2020年のトップ「需要」技術スキル
製造業がスキルのギャップに苦しんでいることは既知の事実です。
現在から2028年の間に240万人近くの雇用を埋める必要があるため、多くの企業に多数の募集職種が残されています。その多くは、製造業および技術職市場の進化によるものです。これらの変更のほんの一部が含まれます：
- 「モノのインターネット」、つまり接続された機器
- 自動化の強化、および利用可能な自動化の種類の強化
- 人工知能と機械学習への依存度を高める
- 進化する工場のメンテナンス慣行
- 厳しい労働市場の結果として、トレーニングと従業員の定着にさらに重点を置く
これらの新しい要件を満たすために、雇用主は技術候補者に幅広い能力を求めていますが、その仕事に適した人材を見つけるのは困難です。技術系の採用担当者と技術系の候補者の両方が新しいキャリアを探すのを支援するために、2020年の技術系および製造業の仕事のトップスキルのリストをまとめました。まず、7つの「ハード」スキルを見ていきます。
トップの「ハード」スキル
- コンピューター自動化テクノロジー（CAT）： モノのインターネットまたはインダストリー4.0とも呼ばれる接続された機器は、過去数年間の製造業における進化のほとんどのバックボーンを形成しています。接続された機械やコンポーネントのセットアップ、プログラミング、フォーマット、トラブルシューティング、およびメンテナンスを実行できる担当者は、今日の製造業界の最前線にいます。
- 共同自動化プログラミング： 自動化は進化を続け、現代のビジネスの運営方法を変えています。自動化の主な開発は、人間とロボットのコラボレーションの強化です。これは、2人が互いに近接して作業することをより安全にする技術が開発されたためです。これらの協働ロボットを操作および管理できる従業員は、生産性と効率を向上させ続けています。
- 従来の制作スキル： 溶接、機械加工、製造などの実証済みの生産スキルは、プラントの自動化のレベルに関係なく、依然として重要です。
- 労働力の開発とトレーニング： タイトな労働市場と急速なテクノロジーの進化は、この記事に記載されているニーズを満たすために、より多くの企業が既存のランク内を探していることを意味します。そのため、メーカーは、新しいテクノロジーについて他の人を効果的にトレーニングし、継続的な教育と開発をサポートし、仲間をやる気にさせる能力を備えた個人を探しています。
- AIと機械学習： これらの分野は自動化革命の中核であり、協働ロボットなどの進歩を促進し、データ分析とプロセスの改善を支援します。
- 自動化システムの開発： 自動化の統合と向上は、効率と生産性の向上を目指すメーカーの重要な関心事です。この分野が進歩し続けるにつれて、自動化システムの最新情報を入手することはより複雑になり、労働力にとって不可欠になります。
- データサイエンス： 接続されたデバイスの利点は、それらが記録する豊富なデータにありますが、この知識は、最初に適切に分析され、使用可能な情報に成形されない限り、役に立ちません。データサイエンティストは、メーカーのこの役割を果たすために高い需要があります。
これらのハードスキルに加えて、多くの「ソフト」スキルも技術および製造業の雇用者に高い需要があります。これらの能力は、多くの職務に適用でき、進化する技術的な職場のさまざまな側面をサポートします。
トップの「ソフト」スキル
- 批判的思考と創造的思考： 豊富な新技術が製造業に浸透するにつれ、新しい考え方をする能力が必要になります。接続されたデバイスのような進歩は、本質的に、多様な範囲の施設タイプを変革する無限の可能性を秘めています。ほとんどの場合、最大の改善は、まったく新しい、前例のないユースケースで実現されます。これらの投資を最大限に活用するには、別のことを試すことを恐れない人員がいることが重要です。
- 適応性： 変化はどの技術分野でも一定ですが、製造業における技術の進化のペースは近年劇的に高まっています。従業員は、新入社員であろうと既存の労働者であろうと、役割に関係なく、新しいことを学び、変化を効果的に管理できなければなりません。
- チームワーク： 新しい同僚や新しいポジションでは、さまざまな人や性格タイプと巧みかつ効果的に連携する必要があります。チームワークとコラボレーションは、どの組織にとっても重要なソフトスキルであり、同僚がどのような状況でもうまく連携できるようになると、最終的には最大のメリットが得られます。
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