する可能性があります。一部の従業員は、安全トレーニングが時代遅れであるかのように感じるかもしれません。これらの理由から、OSHA は雇用主が職場の安全性について従業員から意見を求めることを推奨しています。

「労働者は、欠落している安全手順を特定し、変更を推奨し、安全な職場を確保するのに役立ちます」と OSHA は述べています。 「労働者が職場で発言権を持ち、トレーニングがどのように開発されているかについて意見を述べると、トレーニング プログラムは特定の職場の危険に、より正確に焦点を当てたものになります。」

雇用主は、臨時従業員を含むすべての労働者が、トレーニングのギャップやより安全な慣行の機会を見つけた場合、声を上げるよう奨励する必要があります。雇用主と従業員は協力して、すべての人にとってより安全な職場に向けて一歩を踏み出すことができます。

派遣社員が安全に職場環境に適応できるよう、どのように支援しましたか?以下のコメントでヒントを共有してください。