MEPセンター：ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンの推進役

このブログは、新しいAmerica Worksイニシアチブによる月刊シリーズの第2弾です。MEPナショナルネットワーク^TMの中小製造企業成長支援という目標の一環として、このシリーズでは製造業ワークフォース開発における革新的アプローチと最新トレンドに焦点を当てています。

PBS News Hourのセグメントで、パンデミックで職を失った労働者の再訓練に注力するロードアイランド州の取り組みについて語られたCraig Garner氏は、ロボティクスメーカーYushinでの新しい仕事に胸を躍らせています。彼はPolaris MEP（ロードアイランド州のMEPセンター）を知っているかもしれませんし、知らないかもしれません。しかし、Polaris MEPが彼を新しい職に導いた訓練プログラムの創設に不可欠な役割を果たし、潜在的に彼を全く新しいキャリアパスへ導いたことは事実です。

夕方のニュースで彼らの名前を聞くことはないかもしれませんが、PolarisのようなMEPセンターは「KからGray（幼児から高齢者まで）」、つまり人生を通じた教育への包括的アプローチで、より多様でインクルーシブな先進製造ワークフォースの未来を積極的に構築しています。あらゆる業界でダイバーシティを改善すべき理由は明確です。マッキンゼーが広く指摘する通り、「ジェンダーと人種の多様性で上位四分位にある企業は、下位四分位の企業よりそれぞれ25%、36%財務パフォーマンスでアウトパフォームする可能性が高い」。さらに、パンデミックは有色人種の労働者を不均衡に職を失わせました。Craigのような離職者を先進製造業の高賃金雇用機会へつなぐことは、労働者にとって、企業にとって、経済にとって、社会全体にとってのウィンです。

明確にしておきますが、ダイバーシティには人種、障害、年齢、ジェンダー、国籍、社会経済的地位など多様な形があり、MEPセンターはあらゆる分野でプログラムを提供しています。実際、America WorksはMEPセンターが提供する、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）を幅広く推進するプログラムの全容を積極的に追跡しています。この記事では、アメリカ製造ワークフォースの多様化にベストインクラスのプログラムを持つセンターに、十分に値する称賛を送ります。

多様な若者を惹きつける

STEMプログラムは全国の学校で見られますが、MEPセンターは若者を先進製造キャリアへ積極的に導いています。NWIRC（ペンシルベニアMEPの一部）やAlabama Technology Network（アラバマ州のMEPセンター）のように、多くのMEPセンターはパンデミック中に2020年の「製造業の日」でバーチャル工場見学へうまく転換しました。DVIRC（ペンシルベニアMEPの一部）のように地元高校と提携し、エキサイティングなエンジニアリングプログラムを創設するセンターもあれば、MAGNET（オハイオMEPの一部）の「Early College, Early Career」プログラムのように、堅実な若年層アプレンティスシップを立ち上げるセンターもあります。2013年にManufacturers Resource Center（ペンシルベニアMEPの一部）が中学生向けに開始した「What's So Cool About Manufacturing?」動画コンテストは、今や十数州に拡大しています。

多様なバックグラウンドを持つ多様な成人の教育と訓練

全国で、MEPセンターはオープンな職への迅速な導入ブートキャンプなどを創設しています。ニューハンプシャーMEPは幅広い組織と提携し、離職者を製造業の空き職へ積極的に配置しました。アーカンソー州の野心的なパートナーシップ「Future Fit」にはArkansas Manufacturing Solutions（アーカンソー州のMEPセンター）が参加し、100時間のトレーニングを修了した学生のみにコミュニティカレッジへ費用を償還する仕組みで、全学生を包括的に支援するインセンティブを設けています。Catalyst Connection（ペンシルベニアMEPの一部）の充実したワークフォース提供の中には、CNC、メンテナンス、溶接の無料トレーニングで労働者をアップスキル・リスキルする「Operation NEXT」プログラムがあります。そして新入社員が現場で歓迎されるよう、メリーランドMEPは製造業経営幹部向けにDEIに特化した「Critical Manufacturing Strategies」ウェビナーを開催しました。

コミュニティ

MEPセンターは、コミュニティベース組織（CBO）と提携し、有色人種の労働者を具体的に支援し、ワークフォース開発プログラムへの成功的な参加可能性を高める包括的支援サービスを提供しています。オハイオ州クリーブランドのMAGNETは「製造セクターパートナーシップ」を創設し、複数の非営利団体と提携して「ACCESS」を立ち上げました。これは、出所者を製造業の職へつなぐトレーニングプログラムです。また、NJMEPは「ProAction Education Network」を立ち上げ、非営利団体、政府機関、学校からなるコンソーシアムとして、ニュージャージー州の全12年生、離職者、在職者など、関心を持つすべての人へ業界認定資格取得の機会を積極的に提供しています。

ご覧の通り、多くのコミュニティでワークフォースの面から見れば、MEPセンターはまさに「現場のブーツ（実務の担い手）」であり、より多くの若者、成人、コミュニティへ製造業キャリアを提供しています。もちろん、これらのプログラムは始まりに過ぎず、アメリカ製造業のDEIの道のりは進行中です。プロセスを加速させるため、America Worksはこの分野のリーディング組織（The Century Foundation、Urban Manufacturing Alliance、Jobs for the Future、National Fund for Workforce Solutionsなど）と新たなパートナーシップを積極的に構築し、その専門知識を活用してMEPセンタープログラムをより良く情報化・成長させることを目指しています。ベストインクラスのプログラムや組織をご存知の方（MEPナショナルネットワーク^TM内外を問わず）は、mfieldman [at] manufacturingsuccess.org までお知らせください。

ともに、ワークフォースを成長させ多様化することで、アメリカ製造業に真で持続的な変化をもたらせます。目標は明確です：階級、信条、肌の色に関わらず労働者を歓迎し、支え、定着させるアメリカ製造業セクターが、私たちすべてにより良いアメリカを創造します。