国際女性エンジニアデー2021：パンデミックが拡大させたテック業界のジェンダー格差

毎6月、テック業界は国際女性エンジニアデーを祝い、先駆的な女性をスポットライトに当て、ジェンダーダイバーシティ向上の会話を再燃させます。

COVID-19以前、テック労働力は歪んでおり、エグゼクティブレベルで男女比77:23でした。パンデミックはこれらの格差を拡大させ、最近の業界調査で明らかになりました：

• 女性の57%が今年バーンアウトを報告、男性は36%
• 女性はパンデミック中、男性のほぼ2倍の確率で職を失ったり休職させられたりした

では、国際女性エンジニアデーは今日のリーダーにとって何を意味するのでしょうか。

信頼が成功を導く

Ameliaのテクニカルリード、ナターシャ・キロスカ氏は信頼とメンターシップの重要性を強調します。「環境が信頼と尊重を育むとき、女性は新たな機会を追求し、ガラスの天井を打ち破る自信を得られます。」

Grayceのデータアナリスト、エリザ・ディッキー氏は、女性が現在のスキルギャップを埋める鍵だと信じます。「データエンジニアリングは全セクターで高い需要があり、女性の参加がイノベーションとキャリア成長を加速させます。」

女性を祝い、創造性を披露

DistributedのQAテクニカルリード、ヌリア・マニュエル氏は、企業に女性人材を祝うよう促します。「女性に重要な意思決定役割と公的認知を与えることは、インクルージョンの文化を強化し、ナラティブの変化を推進します。」

Genesysのシニア開発マネージャー、エデル・ケリー氏は、エンジニアリングキャリアの報酬を強調します。「問題解決、創造性、高い職務満足度が、インパクトのある仕事を求める女性にとってエンジニアリングを魅力的な道にしています。」

スキルセットの拡大とロールモデルの特定

Vysiionのプロジェクトディレクター、クレア・グリフィン氏はインクルーシブなトレーニングを提唱します。「サイバーセキュリティなどのデジタルスキルギャップは、オンラインコースをアクセス可能にし、クロスファンクショナルな人材移動を促進することで埋められます。」

Sungard ASのデータセンター運用マネージャー、リン・カーター氏は、ロールモデルはテックからでなくても良いと指摘します。「スポーツ、芸術、科学で女性が活躍する姿を見ることで自信が生まれ、エンジニアリング役職に転用可能なスキルが示されます。」

Civicaのソフトウェアエンジニア、ケリー・フィンチ氏は早期メンターシップを評価します。「支援的な教師がコンピュータサイエンスへの興味を引き出し、数学バックグラウンドとコーディングを融合した充実したエンジニアリングキャリアに導いてくれました。」

業界のアンバランスへの対処

VMware Tanzuのソフトウェアエンジニア、ロージー・ギャランツ氏は楽観的です。「支援的な環境を求め、仲間から学び、励ましを受け入れることで、かつて私を阻んだジェンダーギャップは、より多くの女性が階段を上るにつれて克服できます。」

寄稿者について

ナターシャ・キロスカ（Amelia）、エリザ・ディッキー（Grayce）、ヌリア・マニュエル（Distributed）、エデル・ケリー（Genesys）、クレア・グリフィン（Vysiion）、リン・カーター（Sungard AS）、ケリー・フィンチ（Civica）、ロージー・ギャランツ（VMware Tanzu）などの業界エキスパートが、国際女性エンジニアデーの意義とテック業界でのジェンダーエクイティ推進戦略について洞察を共有しています。