Fiixがダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング、エクイティをビジネス全層に組み込む方法
Dean Delpeache氏、Fiixタレント&ダイバーシティディレクター
Fiixでは、すべての人が尊重され、エンパワーされ、ありのままの自分を仕事に持ち込める組織づくりにコミットしています。真にインクルーシブで公平な職場への道のりは、明確な目標、測定可能な進捗、全レベルでの協働によって導かれています。
2021年DIBEロードマップ
- 女性と人種的マイノリティ背景を持つ従業員の比率向上
- 全チームメンバー向け包括的教育・トレーニングプログラム開始
- 親会社Rockwell AutomationとのDIBE（ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング、エクイティ）戦略の整合
これら達成のため、リクルーター、採用マネージャー、リーダーが考慮する人材プールを積極的に拡大。採用パネルを多様化し、スキルとフィット評価を維持しつつDIBE目標達成を確保。
教育とエンパワーメント
情報に基づいたリーダーシップが安全で生産的な職場の礎石と信じます。全従業員がCrescendo（インプリシットバイアス、インクルーシブリーダーシップ、文化的能力をカバーするインタラクティブ学習プラットフォーム）へアクセス可能。月次Crescendo Conversationsでアライシップ、反アジア差別等の喫緊トピックを議論する専用スペース提供。
従業員リソースグループ（ERG）
メンタルウェルネス、ブラックインクルージョン、LGBTQ+教育、テック分野女性/ノンバイナリー専門家に焦点を当てたERGが、コミュニティ構築と組織学習の重要なハブとして機能。2021年末までにRockwell AutomationのERGイニシアチブと統合し、両社横断の統一的多様ネットワーク構築を目指します。
四半期フォーカスエリア
- 教育とトレーニング — Q3でリーダーシップのインプリシットバイアス研修を深化、Crescendo新カスタマイズ可能プラットフォームでユーザーエンゲージメント強化。
- 採用 — ツーアンドツー手法等導入で多様な人材パイプライン強化、採用プロセス洗練。
- ERGとエンゲージメント — ERG拡大に伴いRockwell Automationグループと協働、インサイト共有、全従業員のビロンギング感強化。
年が進むにつれ、Rockwell AutomationのDIBEフレームワークを統合し続け、Fiixがさらにインクルーシブで公平な組織へ進化することを確実にします。
機器のメンテナンスと修理
- SMRPがダイバーシティイニシアチブを開始、包摂とイノベーションを拡大
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- ヤスカワ修理成功事例：専門サービスとコスト削減の秘訣
- インクルーシブなダイバーシティ実践でサプライチェーンを強化する
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