大学学位は今日の製造業労働力に必要なスキルを満たしているか?
製造業はますます複雑化しています。その結果、エントリーレベルの製造業従業員には高校卒業資格以上が必要になりつつあります。しかし、製造業求職者の学歴レベルと企業が求める学歴レベルの間に乖離があります。

Siemensは最近、ノースカロライナ州での採用イベントでこの乖離を痛感しました。10,000人の応募者のうち、読み書きと数学のスクリーニング試験をパスできたのはわずか15%。
このギャップを埋めるため、Siemensは地元高校生向けの見習いプログラムを創設。4年間のOJTと、近隣のCentral Piedmont Community Collegeでのメカトロニクス準学士号を組み合わせたものです。若手プロフェッショナルとSiemensの双方にとってウィンウィン:見習いは授業料無料の学位と年収5万ドル以上の給与を得られ、企業は安定した人材パイプラインを確保できます。
Siemensは製造業スキルギャップ解消へ向け、労働者トレーニングプログラムを試行する多くの企業の一例です。スキルギャップの要因についてより深く知りたい方は、New York Timesの全文記事をお読みください。

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