競争の場を平準化する：テクノロジー組織が男女格差に取り組み、職場の多様性を促進する方法

コロンバスグローバルのメアリーハンター

ハイテク業界の女性はどこにいますか？ PwC による調査 STEMの役割を担う現在の従業員のわずか15％が女性であることを示唆しています。 IAMCPの2018Women in Tech Leadership Awardとノッティンガムポストのウーマンオブザイヤーを受賞したメアリーハンターは、グローバルITサービスプロバイダーの英国部門を率いていますコロンバスグローバル 17年以上にわたり、テクノロジーにおける女性のエンパワーメントに深く関わっています。ここで彼女はテクノロジービジネスリーダーとしての経験を共有し、既存の業界の男女格差について話し合い、企業が不均衡に最もよく対処し、女性がSTEMの役割を担うように促す方法を探ります。

今年のこの時期、国際女性の日が日記の目立つ日となり、多くの企業がテクノロジーにおける女性への支持を表明し、女性従業員の成功を祝うことに熱心です。しかし、これは一年中一定の考え方でなければなりません。今日まで、女性はビジネスにおけるテクノロジーの役割で過小評価されており、市場に参入しようとすると障壁に直面する可能性があります。これは、エントリーの時点だけではありません。最近の調査によると、IT部門の女性の60％以上が、性別のために抑制されていると感じています。

今日の業界の障害に取り組む

確かに私のキャリアの中で、男性の同僚と同じ機会が与えられず、自分の価値を証明するためにもっと一生懸命働かなければならなかった経験があります。また、私は相手と同じ称号と表彰を受けていません。これにより、私はさらに成功する決意を固めました。

企業は、無意識であろうとなかろうと、これらの障壁を取り除き、テクノロジーセクターの女性に機会を創出するために、さらに多くのことを行うことができ、またそうすべきです。企業は、テクノロジーにおける女性を促進するために、持続的な従業員の関与と企業イニシアチブへの関与を推進する必要があります。しかし、それはこれを超える必要があります。地域社会で主導権を握り、少女たちが幼い頃から技術的なスキルを学ぶように奨励する必要があります。

ソースで問題に対処する

ジェンダーギャップに対処するための中心となるのは、私が情熱的に関わっている分野であるSTEMへの関心を幼い頃から育て始める必要があることです。女の子は学校でSTEM科目を勉強する可能性が低く、早い段階で興味を失う可能性がはるかに高くなります。男の子よりも年齢。これが、STEMのキャリアは男の子だけのものであるという神話を払拭し、女の子がこれらのやりがいのあるキャリアパスに従うことを思いとどまらせることを避けることが特に重要である理由です。

Columbus UKでは、若い女の子がSTEM分野への関心を追求し、技術スキルを身に付けることを奨励するために、いくつかのアウトリーチプログラムを検討してきました。これには、自信の構築やリーダーシップなどの重要な個人的なスキルを学ぶことができる10の学校へのキャリアサイトの贈与や、テクノロジーセクター内でのキャリアのオプションが含まれます。

ラップトップやその他のテクノロジーを寄付して学校での技術学習をサポートし、学校の集会でプレゼンテーションを行い、子供たちがテクノロジーを体験するワークショップを開催し、英国本部にクラスを招待してテクノロジーセクターの女性に会い、彼らの経験について話し合うとともに、励まします。テクノロジーセクター全体で価値のあるスキルを女の子が学べるコードクラブは、すべて私たちが行ってきた取り組みです。

進行中の作業です

業界として、私たちはさらに努力を続けることができますか？絶対。これらのイニシアチブが経営トップによって計画され、単にスタッフに発表されるのではなく、企業は、女性と多様性全体の両方が直面している継続的な課題をサポートするために、従業員が大使になり、独自のイニシアチブをとるように奨励する必要があります。

これらの分野は、メンターシップスキームなどのさらなるイニシアチブを展開することで対処できます。このスキームでは、さまざまな役割のスタッフが定期的にメンティーと会い、経験を奨励および共有し、人々が役割の成長に合わせて自信をつけるのをサポートします。

最終的には、より革新的なアイデアと結果を提供するために、さまざまな見解をテーブルにもたらす多様なチームが必要です。ビジネス全体にあらゆる年齢と文化の女性がいて、限界を押し広げ、新しいアイデアを入力することが重要です。確かに、マッキンゼーとして 報告によると、多様性を受け入れる企業はより競争力があり、より成功しています。性別の多様性の上位4分の1にある企業は、それぞれの国の業界中央値を上回る経済的利益を得る可能性が15％高くなっています。

スキルのギャップに取り組む

ここに別の機会があります。世界がますますデジタル化され、接続されるようになるにつれて、より技術的に熟練した労働力に対する需要が高まっています。多くのCEOは、適切な才能のある従業員を見つけるのに苦労していると主張しています。これは、女性が伝統的に避けてきた業界で卓越する大きなチャンスを表しています。

企業は、テクノロジー分野で才能のある女性を採用して昇進させるだけでなく、テクノロジー分野に参入することを熱望している他の人をトレーニングしてスキルアップすることによって、この人材プールを積極的に活用する必要があります。ここには、1か月にわたる「ブートキャンプ」から、キャリアパスの変更を検討しているスキルアップした従業員に対する社内インセンティブまで、さまざまな機会があります。

最も重要なことは、テクノロジーセクターが女性に、再訓練したり、子供の後に戻ったり、別のキャリアパスを開始したりするためのユニークで柔軟な機会を提供することです。賢くて情熱的な女性は、機会があれば成功することができ、成功するでしょう。

さらに多くの作業を行う–今すぐ行動して、報酬を獲得する

将来的には、男性、女性、すべての文化が平等に代表されることを完全に期待しています。特に、取締役会レベルおよびリーダーシップの役割において女性の代表が増えることで、ビジネス全体で真の多様性が見られます。これにより、テクノロジースペースは、労働力をサポートし、変化をさらに迅速かつ効果的に推進する、よりバランスの取れた革新的な視点を持つことになります。

このブログの作成者は、ColumbusGlobalのMaryHunterです