新入社員を採用する際にメーカーが探すべき4つのこと
製造業が上向きになり、再支給のイニシアチブが新しい仕事を追加し続けているため、業界内の失業率は歴史的な低水準にあります。実際、調査によると、今後10年間で200万人の新しい製造業の雇用が創出されるでしょう。
では、これらのポジションを埋めようとするビジネスオーナーやマネージャーは何を探すべきでしょうか？最も重要な新入社員スキルの概要を読んでください。
1。問題解決
ほとんどの製造会社は、予期しない問題がより大きな問題を引き起こす前に迅速に対処するために、その場で賢明な意思決定を行うことができる労働者を探しています。問題解決の実績がある候補者を探します。これはあなたのビジネスに利益をもたらすだけでなく、あなたのクライアントにも役立ちます。顧客は、問題が発生したときにそれに取り組むことができる誰かと協力していることを知っていれば、あなたの能力に自信を持って感じるでしょう。
監督者が常にすべての問題を処理できるとは限らないため、仕事を遂行するために信頼できる熟練した専門家に囲まれることが重要です。そして、製造現場でペースを維持するには、労働者は自分の足で考えることができなければなりません。迅速な意思決定スキルを備えた候補者を探すことは、施設全体でスムーズで効率的な運用を確保するのに役立ちます。
2。詳細への注意
言うまでもなく、ほとんどの仕事は、業界に関係なく、細部に注意を払う必要があります。しかし、特に製造分野では、細部への注意、または細部への注意が製品の品質を左右する可能性があります。また、新入社員が重機を操作する場合は、これらの重大な状況では精度が最優先事項であるため、細部に気を配り、細心の注意を払った労働者を探すことがさらに重要になります。
細部に注意を払うことで、最適な生産速度を確保し、ダウンタイムを最小限に抑え、全体的な生産性を向上させることもできます。製品の細部への注意が重要であるだけでなく、製造現場での最適な安全性を確保するためにも重要です。
3。柔軟性
新しく雇用された製造の専門家は、さまざまな分野で相互訓練を受けることを受け入れる必要があります。これは、絶え間ない改善への取り組みと学習を継続したいという願望を示しています。労働者が処理できる職務が多ければ多いほど、その価値は高くなります。競争に追いつくためには、継続的な革新と改善が重要です。これは従業員から始まります。
4。技術的適性
製造業および産業分野では、技術は急速に進化しています。今日、産業用モノのインターネット（IIoT）や3D印刷などは、機械や組立ラインと同じくらい産業環境の一部です。
この新しいデジタル主導の状況で成長し、適応するために必要な技術的スキルを備えた従業員を確保することは、彼らの成功とあなたの成功に不可欠です。
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