熟練労働者の不足？ 2040年までにメーカーができること

今後数年間は、北米と世界の両方で製造業にとって極めて重要です。出生率がピークに達し、50〜60年代のベビーブームが過ぎ去った今、熟練労働者の不足による悪影響が見られ始めています。年配の労働者は肉体的に要求の厳しいスキル集約型の仕事から引退しており、知識と義務を時間内に移転するのに十分な速さで参加している若い労働者は少なすぎます。

機械加工、金属加工、および関連機器製造などの業界では、48歳以上の労働力の中央値は、労働力の中央値である42.5歳を大幅に上回っています。 45歳から64歳までのメーカーは約630万人で、20歳から34歳までのメーカーはわずか410万人です。

エントリーレベルの労働者を作るのに約20年かかることを考えると、労働力は根本的な変化を経験するのに約20年かかります。同じ20年間で、熟練労働者の供給は20％も減少する可能性がありますが、その間、需要は増え続けています。これは地球規模の問題であるため、資本と機械を動かして物事を改善できる場所はありません。残された人々を 作るには、よりスマートなマシンが必要です より生産的。

熟練労働者の長期的な不足に対処するためにメーカーができることは4つあります。

1. 需要となる主要なスキルを特定します。それ以外の場合は遅れている生産性の成長に投資します。
2. 可能な限り最高のテクノロジーで労働力を引き付けることにより、残りの労働力を最大限に活用します。
3. 生産性を向上させることで、既存の従業員に力を与えます。
4. よりスマートな自動化により、熟練労働者の残りの不足を補う自律型マシンを組み込みます。

キットにこれらのツールが含まれていれば、あなたを止めることはできません！

主要なスキルのギャップを特定して計画を立てる

CNC機械オペレーター、機械保守作業員、定置機関運転技師、エンジニアリング技術者、機械セッターの31％は55歳以上です。溶接、パイプ敷設、機械機械、機械工、機械および工業エンジニアはすでに不足しており、100万人以上がオープンしています。 1,400万人の従業員のポジション。

さらに悪いことに、これらの種類の仕事は必ずしも最高レベルの生産性を達成するとは限りません。ハイミックスメーカーの間でよくあることですが、これらの熟練労働者は、コアコンピタンスと強みを下回る職務を引き受けることになります。

機械工が機械工場で新しいバッチのコンポーネントを準備しているとき、それらは作業を完了するために塗料または粉体塗装のブースに足を踏み入れるものでもある可能性が高いことを私たちは知っています。小規模なショップでは、ほとんどの場合、敷地内に単一目的の画家やコーターがいません。大規模なショップでは、大規模なトレーニングと高い離職率がハイミックス仕上げ部門での現実となった場合、彼らが望む品質を実現することはめったにありません。

マスメーカーは、これらのシナリオでロボットのようなソリューションを使用することができ、ひいては、多くの場合、最高の労働力を引き付けます。しかし、精密製鋼のような重工業部門でさえ、マスカスタマイゼーションのようなトレンドはすでに始まっています。これらのシナリオでの熟練労働者の不足は、適切な種類のテクノロジーによってのみ補うことができます。溶接、機械加工、コーティング、または上記のすべてのスキルが最も需要が高いものを特定することは、新しい形式の自動化から最も恩恵を受ける場所を見つけるための最初のステップです。

最大の「オプション」がどこにあるかを理解する

製造業者は、熟練労働者の不足に対処するためのソリューションにすでに投資しており、過剰投資さえしています。より多くのマシンと機能は常に優れていますが、これらのマシンがよりインテリジェントに機能する方法を理解することは、最も費用効果の高いアプローチです。

誰も将来を予測することはできませんが、計画に柔軟性を組み込むことで、最適な適応が可能になります。 フレキシブル生産システム 新たな設備投資なしで顧客のニーズの変化に応じて最適化できるため、継続的な熟練労働者の不足に対応するための最良の投資を提供します。さらに、彼らはあなたの制作ニーズとコールアンドレスポンスの関係を持っています。 もっとを要求する代わりに もっとのスキル これらのシステムを使用すると、生産に合わせて最適化されるため、実際にスキルのニーズが減少します。

自律型の熟練したロボットは、この完璧な例です。付加価値のあるスプレープロセスの場合、ペイントガンと熟練労働者の腕を所定の位置に保持するのと同じですが、実際に仕事をする必要はありません。自律型ロボットはプログラミングを必要としません。つまり、自律型ロボットを機能させるには、目標を設定して出力を最適化するだけです。厚すぎますか？設定を変更してください。火薬にファラデーケージを入れましたか？そのための別の設定があります。

全体として、自律型ロボットは、熟練労働者に実際に敵対することなく、熟練労働者の不足を軽減することができます。効率性、直感性、全体的な痛みの軽減により、驚くでしょう。 これらのシステムの性質-処理する部分に関係なく-労働者は実際にそれを試してみて、システムをよりよく知るように努めます。

雇用主としての評判を高める

さまざまな業界で、若年労働者は、職場、教育、および個人的な生活において、同じテクノロジーファーストのソリューションを期待しています。若い人たちは、最良の解決策で働きたいと思っています。製造業の労働者のほぼ半数（48％）は、職場のテクノロジーが個人のテクノロジーと同じように機能することを望んでおり、30％は、時代遅れのツールが仕事をより困難にしていると述べています。

多くの人が汚い仕事を喜んでしますが、不必要に難しい仕事を喜んでやる人はほとんどいません。従業員を成功するための最良の立場に置くことにより、あなたは自分自身を可能な限り最も魅力的な職場にします。自律型ロボットが従業員を興奮させて、かつてはサイエンスフィクションと見なされていたテクノロジーを使用するように（私たち自身の生涯では）、組み込むシステムが高ければ高いほど、経済的に実行可能で、高度で柔軟なシステムであるほど、克服する可能性が高くなります。次の世代のための熟練労働者の不足。

同時に、これはまた、エンジニアリングの才能と優れた上級管理職チームがあなたの道を歩むことを奨励します。最高の機械と資本が整っているところでは、最も賢く、最も機知に富んだ人々がやって来て、ビジネスオーナーであろうと生産リーダーであろうと、あなたの仕事をより簡単に成し遂げることができます。

成功するために必要な才能を発揮する

最終的には、将来がどのようになるかは正確にはわかりませんが、人々が労働力である程度生産的になり始めるまでには約20年かかることはわかっています。現時点では、将来の労働力をサポートするための出生率、さらには移民率さえも見ていません。自律型ロボットやその他の柔軟な製造システムは、他の多くのシステムで見られるような長期的な現金リスクなしに、ギャップを埋めることができます。

それで、あなたはどう思いますか？リスクが手に負えなくなるのを見たことがありますか？あなたは引退とさようならパーティーのペースに追いつくのに苦労していますか？私たちに連絡して、あなたがここでどう思うか教えてください。

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