NTTデータとAutomationAnywhereのパートナーがデジタル労働力プラットフォームを提供

インテリジェントな自動化により、デジタルワーカーと物理ワーカーのコラボレーションにより組織能力が向上する、明日のデジタルファイナンスの労働力を構築できます。と従業員のエンパワーメント。 マルチチャネルキャプチャおよびワークフローテクノロジーは、多くの業界の会計事務所や財務部門がデータをビジネスに不利にではなく、ビジネスのために機能させるのに大いに役立ちました。しかし、これまでのところしか進んでいないため、インテリジェントな自動化が必要です。 財務プロセスの自動化により、組織は、任意のソースから情報をキャプチャして抽出し、それを承認ワークフローに自動的にルーティングし、情報を転送することで、

HRの近代化とそれに続くビジネスのデジタル変革は、チャットボットとロボットプロセスに部分的に依存しますオートメーション。 チャットボットは、HRの将来において重要な役割を果たします。ただし、ソフトウェアロボットは万能のソリューションではありません。 組織全体のデジタルトランスフォーメーションの取り組みに必要なHRの近代化には、チャットボット、ロボットプロセス自動化（RPA）、および継続的な人間の関与の組み合わせが必要です。 チャットボット：HRソリューションの一部 現在、大規模な組織のHRプロフェッショナルは、「電話で多くの時間を費やしたり、従業員とチャットしたりすることができます」と、

ロボットプロセスの自動化は、破壊的な動きをする新興市場です。 昨年10月、Grand View Researchは、RPA市場は2025年までに31.1億ドルの価値があると予測しています。これは、非常に正確な数値です。それは、現在からそれまでの間に31.1％の複合年間成長率を予測しています。しかし、UiPathがすべてのデスクのロボットをターゲットにしており、自動化について多くの主張が労働者の時間の大部分を解放し、さらに言えば、彼らがデジタルワーカーと呼び始めたものを作成していることを考えると、2025年までに31億ドルの市場規模は保守的な面で少しだけです。 別の見方もありますが、RPA市

テクノロジーは公務員を奪うのではなく支援することができますが、そのためには、公的部門のチームはそれらの自律性と制御」 雇用保障に対する公共部門の士気は史上最低です。政府の緊縮財政の推進に伴い、過去6年間で100万人以上の雇用が削減され、地方自治体からさらに多くの支援を受ける計画があります。 これに加えて、自動化により、さらに多くの公務員が職を失うという懸念があります。昨年秋にエンフィールド自治区評議会によって配置されたAI従業員であるアメリアは、人間の対応者よりも60％安価であると称賛されており、AIを魅力的な選択肢にしています。しかし、ロボットの交換の脅威は本当ですか？ オックスフォー